Вопросы о минимальной заработной плате и оплате работы в выходные и праздничные дни

06.11.2015, 18:38

• г. Смоленск

У меня два вопроса: -уважаемые юристы, расшифруйте, пожалуйста, цитату из ТЗ:месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. - 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат -Я оформлена на полставки сторожем в школе по воскресеньям 15 часов в день. Ключевое слововоскресенье, т.е. выходной, за который положена повышенная оплата труда. В трудовом договоре нет никакой конкретики относительно рабочих часов. З.пл. указана-1532 р. с доплатой до МРОТ. Если я буду работать и в праздники, то на основании цитаты из моего первого вопроса, я не получу никаких дополнительных денег. Это так, или я что-то не понимаю. С уважением!

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

06.11.2015, 19:43,

г. Москва

Если вы работаете на условиях неполного рабочего времени, то никакой доплаты до МРОТ у вас не должно быть. Не менее МРОТ зарплата должна быть при полной занятости. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени из расчета должностного оклада. Если вы работаете по воскресеньям, то это день для вас является рабочим , а не выходным, поэтому никакой повышенной оплаты не предусмотрено. Если часы работы по графику (в воскресенье) выпадают на праздничный день, то они должны быть оплачены не менее чем в двойном размере. Статья 153 ТК РФ .

Спросить

Автор вопроса

Людмила

23.11.2015, 22:03,

г. Смоленск

Мне стало известно через другого юриста,оклад мой не может быть ниже мрот,потому что он голый. Ккак вам эта информация? Юрист ссылается в своем комментарии на статью ТЗ.

И потом,какой может быть график на один рабочий день?

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

23.11.2015, 22:39,

г. Москва

Оклад может быть и не может быть менее МРОТ в вашем случае. Только оклад это фактически месячная тарифная ставка - стоимость работ за полную занятость в 40 часов в неделю. Только вы не оклад получаете , а оплата труда у вас производится пропорционально фактически отработанному времени из расчета этого оклада. За фактически отработанные часы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о минимальной заработной плате и оплате работы в выходные и праздничные дни

Смоленск - онлайн услуги юристов