Вопрос о праве заместителя руководителя на 56 дней отпуска.

199₽ VIP

Отпуска предоставляются за рабочий год. В данном случае отпуск по тексту постановления Правительства РФ РФ от 14 мая 2015 г. № 466 будет необходимо пересчитать с даты вступления постановления в силу.

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" для Вас будет применяться на 2016 г. В этом году такой отпуск, к сожалению не сможете получить.

Текст постановления опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 18 мая 2015 г., в "Российской газете" от 21 мая 2015 г. N 107, в Собрании законодательства Российской Федерации от 25 мая 2015 г. N 21 ст. 3105

---с 21 мая 2015 года, закон вступил в силу. значит вы можете требовать отпуск с учётом данного закона.

Текст постановления опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 18 мая 2015 г., в "Российской газете" от 21 мая 2015 г. N 107,[i][/i][u][/u] в Собрании законодательства Российской Федерации от 25 мая 2015 г. N 21 ст. 3105

Право на допотпуск давно наступило.

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466

"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках". Начало действия документа - 26.05.2015.

Не нужно ничего переносить, отрабатывать - это не предусмотрено.

Правительством РФ была утверждена номенклатура должностей педагогических работников и руководителей образовательных организаций (постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678).

.

В связи с этим принято новое Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 о продолжительности ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников, а также руководителей и заместителей руководителей образовательных организаций и их структурных подразделений.

.

Постановление Правительства РФ № 466 вступило в силу по истечению 7 дней после официального опубликования, т.е. с 25.05.2015. Поэтому если заместитель руководителя до этого времени не отгулял свой отпуск за 2015 год, продолжительность отпуска ему должна быть установлена 56 календарных дней.

Отказ от предоставления такого отпуска чем может быть мотивирован? Может ли это быть то, что финанирование на его увеличение не было заложено раблтодателем?