У меня такой вопрос. Нам сократили рабочий день на один час, но в замен требуют выходить в субботу и отрабатывать пять часов которые накопились за неделю. Меня интересует это правомерно или нарушает трудовое право. Если я не ошибаюсь работа в выходной ден считается час за два или оплачивается в двойном размере. За ранее спасибо.

На каком основании сократили??заключили доп.соглашение???

Просто в добровольно принудительном порядке поставили перед фактом. На размер заработной платы это не как не отразилось. В итоги мы теряем полноценный выходной.

Надлежит ли работодателю требовать отработку накопившихся рабочих часов в выходной день?

Как должна быть оплачена работа в выходной день-субботу согласно Трудовому кодексу РФ?

Меня интересует вот такой вопрос: Как мне должны оплачивать работу в выходной день? Работаю 5 дней в неделю. С рабочим временем всё в порядке, отрабатываю 40 часов в неделю. Меня интересует вот такой вопрос: Как мне должны оплачивать работу в выходной день-суббота? Ведь согласно ст.153 ТК РФ работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Относится ли это ко мне?

Читать ответы (1)

Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?

Помогите разобраться. Никак не можем добиться объяснения у наших бухгалтеров и юристов, суббота - у нас все-таки выходной или рабочий день? Как бы вы прокомментировали выдержку из трудового договора? Нет ли здесь противоречий? Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолж-ю 36 часов в неделю, с двумя выходными днями, один из которых - суббота, если рабочая смена выпадает на субботу, то предоставляется один выходной день в другой рабочий день на следующей рабочей неделе после отработанной субботы, второй выходной день - воскресенье. С учетом суммированного рабочего времени устанавливается работа в субботу с 10 до 14 в соотв-ии с графиком рабочего времени в порядке очередности с предоставлением выходного дня в другой рабочий день на след. Рабочей неделе после отработанной субботы, либо выпавший выходной разбивается по часам на следующую неделю.

Читать ответы (2)

Главный бухгалтер выходит на работу в выходной день - как будет рассчитана двойная оплата?

Главный бухгалтер выходит на работу в выходной день (в субботу при 5 дневной рабочей неделе) по приказу руководителя учреждения образования. В приказе - оплата за этот день в двойном размере, в коллективном договоре указано Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. Должен-ли при расчете двойной оплаты учитываться стаж работы (30% от оклада), вредность (4% от оклада), или только оклад в двойном размере за это дополнительный день?

Читать ответы (1)

Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы

Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.

Читать ответы (1)

Ведь согласно ст.153 ТК РФ работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работаю уборщицей в университете 6 дней в неделю. С рабочим временем всё в порядке, отрабатываю 40 часов в неделю. Меня интересует вот такой вопрос: Как мне должны оплачивать работу в выходной день? Ведь согласно ст.153 ТК РФ работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Относится ли это ко мне?

Читать ответы (1)

Как оплачивается работа в сокращенный рабочий день и перенесенные часы на субботу в поликлинике на селе?

Работаю в сельской местности в поликлинике врачом, на окладе. Если стоит суббота, то в эту неделю рабочий день сокращён на один час и эти четыре часа переносят на рабочую субботу, чтобы количество часов за неделю не превысило 36 часов. Вопрос: оплата за работу в такую субботу как должна оплачиваться?

Читать ответы (5)

Нарушение прав работников в диагностическом центре - работодатель требует работать по субботам без компенсации

Работаю в диагностическом центре в лаборатории по пятидневке, 36 часовая рабочая неделя. Теперь же заставляют работать по субботам, при этом не дают дополнительно выходной, сократив на час трудовой день на той неделе, на которой стоит по графику рабочая суббота. Читала на сайтах, что за рабочую субботу предоставляется выходной или же оплачивается в двойном размере. Правомочно ли поступает работодатель?

Читать ответы (1)

Я спрашиваю: могу ли я брать выходной день на текущей рабочей неделе, кроме воскресенья?

К вопросу 705190. Предоставление выходных дней при 6-ти дневной рабочей неделе. Меня не удовлетворил ответ госпожи Лигостаевой А.В. на мои вопросы: Могу ли я брать выходной день на текущей рабочей неделе, кроме воскресенья? Или только на следующей неделе, за отработанную ранее субботу? В одном рабочем дне-8 рабочих часов. Поясняю ситуацию: в нашем подразделении по штатному расписанию два сотрудника одним из которых являюсь я. Рабочая неделя - 6 дней по 8 рабочих часов каждый, выходной-воскресенье. По субботам мы работаем по-очереди через неделю. Я спрашиваю: могу ли я брать выходной день на текущей рабочей неделе, кроме воскресенья? Или только на следующей неделе, за отработанную ранее субботу, как утверждает наш нынешний руководитель. Но тогда получается, что одна неделя-48 часов, другая-32 часа. Прошу ответить на мои вопросы, заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Согласно ТК РФ продолжительность рабочей смены в ночное время сокращается на один час.

Пишу еще раз. Прошу, если сможете, дайте ответ. Вопрос такой: Согласно ТК РФ продолжительность рабочей смены в ночное время сокращается на один час. Администрация предприятия требует отрабатывать этот час в выходной день или писать заявление о том, чтобы разрешили работать в ночное время по 8 часов, чтобы не отрабатывать это время. Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Невыработанные нормо-часы и замена на выходной - права и оплата

В моём трудовом договоре прописан график работы: 2 дня рабочих, 2 дня выходных, время работы с 9-00 до 21-00.Фактически, рабочий день с 10-00 до 20-00.Таким образом до нормы 168 часов в месяц я недорабатываю 18 часов. 1.Могут ли меня без моего желания заставить работать в мой выходной (заменять заболевшего сотрудника) на основании невыработанных нормо-часов. 2. Как должна быть оформлена подобная замена. Приказом? 3. Как оплачивается такой день (дни) работы-как обычный рабочий день, или как работв в выходной (двойной оклад) 4. Как оформить, если за ти отработанные часы я захочу взять отгулы? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Надлежит ли работодателю требовать отработку накопившихся рабочих часов в выходной день?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов