Как правильно оформиться на работу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, чтобы сохранить трудовой стаж и отчисления в ПФР? Какой документ подтвердит мою работу, если трудовая книжка находится в другой органи
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Есть возможность временно устроится на работу в другую организацию - как правильно меня должны оформить на работу чтобы шел трудовой стаж, шли отчисления в ПФР и какой документ в дальнейшем может подтвердить что я действительно работала, так как трудовая книжка в другой организации?
Подписать трудовой договор по совместительству. Любые же начисления работнику предусматривают начисление и уплату работодателем страховых взносов в ПФ РФ.
Факт и стаж работы подтверждается как раз самим ПФ РФ.
Правила
подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий
(с изменениями от 8 августа 2003 г.)
"
34. Периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные пунктом 1 настоящих Правил, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета".
Спросить
По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу временно устроиться на работу в другую организацию. Не хочу, чтобы эта трудовая деятельность отражалась в моей трудовой книжке. По какому документу мне следует оформиться на временную работу?
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Оформлена по трудовой книжке, организация государственная. Могу ли я во время этого отпуска устроиться на другую работу, тоже госучреждение? Спасибо.
По совместительству - пожалуйста. Законодатель ограничений в количестве мест работы для каждого работника не устанавливает.
Спросить, если она числится и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в иной организации?
Здравствуйте, Лиля!
Иванова может работать в период отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени. Основание - ст.256 ТК РФ
СпроситьРаботаю в НИИ на полставки, (по трудовому договору и трудовой книжке), через некоторое время устроился на вторую работу (в другую организацию) на полную ставку, по второй трудовой книжке (осталась с одной из предыдущих работ). Проработал так уже 3 года, получал налоговые вычеты с этих работ, т.е в налоговой честно указывал места работы и приносил справки 2 НДФЛ, сейчас по семейным обстоятельствам планирую выйти в отпуск по уходу за ребенком (я мужчина, моя супруга не может выйти в декретый отпуске по ряду причин). Возникает следующий вопрос, могу ли я выйти в отпуск по уходу за ребенком на одной работе, (соответственно получая пособие по уходу за ребенком), параллельно работая в другой организации на полставки, напомню и там и там у меня трудовые книжки и стаж более трех лет. что важно при начислении пособия. В отпуск по уходу за ребенком собираюсь уходить с места работы где работаю на полную ставку.
Ст. 256 ТК РФ. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЯ живу и работаю в районе крайнего севера. Мой работодатель и моя трудовая книжка находились в Москве. Сейчас организация, в которой я работала, закрыта. В пенсионный фонд данные о том, что я работала в РКС не предоставлялись, следовательно северный стаж не шел. Есть ли возможность откорректировать данные в ПФ, чтобы стаж работы в данной организации был учтен.
У меня такая ситуация. Я работаю в бюджетной организации. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Но у меня появилась возможность, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, устроиться на работу в другую организацию (преподавателем). Скажите, насколько это правомерно. Это не противоречит закону?
Вы можете устроиться на работу, но чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком, Вы должны работать НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, именно так должно быть написано в Вашем трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
Спросить4 года не работала. Вернее, выполняла небольшие подработки без оформления и без отчислений в ПФР. Хочу устроиться на работу. Пропуск в трудовой могу закрыть печатью знакомой организации, чтобы шёл стаж. Но отчислений, повторюсь, нет. Имеет ли это смысл? В Советское время смотрели же именно на трудовую, сейчас, вероятно, именно на отчисления?
Нет, не имеет смысла это делать, т.к. в настоящее время стаж подтверждается не записью в трудовой, а отчислениями в пенсионный фонд. Не делайте этого- все будет зря.
СпроситьВ настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я устроиться в другую организацию на работу по другой трудовой книжке, не уведомляя об этом своего непосредственного работодателя?
С Уважением, Наталья.
Собираюсь уйти на постоянную работу в другую организацию. Трудовая книжка будет в новой организации. Можно ли остаться на прежней работе внешним совместителем на 0,5 и более ставки НЕ УВОЛЬНЯЯСЬ с прежней работы? В отделе кадров мне сказали, что нужно обязательно уволиться с настоящей работы т.к. трудовая книжка будет уже в другой организации; затем в новой организации взять ксерокопию своей трудовой книжки и написать заявление на внешнее совместительство на прежней работе. Укажите пожалуйста статью закона, пункт в Трудовом Кодексе РФ на которую можно ссылаться.
Район крайнего севера. Льготный отпуск с последующим увольнением. В период отпуска я устраиваюсь в другую организацию. Обе организации бюджет. Могу ли я находясь в отпуске устроиться на другую работу? Какая организация мне оплачивать должна отпуск и билеты на меня и троих детей?
Здравствуйте, Наталья!
Не можете Вы, находясь в отпуске, уволиться. Вы либо подаете заявление до отпуска и Вас рассчитывают в последний рабочий день, а отпуска Вы лишаетесь (его Вам компенсируют) либо подаете заявление во время отпуска, но тогда Вас смогут уволить только по выходу на работу.
Оплачивать Вам отпуск сразу при трудоустройстве новый работодатель не обязан.
Спросить
Здравствуйте! Находясь в отпуске можете устроиться по совместительству не более, чем на 0,5 ставки, или по договору ГПХ. Всего доброго.
Спросить
