Дискриминация на работе - Беременная сотрудница Макдоналдса беспокоится о незаконном сокращении рабочего времени
Я беременна. Меня не хотят переводить на легкий труд, а берут и сокращают самостоятельно без моего согласия рабочее время и рабочие дни. по факту легкого труда у них нет. Работаю в макдональс, что я могу сделать?
Работодатель без моего согласия переводит меня на легкий труд, я беременна срок 3 недели. Подскажите законно ли это? Если я не хочу переходить на легкий труд. Спасибо.
Он обязан это сделать в силу закона. Иначе ему грозит штраф по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
СпроситьМеня не переводят на легкий труд, я уже на 14 недели беременности, справку о том что я беременна предоставила недели 3 назад. Сначала сказали что не переведут на легкий труд, т.к у нас нет легкого труда. И даже не сократили мне рабочее время. Потом предложили мне перевестись от своей должности старшего смены пекарни в кондитеры. И до сих пор не переводят. Хотя должность кондитера не считается легким трудом. Как должен происходить документально перевод в другую должность, и не обманут ли меня переводив на должность ниже? И что мне делать, если меня не переведут на легкий труд и не сократят мне рабочее время?
Для предоставления вам легкого труда вы должны написать заявление и предоставить медицинское заключение о предоставлении вам работы, исключающей вредные факторы (ограничение по времени на компе и т.п. ) в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32) без уменьшения продолжительности рабочего времени. Если по основной должности это невозможно в силу специфики, то вас обязаны временно перевести на другую работу , в том числе нижеоплачиваемую , которую вы можете выполнять без вреда для здоровья с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если такая должность есть, то оформляется соглашение о временном переводе и приказ. Пока работодатель ищет такую работу вы сидите дома за счет работодателя. Ст. 254 ТК РФ .
Кроме того, вы имеете право на режим неполного рабочего времени даже без медицинского заключения , а только на основании справки о беременности (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя на ваше усмотрение , но в рамках установленного графика). Хоть час в день, например, или 2 дня в неделю. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель не имеет права отказать вам в этом. Пишите заявление, оформляйте соглашение об изменении трудового договора и приказ. Статья 93 ТК РФ
СпроситьЯ работаю анестезистом в реанимации и мой лечащий врач выписал мне справку о легком труде, но мое начальство отказывается меня переводить на легкий труд, хотя у нас есть места для легкого труда. Как быть? Справка мне дана не по беременности. Спасибо.
Здрасте вам скажите пожалуста что делать если у моего работадателя не легкова труда Я беремина вторым рибенкам на опридиленом сроке миня пиривидут на легкий труд у миня работа тижолая что делать подскожите.
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спроситьони ведь нарушают закон я права? Что можно сделать в этом случае?
Такого понятия как "легкий труд" действительно не существует. Вас работодатель должен освободить от труда связанным с физическими или вредными нагрузками. Но это делается только, если имеется заключение врача, у которого вы наблюдаетесь по поводу беременности.
Так что получайте такое заключение, предоставляйте работдателю. Если не освобождает, тогда жалоба в трудинспекцию или прокуратуру.
СпроситьЯ на данный момент работаю на временной должности (доп соглашение к договору). Сейчас я беременна и хочу перевестись на легкий труд, но работодатель не хочет переводить на легкий труд с этой должности и просит написать заявление на перевод на прежнюю должность (зарплаты разные, поэтому хотелось бы остаться на этой должности) Работаю на АЗС, лёгкой работы у нас нет, поэтому беременная просто отстраняется от работы с сохранением зарплаты. Они имеют право перевести меня обратно? Говорят, что на этой должности нет легкого труда, но как это проверить не знаю, если условия работы даже хуже, чем на той должности куда они хотят меня перевести.
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
Доброго дня,
при наличии медзаключения. По картам специальной оценки условий труда на рабочих местах смотреть. Сохранение среднего заработка. В неблагоприятные условия перевести не могут.
СпроситьЯ работаю оператором газовой котельной. Предоставила работодателю мед. заключение о беременности. На легкий труд меня никто не переводит (работаю в ночное время, хим. анализы проводим и т.д.) и даже не предлагают варианты легкого труда, что делать?
Жалуйтесь в инспекцию труда. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Спросить
По ТК РФ вам обязаны предоставить легкий труд и ограничить от работы в ночное время. можете пожаловаться в трудовую инспекцию, если не поможет, то в прокуратуру
СпроситьРаботаю поваром в садике, узнала что беременна, но лёгкого труда нет сказала заведующая, справка имеется о переводе на легкий труд. Сказали или работать или увольняться.
Здравствуйте, беременных увольнять запрещено в соответствии с ТК РФ, вас просто принуждают написать заявление по собственному желанию, поскольку не хотят оплачивать декрет.
СпроситьЯ работаю официантом график 3/3 с 11 до 23, директор узнал что я беременная но ни каких документов я не приносила и заявление на легкий труд я не писала, но она решила сама что переводит меня на легкий труд в котором я не нуждаюсь, могут ли без моего согласия и насильно перевести на легкий труд?
Здравствуйте.
Без Вашего заявления не может перевести Вас на лёгкий труд.
Для осуществления перевода на лёгкий труд работница должна представить медицинское заключение в произвольной форме или по форме N 084/у (п. 14 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н, Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 "Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждений здравоохранения", Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888).
Спросить
