
Нарушение графика отпусков - возможность увольнения на основании
Работаю в данной компании с 14.01.14 территориально в городе Санкт-Петербурге.
С 28.07.14 по 06.11.15 находился в отпуске 4 календарных дня (с 31.07.15 по 03.08.15)-в отпуске на сентябрь месяц мне было отказано в устной форме.
График отпусков мне не предоставлялся, я его не видел и не подписывал. По моей информации полученной от бухгалтера, не отгуленных отпускных дней на день написания Вам этого письма 70 дн.
1.Является ли это нарушением трудового права работодателя перед работником (мною)?
2.Могу ли я на основании данного нарушения написать заявление и уволиться в 3 х дневный срок, как это сделать (оформить правильно заявление на увольнение и на какую статью опереться)?
Да это является нарушением график отпусков должен предоставляться вам и вы должны подписать. Если вы работаете не на испытательном сроке по закону должна отработать не менее 14 дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
