Как поступить, если работодатель хочет сократить должность, меня несмотря на расширение обязанностей и без увеличения заработной платы?
Работодатель, видимо, хочет изменить штатное расписание, сократив мою должность. Новая должность не только сохраняет мои должностные обязанности, но и расширяет зоны обслуживания, зарплата при этом не увеличивается. Что мне делать в этой ситуации?
Если Вы будете не согласны занять предложенные вакантные должности - увольняйтесь по сокращению штата со всеми положенными Вам выплатами.
СпроситьКакие законные основания есть у работодателя для внесения изменения в штатное расписание с понижением окладов. Работаю в учреждении на должности заместителя главного бухгалтера 10 лет. На данный момент должность в новом штатном расписании не изменилась, должностные обязанности остались те же, нагрузка не уменьшилась, даже наоборот возросла, а оклад при этом понизился.
В связи с реорганизацией предприятия внесены изменения в штатное расписание-конкретно-переименованы должности в рамках ЕГТС. Это повлекло за собой изменение должностных обязанностей. Вправе ли директор изменить работнику должностные обязанности без согласия работника? Нельзя ли оставить должностные и просто переименовать должность?
В настоящее время стою на учете по беременности и работаю в ООО. Ген директор все силами пытается меня уговорить уволиться из ООО и принять меня хочет в ИП. Утверждено новое штатное расписание в ООО и в ИП. В ООО хотели убрать мою должность. Должен ли работодатель ознакомить меня с новым штатным расписанием в ООО? Если моей должности нет в новом штатном расписании, но по договору я работаю на этой должности, будут ли перечисляться налоги и отчисления с моей зарплаты? Могут меня уволить без моего уведомления, и убрать должность из штатного расписания и платить мне только черную зарплату?
Здравствуйте! Я работаю зам. ген.директора по АХЧ. Мою должность убирают (не сокращают), обязанности оставляют на 100 %, должность переименовывают на инженера по ГО и ЧС, т.е. с 100% обязанностями по новой должности. Зарплата увеличивается при этом всего на 10%, а обязанности увеличиваются вдвое. Получается, что в должности понижают, а обязанности увеличиваются. Законно ли это?
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
При переходе на новое штатное расписание моя должность остается. \должныли меня уведомлять о сокращении. Если да, то должны мне предоставить мою долность мне в новом штатном расписании.
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Я работаю в муниципальном казенном учреждении и работодатель хочет переименовать мою должность, сохранив при этом старые должностные обязанности и ввести новые обязанности. Могу ли я не согласиться на расширение должностных обязанностей и чем это мне грозит? Могу ли я просить работодателя увеличить мне оклад в связи с расширением должностных обязанностей?
Добрый вечер!
С 01.09.2017 г. на работе вводится новое штатное расписание. Моя должность старший бухгалтер. В новом штатном расписании она отсутствует. Обязанности ст. бухгалтера возлагаются на начальника отдела по работе с клиентами. Мне в устной форме 15.08.2017 г. предложили должность ведущего специалиста этого отдела. От этой должности я отказалась, т.к. функциональные обязанности отличаются от моих и зарплата на 30% ниже. До сих пор работодатель мне не предоставил письменное предупреждение об увольнении по сокращению штата. Со стороны работодателя были попытки надавить на меня через управляющего и сотрудника безопасности, чтобы я написала заявление либо на перевод, либо на увольнение по собственному. В данный момент ищут любую зацепку в моей работе, чтобы меня наказать. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в этой ситуации?
Старое и новое штатное расписание. В старом штатном расписании должность "специалист по кадрам". Должность сокращаем. В новое штатное расписание вводим должность "специалист по работе с лнд". Новая должность вакантна и специалист по кадрам хочет занять данную должность. Как осуществить перевод на должность "специалист по работе с лнд"? Через увольнение или перевод?
При реорганизации моя должность попадает под сокращение. В предварительном штатном расписании данной должности нет. подскажите пожалуйста, как правильно руководителю оформить ходатайство о введении моей должности в штатное расписание.
