Добрый день, Людмила.
Исходя из представленной Вами информации можно сделать следующие выводы:
1. Статья 81 Трудового кодекса РФ четко ограничивает круг причин для увольнения работников по инициативе работодателя. Пункт 3 части 1 предусматривает увольнение по инициативе работодателя в связи с несоответствем работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Таким образом состояние здоровья и факт обучения Вашего мужа не являются основанием для увольнения.
Аттестация, если такая будет производиться, должна проходить на основании локальных нормативных актов, регулирующих вопросы, с нею связанные. И все работники, в том числе и Ваш муж, должны быть с ними предварительно ознакомлены (в идеальном варианте - при приеме на работу).
Более того, если все-таки Ваш муж каким-то образом не проходит аттестацию, то работодатель в соответствии с частью 4 той же статьи обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Вашего мужа, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, уволить Вашего мужа по причине "проф.непригодности" достаточно проблематично. Более того, имеется достаточно обширная судебная практика, по которой работников, уволенных по п. 3 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ восстанавливают на работе в судебном порядке.
2. В данном контексте, я полагаю, нет необходимости говорить о выплатах при увольнении за "проф.непригодность". Однако в случае, если все-таки работодатель произведет такое увольнение, он обязан произвести ему все причитающиеся выплаты как в случае увольнения по собственному желанию: в день увольнения выплатить ему причитающуюся на данную дату заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 140 Трудового кодекса РФ).
Спросить
