Как защитить себя от незаконного увольнения в случае работы в филиале другого города со сменным местом работы
Мой вопрос в следующем: я заключила трудовой договор с фирмой, которая находится в Санкт-Петербурге (для работы в филиале, находящемся в другом городе, где я и проживаю). Сейчас руководство хочет меня уволить за невыходы на работу (т.к. в договоре прописан адрес СПб, а я, работая в другом офисе, там естественно появляться не могу). Есть другие работники филиала, которые работают на таких же условиях, как и я. Есть много свидетелей того, что я работаю (в том числе и клиенты). У меня есть ребенок, которому еще нет трех лет, имеет ли это какое-то значение? Помогите мне, пожалуйста, разобраться законно ли мое увольнение или лучше сразу писать заявление по собственному желанию?
Заранее благодарна, Ксения.
Заявление по собственному не пишите.
Женщину, имеющую ребенка до 3-х лет нельзя уволить! (ст. 261 ТК РФ).
Но нужно было внимательно читать трудовой договор перед подписанием.
Сейчас требуйте от работодателя подписания дополнительного соглашения, в котором будет указан другой адрес - тот, где Вы работаете.
БУдут угрожать увольнением, пригрозите, что обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьПетрозаводск - онлайн услуги юристов
Возможности работодателя по переводу сотрудников в другой город при прекращении договора аренды офиса
Какие последствия ожидать при ликвидации филиала во время декретного отпуска?
Права и обязанности работника при смене руководства и сокращении персонала в крупной компании
Ситуация с увольнением в новом филиале в нашем городе - писать заявление или ждать уведомления?
Перспективы увольнения из филиала организации - выходное пособие, статья увольнения и последствия на трудоустройство
Как требовать увольнения по сокращению со стороны работодателя, если филиал временно закрыт и мне нужна работа
Меня перевели на другое место работы без моего согласия - как вернуться на прежнее место
Кому необходимо направить заявление на увольнение - генеральному директору или директору филиала?