И если дело дойдет до суда, то на что будут смотреть в суде, здесь главное оклад или рабочее время?

28.09.2009, 17:08

• г. Москва

У меня такая ситуация - я работаю в 2-х организациях (основная и совместительство), но у этих двух организаций один учредитель, один офис. Получается я 8 часов работаю сразу в двух организациях. В договоре по совместительству указан оклад 9 тыс. руб., рабочее время указано с 9.00 до 18.00, но не указана ставка. Хотя бухгалтер говорит, что в штатном расписании указана ставка 0,25. У меня вопрос - Какую же зарплату я должна получить? 9 тыс. рублей (согласно трудового договора)? Или по ставке 0,25?

С одной стороны больше 4 часов нельзя работать, значит в договоре не правильно указано время работы.

С другой стороны указан оклад 9 000 руб., значит эту сумму и должны оплачивать.

Подскажите пожалуйста, какой оклад мне должны выплатить? И если дело дойдет до суда, то на что будут смотреть в суде, здесь главное оклад или рабочее время?

Спасибо большое.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Наумов В.А. 4.8

29.09.2009, 04:38,

г. Москва

Светлана! Чтобы ответить на Ваш вопрос, надо смотреть текст договоров. Вы говорите о 4 часах работы по совместительству ( это правильно), но указываете на неправильность установленного рабочего времени: 9.00-18.00. А я Вам говорю, что Вы работаете по совместительству в указанный период времени не более разрешенных законом количества часов. Кто из нас прав? Поэтому Вам надо обратиться на очную консультацию или дословно воспроизвести договор в своем вопросе.

Валерий Наумов

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И если дело дойдет до суда, то на что будут смотреть в суде, здесь главное оклад или рабочее время?

Москва - онлайн услуги юристов