Нарушение трудовых прав - как подать в суд на компенсацию морального вреда в связи с несправедливым увольнением
Официально уволен по собственному желанию 22.06.09 г. Документы и расчет получил 06.07.09 г. Расчет получил не полностью, а только за май месяц. Документы заставили подписать задним числом. Копию приказа на руки не выдали. Унас бригада 4 человека и у всех тоже самое. Доказать что документы подписаны задним числом можно. Могу предоставить детализацию звонков и можно проверить в бюро пропусков когда мы были в офисе. Хочу подать в суд на возмещение морального вреда. Подскажите как это сделать. Спасибо всем кто откликнется.
Более реально на данный момент взыскать неполученные деньги. Только не тяните: срок давности 3 месяца.
СпроситьРаботодатель уволил по собственному желанию с 01.10.2015 г. Заявление и приказ заставили подписать 02.11.2015 г. задним числом. Обещали принять в другую компанию с 01.10.2015 г. тоже задним числом, но не приняли. Что можно сделать в этой ситуации? Весь октябрь ходила в офис, но думаю остальные коллеги побоятся идти в суд свидетелями.
В ТК пишут, что иск нужно подавать в течении 1 месяца с момента выдачи или копии приказа или книжки.
При увольнении не выдали копию приказа и трудовую книжку. В ТК пишут, что иск нужно подавать в течении 1 месяца с момента выдачи или копии приказа или книжки. А как быть мне? Из доказательств увольнения есть только расчет и копия моего заявления о "собственном желании" с указанием даты увольнения и визой руководства "в приказ". Могу ли я обратиться в суд, имея эти документы?
1. работодатель не выплачивает зарплату, расчет и компенсации при увольнении уже месяц (уволился по собственному желанию 6 мая), 20 мая написал заявление в онлайн инспекцию - пока тишина, 4 мая отправил заявление в суд о не выплате.
2. всех работников заставил подписать допсоглашения о 2-х часовой рабочей неделе, хотя все работают как положено с 9 до 6.
3. в пенсионный и другие фонды отчисляет из расчета 2 - х часов в неделю
4. все приказы "задним" числом какие меры к нему можно, и нужно применить?
Была уволена с занимаемой должности задним числом (1 июля 2015 года). При этом об увольнении руководство не сообщило. По факту продолжала работать в занимаемой должности с выплатой зп. Об увольнении узнала в конце октября, когда из офиса были переданы документы на увольнение по собственному желанию. Работодатель обьяснил это тем, что тяжело платить налоги. Также были уволены задним числом и другие сотрудники. Я отказалась подписывать заявление. Работодатель шантажировал невыплатой зп. Вынуждена была подписать т.к. живу с ребенком (9 лет) и других доходов у меня нет. Сейчас полностью ушла из организации. Куда я могу послать жалобу на данное предприятие. Могу ли я доказать этот факт если заявление об увольнении было мной подписано. У меня сохранидись распечатки из бухгалтерии о заработной плате вплоть до последнего рабочего дня. также есть свидетели.
Продал человеку машину документы остались при мне с него взял копию паспорта. Денег до сих пор не вижу уже 2 месяца, машины тоже самое он скрывается. Могу ли я подать на него заявление по ст.166 и на возмещение морального вреда. И как это сделать. За ранее спасибо.
Мужа заставили подписать заявление по собственному желанию или уволят по статье. Заявление подписал задним числом. В приказе не расписывался. Хочет работать а уже прислали расчет. Все сделали за два дня. А где законные 2 недели на отказ. Что делать.
Получили решение суда о взыскании с работодателя (не выплате заработной платы и конпенсации за не исп отпуск при увольнении по собственному желанию) на суд не являлся суд 3 мая был, подал жалобу 13 июня (заявление на увольнение от 30.11.2011 г было принято но не подписано работодателем) документы буг выдала приказ не подписан и расчет заявление через прокуратуру подавали, по почте получала приказы повторные 22 марта о увольнении по статьям не доверие и не соблюдении трудовых обязанностей.
Подскажите что дальше уже пол года прошло всё не выплатит и трудовые не подписаны.
Если человек уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ,в день написания заявления и уже полностью рассчитан на следующий день. Приказ подписан об увольнении.
Как бы его вынуждено заставили это сделать, написать заявление по собственному желанию. Что можно сделать в данном случае?
Мне выдали на руки только копии отказа и все. На просьбу получить копию материала дела мне был дан ответ-приносите свой ксерокс и распечатываете его. Суд как получил заявление так и не было никого движения.. В какой форме подавать это заявление? Нужно ли там указывать то что ранее было подано заявление? Заранее благодарю за ответы... И еще.. за моральный вред сразу же указывать в этом же заявлении или отдельно писать заявление о возмещении морального вреда?
Собираюсь представить в суд детализацию телефонных разговоров. Соответственно, копию я должна предоставить истцу и третьей стороне.
Можно ли в оригинале детализации замазать все остальные телефонные номера, которые не фигурируют в деле, и затем уже сделать с нее копии? Примет ли суд детализацию в таком виде?
