Как защитить свои права после увольнения по собственному желанию с задним числом и отказа нового работодателя
Работодатель уволил по собственному желанию с 01.10.2015 г. Заявление и приказ заставили подписать 02.11.2015 г. задним числом. Обещали принять в другую компанию с 01.10.2015 г. тоже задним числом, но не приняли. Что можно сделать в этой ситуации? Весь октябрь ходила в офис, но думаю остальные коллеги побоятся идти в суд свидетелями.
Ничего не сможете сделать. Не сможете доказать факт трудовых отношений с 01.10.2015 в другой организации.
Спросить
Надо понять , есть ли другие доказательства работы в новой организации. Это не только свидетели могут быть...
Спросить
В компании проведен аудит финансово-хозяйственной деятельности. В результате выявлены различные нарушения. В январе 2018 года мной был оформлен приказ и подписан руководителем задним числом. Период проверки с 2018 по 2019 г. В компании я работал до мая 2018 г, после уволился по собственному желанию. В апреле 2019 года вернулся в компанию на другую должность и в другое подразделение. Вопрос: Считается ли оформление приказа задним числом нарушением? Если да, то второй вопрос: Правомерны ли действия работодателя если я почти год не работал в компании?
Оформление приказа ст 8 ТК РФ задним числом-это всегда нарушением Называется это служебным подлогом
Вы спрашиваете: Правомерны ли действия работодателя если я почти год не работал в компании Но почему то не удосужились написать какие конкретно действия в отношении вас сейчас совершает работодатель Если вам вменяют в вину нарушения, имеющие место в период, когда вы не работали то действия неправомерны.
Спросить
Приказы могут быть по основной деятельности и кадровые приказы. Требования к оформлению основных кадровых документов содержатся в соответствующих нормативно-методических документах. Соответственно, составление Приказа "задним" числом может являться нарушением. В свою очередь, дисциплинарное взыскание, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ). Поэтому, если нарушение выявлено через даже через год после совершения, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.
СпроситьУволили без предуприждения задним числом и поддовлением со строны начальства заставили писать зоявление по собственному желанию.
Если у Вас есть доказательства, что заставили, то можно оспорить. Но обычно таких доказательств не бывает. Ваши слова сами по себе доказательством не будут.
Тут единственно что можно оспорить если должна была быть отработка, и Вы в это время могли отозвать заявление. Это зависит от того, что Вы конкретно в заявлении писали.
СпроситьЯ работала официально в компании, вчера меня уволили и сказали что мою должность убирают (я офис-менеджер и администратора тоже увольняют и объединяют эту должность) и я написала заявление по собственному желанию, но меня заставили его писать! Что можно в этой ситуации сделать? ОЧЕНЬ ОБИДНО, что уволили не за что!
Здравствуйте! По закону Вас должны были уволить в связи с скоращением штатов, уведомив под роспись за два месяца и прдложив работу в другой должности. Если же такой возможности у работодателя нет, либо если бы Вы были несогласны с работой в новой должности, то Вам должны были выплатить выходной пособие в размере двух месячных заработков и ещё один заработок Вы могли бы получить ещё через месяц после увольнения. Принуждение к увольнению "по собственному желанию!, естественно, недопустимо.
По общим правилам, заявление об увольнении по собственному желанию подаётся за две недели до даты увольнения. Если дата увольнения ещё не наступила (две недели ещё не истекли), Вы должны отозвать своё заявление - закон это допускает .
Если же Вас уже уволили (издан приказ, выдана трудовая книжка, произведён расчёт), то Вы в течение месяца можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации неполученного заработка с момента увольнения до момента восстановления в должности, морального вреда. Факты, подтверждающие принуждение к увольнению нужно будет подтверждать на судебном заседании, этот момент нужно продумать. Но, в принципе, вероятность восстановдления велика.
Рекомендую Вам действовать быстро. Обращайтесь!
СпроситьОфициально уволен по собственному желанию 22.06.09 г. Документы и расчет получил 06.07.09 г. Расчет получил не полностью, а только за май месяц. Документы заставили подписать задним числом. Копию приказа на руки не выдали. Унас бригада 4 человека и у всех тоже самое. Доказать что документы подписаны задним числом можно. Могу предоставить детализацию звонков и можно проверить в бюро пропусков когда мы были в офисе. Хочу подать в суд на возмещение морального вреда. Подскажите как это сделать. Спасибо всем кто откликнется.
Более реально на данный момент взыскать неполученные деньги. Только не тяните: срок давности 3 месяца.
СпроситьРуководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.
Здравствуйте, да в данном случае ответственность может быть возложена на кадровика, если вы зарегистрируете заявление задним числом.
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить без отработки по заявлению, если заявление было составлено 12,08,15 с фразой, Прошу уволить по собственному желанию 26,08,2015
20,08,15 попала в ДТП с 21,08-04,09 была на больничном
08,09,15 пришла за документами и заставили подписать задним числом 12,08,15,хотя уволилась 08,09,15
Не понимала что подписываю, ввели в заблуждение, сказали написать залним числом заявление на отпуск на неделю июнем 2015, подписать ТК как увольнение 12,08,15 и потом только выдадут з.п., в итоге заплатили всего 2800 р
Чего явно не ожидала
Можно ли как то решить этот вопрос с возмещением по ЗП и неправомерным увольнением задним числом?
Вопрос№885439 приказ о простое мне никто не дает. Трудовая инспекция была спроверкой в 20-х числах октября. И в этот же день людей, которые тоже были в простое без ознакомления с приказом заставили подписать его задним числом-от 31072009. Может этих людей взять свидетелями?
Мужа заставили подписать заявление по собственному желанию или уволят по статье. Заявление подписал задним числом. В приказе не расписывался. Хочет работать а уже прислали расчет. Все сделали за два дня. А где законные 2 недели на отказ. Что делать.
Вы можете обжаловать незаконные действия работодателя в инспекции труда путем подачи жалобы или в судебном порядке
СпроситьМеня уволили с работы, обвинив в недостаче. Заставили подписать заявление по собственному желанию, ещё подписать расписку, якобы я взяла эти деньги в долг. Я обратилась в полицию. Мой бывший работодатель распростронил эту информацию на общем собрании коллег. Считается ли это клеветой?
