
Вопросы о минимальной заработной плате и оплате труда при неполной занятости
У меня два вопроса:-уважаемые юристы, расшифруйте, пожалуйста, цитату из ТЗ:месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. - 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат-Я оформлена на полставки сторожем в школе по воскресеньям 15 часов в день. В трудовом договоре нет никакой конкретики относительно рабочих часов. З.пл. указана-1532 р. с доплатой до МРОТ. Если я буду работать и в праздники, то на основании цитаты из моего первого вопроса, я не получу никаких дополнительных денег. Это так, или я что-то не понимаю. С уважением!
1. компенсационные и стимулирующие выплаты могут быть не обязательными и выплачиваться не ежемесячно.
2. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю.
Делайте выводы!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов

Доплата до городского минимума оплаты труда для внешних совместителей - обязательна ли она для организации?
Установление доплаты до минимального размера оплаты труда в трудовом договоре при невыполнении нормы рабочего времени
Как правильно начислять заработную плату сторожам с учетом сверхурочных работ?
Нарушение прав работника - не выплата зарплаты до МРОТ при недоработке часов
Установление доплаты до минимального размера оплаты труда в трудовом договоре - где и как правильно указать?
Правомерность доплаты до минимальной оплаты труда для совместителей в соответствии с Положением
