Рабочее время беременных / Законы и прочие темы - 6230 советов адвокатов и юристов

Дело в том, что я работаю в магазине магнит с 25 мая 2014. На данный момент, я беременна. Имею ли я право на сокращение рабочего времени? Т.к мне очень тяжело работать по 14 часов в день. Просила начальство придумать что то для меня полегче, но единственное что они мне предложили, это сидеть за кассой 12 часов, но мое здоровье просто не выдерживает этого, после рабочего дня, я не могу не идти, не стоять, состояние будто грейдер проехал по мне. В конце декабря у меня декретный отпуск, имею ли я право взять перед ним ежегодный отпуск, не отработав пол года?

Я работаю врачом эндокринологом в поликлинике с 9 до 5 по пятидневке, с перерывом 30 минут + 1 рабочая суббота в месяц. Соблюдены ли нормы рабочего времени и должны ли мне оплачивать рабочую субботу.

После установления беременности, сколько часов в смену можно работать за компьютером? Что делать если на работе отказывают в легком труде?

Я на 7 месяце беременности. Работала барменом, по беременности перевели в официанты. Работаю 5/2 по 8 часов. Нужно было идти к врачу и я ушла на час раньше, аргументировав это тем, что надо к врачу и я работала поэтому без обеда. Теперь директор заставляет меня отрабатывать этот час. Имеет ли право он это делать? И по сколько часов должна работать беременная при пятидневном графике работы.

Работаю 21 - 22 дня в месяц по 13 часов в день. З/п процент от продаж. Оформлена на 0,7 ставки с окладом 5200. Могу ли я требовать уменьшение рабочего времени, как перевод на легкий труд, если принесу мед. справку. На какую оплату труда я могу расчитывать?

На сколько часов в рабочий день может отлучаться беременная для посещения врача. Работодатель отпускает только на 2 часа, но этого времени хватает только на дорогу. На сколько законны требования работодателя?

Я работаю начальником службы контроля в супермаркете на основном графике с 9 до 18. Недавно руководитель направления решил, что по пятницам мы должны работать с 12 до 21 (разпоряжение просто письмом в эл.почте) это же не законно по отношению к беременной девушкке на 5 месеце? Имею ли я права на легкий труд и в какой форме. Если мой рабочий день проходит на 80% за компьютером?

Я беременна написала заявление о сокращении рабочего времени уменьшили на месяц сейчас с начала месяца все вернули обратно и не хотят уменьшать время. На основании каких статей могу просить уменьшить мне время. А так же прочитала что не должны застовлять работать в выходные и праздничные дни, как я могу это им обьяснить или доказать. Сколько минимально должна работать беременная? Говорят идти на больничный и все.

Я беременна. Мне нужно идти к стоматологу на лечение зубов, запись только в рабочее время. На какие законы я могу опереться если заведующая меня не отпустит?

Я сторож детского сада, мне хотят сделать график работы с 20-00 до 7-30 через сутки (одну ночь работаю, другую дома) и ввести суммированный учет рабочего времени. Вопрос не нарушаются ли мои права и могу я отказаться от такого графика?

26.01 предоставила заявление и справку о переводе на лёгкий труд и выслала в офис, они сказали, что другой работы у них нет, сегодня мне на почту пришло заявление о сокращении рабочего времени на 1 час. Могу я отказаться, так как писала о предоставлении более лёгкой работы. Работаю мерчендайзером это постоянно находится на ногах и выставлять полки как нижние так и верхние.

Работаю по сменному графику в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (указанно в трудовом договоре) по графику 2/2 по 13 часов (в договоре ни где не написано, что график 2/2). Применяется ли ко мне статья 91 ТК РФ (Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю)?

Вышла из отпуска и была шокирована графиком, добавили смены из за ухода в отпуск другого сотрудника, за 2 недели отработала уже 143 часа.

Работаю машинистом электровоза, рабочее время составляет 9 часов дают приказ работаю 12 часов. На данный момент отработал 21. На какую статью ТК.РФ мне можно сослаться? Ещё и отправляют в комнату отдыха. Какая статья регламентирует режим рабочего времени? Подскажите пожалуйста, за ранее благодарен.

Мне пожалуйста в такой ситуации! Я беременная, сходила на врачебную комиссию мне дали справку освобождение от сверхурочных работ, я принесла начальству и конечно написала заявление на неполный рабочий день, но они никак не реагируют, заставляют работать по 15 часов да ещё и в табель ставят только 12 часов, я не согласилась с ними, потом они предложили мне работать с 11 до 23 часов т.е По 12 часов в день меня это не устроило так как дома ещё маленькие дети есть, написала заявление сегодня в прокуратуру! Теперь вопрос: имею ли я право на 7 или 8 часовой рабочий день? По заявлению моему конечно и отреагирует ли на моё заявление прокуратура, если да то в течении какого времени пройдёт проверка? Заранее благодарю за ответ.

Каков порядок привлечения работника к работе по окончании рабочего времени? Как это должно оформляться? Сколько часов в табеле должно ставиться в данном случае? Должна ли оплачиваться работа по окончании рабочего времени при ненормированном рабочем дне?

Хотела задать вопрос, я работаю в красно белом и узнала что беременна, так же на раннем сроке сейчас попала на диспансеризацию, стулья у нас на работе запрещены в течение всего рабочего дня, обращались к работодателю в связи с беременностью чтобы вернули стул на что мне было отказано, является ли это нормой? Так же хотела уточнить про сокращение своего рабочего дня, имеет ли работодатель право мне отказать на это?

Справку о беременности предоставила на работу. Но надо еще ездить на обследования и к врачам. Должны ли меня спокойно отпускать в рабочее время и есть ли какая то статья связаная с этим?

Может ли работодатель изменить мне режим рабочего времени по производственной необходимости без моего согласия Я одна воспитываю ребенка инвалида.

Считается ли переработкой время отдыха при сменном графике работы, включенное в рабочее время (т.е оплачиваемое, т.к работник не может покинуть рабочее место)

15.05.2016 г. закончился отпуск по беременности и родам. 16.05.2016 г. вышла на работу. Я преподаватель, до конца учебного года нагрузки осталось всего 44 часа. Впереди очередной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Ребенку 3 месяца, очередной отпуск планирую прерывать, а в сентябре возобновить отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать неполное время. Хочу сейчас пока не поздно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и заявление на работу в режиме неполного рабочего времени. Можно ли эти 2 заявления написать одним числом или после ухода в отпуск по уходу за ребенком должно пройти какое-то время?

Здравстуйте! У меня такая проблема. Я беременная и работаю, у меня на работе нет легкого труда и работаем мы по графику по 12 часов естественно 40 часовую неделю, т.е. нам дают выходные. Но мне тяжело работать по 12 часов. Могу ли я на основании справки и моего заявления работать по 8 часов 5 дней в неделю.

Имеет ли право беременная женщина при неполном рабочем дне выбирать удобное для неё время? Имеет ли право работодатель отказать в ее выборе опред. Времени? Пример: организация работает с 7.45 до 00.00. Женщина хочет график с 11.30 до 18,где обед 30 мин с 14.30 до 15.00 (рабочий день 6 ч).

Тяжёлое, вредное и опасное производство.

180-190 часов рабочих в месяц.

36 часов в неделю норма по закону.

Разница между тем что имеем и тем что прописано законом -

Это сверхурочное?

Работница отсутствовала на работе пол месяца, заставили написать объяснительную, там она указала, что ходила по врачам 11 дней.

Сейчас приносит новые справки, правда уже по пол дня ее нет на работе.

Говорит, что это считается рабочим временем требует, чтобы за это время ей выплатили зарплату или обосновать свой отказ.

Говорит беременная, справку о беременности не приносила. Писать заявление на отпуск за свой счет отказывается.

Что организация в праве потребовать от работника и как правильно обосновать отказ оплаты рабочего времени в течение которого работника не было на рабочем месте?

Если вдруг и правда беременная тогда как.

Здравствуйте, у меня такой вопрос: я многодетная мама, работаю врачом в муниципальном учереждении, могу ли я требовать уменьшения рабочей смены (снижения ставки до 0.75), ссылаясь на законодательство? Заранее спасибо за ответ.

У меня такая ситуация. Я работаю кассиром в магазине. По семейным обстоятельствам хочу воспользоваться ст.93 ТК и перейти на не полную рабочую неделю и не полное рабочее время. А именно, работать 2 дня в неделю и 24 часа в совокупности. У меня есть дочь, которой 6 лет. Работодатель говорит, что у нас нет такого понятия и отказывается устанавливать режим не полной рабочей недели и не полного рабочего времени. Имеет ли право работодатель отказывать мне и на каких основаниях?

Сегодня 9.10 получили по почте письмо от отдела кадров: с 1.10 учет рабочего времени в компании будет вестись за фактически отработанное время - по отметкам на турникетах (от момента фиксирования пропуска при входе сотрудника в компанию до отметки пропуском при выходе из компании).

Никаких приказов не было, насколько это правомерно? Почти никто не отмечается по турникетам, все относятся к этому спустя рукава.

Каков предел рабочего времени в год для женщин, работающих вахтовым методом в районе Крайнего Севера. В данный момент работаю 28 через 28 дней 11-ти часовой рабочий день.

Здравствуйте. В договоре "режим рабочего времени и времени отдыха" указано 4.1 " Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, сменный график, 40-часовая рабочая неделя." а 40 ч в неделю не выходит. Так же в договоре указана почасовая оплата. Правильно ли это или должна быть постоянная сумма оклада взависимости от разряда? (оператор (кочегар) котельной 4 разряда, 5 разряд ЕТС) кто в этом случае виноват и что делать? Спасибо.

У меня такая проблема, при сменном графике 2 через 2, соответственно 12 часовой рабочий день, есть ли возможность сократить рабочее время, у меня сейчас пятый месяц берменности.

Вышла на работу после отпуска по ухлду за ребенком до 3 лет. Нахожусь на 15 недели беременности. Хочу написать заявление о переводе на облегченные условия труда (исключить работ за компьютером, нахождения в положения стоя по 8 часов в день, работы в выходные и праздничные дни), а так же хочу написать заявление о снижении рабочего времени с 40 до 35 часов в неделю. Могут ли принять оба заявления? Или имею право написать только одно из? имеют ли право отказать хотя бы в одном?

Здравствуйте, я военнослужащая по контракту (муж есть) выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, могу ли я работать с сокращением рабочего времени.

Здравствуйте! Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В сентябре нам уже 3 годика, но очень часто более и наш дет. сад планируют закрыть на ремонт в октябре. Вопрос, могу ли я выйти на свою работу, на условиях неполного раб. времени? Или это только от работодателя зависит? У меня двое детей, одному скоро 3 г, второму 10 лет. Помогите как быть. Сидеть не кому, бабушки далеко живут. Спасибо! Прошу, помогите.

У меня двух летний ребенок, но мой работодатель отказывается предоставить мне неполное рабочее время, обЪясняя это тем, что нет таких условий. Работаю официально по трудовому договору. Работаю проводником. Что мне делать?

Работаю в банке, срок берем 12 недель. Я предоставила на работу справку о переводе на другую работу с ограничением работы с компьютером не более 3 часов. Руководитель сказал, что кадры в соответствии с этой справкой будут табелировать по 3 часа и соответсвенно зарплата будет за 3 часа. Они вправе это делать?

Я мать одиночка работаю проводником. Ребенку 3 года. Имею ли я право уйти с дальних рейсов которые длятся несколько дней на рейс ближнего следования туда 6 часов и обратно или нет? И как в почасовой оплате труда можно оформить для матери одиночки неполное рабоччее время?

Пусть сотрудники "А" и "Б" работают по одному и тому же сменному графику 2/2 на одних и тех же должностях. В графике сменности для них установлены разные дни выхода на работу (их смены не совпадают). График 2/2 это: 08-20 в первый день, 20-08 второй день, отдых в 3 и 4 день.

Сотрудник "А" заболел и сотрудник "Б" должен его заменить (выходить в его смены, по графику сотрудника "А").

- За сколько времени уведомлять сотрудника Б?

- Нужно получать согласие сотрудника "Б"?

- Поменялся ли "режим рабочего времени" сотрудника Б? Замечу, график у них одинаковый (2/2), хотя личные дни и время выхода не совпадают.

- Нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?

- Можно ли в договоре прописать автоматическое согласие с такими переводами, чтобы не подписывать соглашение на каждую замену?

- Надо ли согласовывать и утверждать новый график? Ведь весь график до конца месяца "съехал"

У вас много прав, кроме данного права, так как вы и так не дорабатываете свою норму. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)

Норма часов педагогической работы[b] 30 часов в неделю [/b]за ставку заработной платы устанавливается:

инструкторам по физической культуре; Работаю в школе учителем физической культуры, 25 часов в неделю. В связи с тем, что я беременна срок 12 недель, самочувствие постоянно плохое, слабость, невроз, как можно уменьшить количество рабочего времени? Какие права у меня есть

Правомерно ли со стороны руководства детского сада ставить 9 часов рабочего времени мне музыкальному руководителю при нагрузке 1 ставка и 0,85 по внутреннему совместительству, по закону муз рук. должен работать не более 8 часов в день.

Моему брату назначили 240 часов общественных работ. В настоящее время он трудоустроен и работает ежедневно с 8 до 17, и в выходные дни тоже. В Администрации сказали что он должен отрабатывать эти часы так же с 8 до 17. Как поступить в этой ситуации? Может ли он отрабатывать часы в свободное от основной работы время? Что об этом говорит Закон Российской Федерации?

Заставляют перерабатывать вместо 8 часов,10. Плюс, по несвоевременному предоставлению компанией рекламой обычным способом, т.е. поставкой машиной, заставляют после рабочего дня идти встречать самой на вокзал в ливень. На возмущение, только хамский тон и угрозы. Законно ли это? Чем можно аргументировать отказ?

Ск часов может работать логопед во время ремонтных работ-дети отсутствуют, основной работы нет, предлагаю отпуск без сохр зарплаты, не хочет, настаивает что по трудов/договору у нее 4 часа, но ее основной работы нет!

Все сотрудники переведены на 8 часовой рабочий день приказом. Кто прав?

У нас установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период год. За 2015 год мною отработано 1962 часа, количество дней отпуска в 2015 году 28. Как рассчитать количество сверхурочных часов, которые должны быть оплачены?

Такая ситуация машина на выгрузку приезжает до окончание моего рабочего времяни за 10-15 мин. А выгрузка будет происходить 2 часа. Должен я на постоянной основе так задерживаться?

Рассчитать зарплату с учетом сверхурочных. Рабочих дней по производственному графику за месяц 23. Норма рабочего времени за 1 день - 6 часов. Отработано 20 смен по 12 часов без перерыва на обед. Оклад 24000.

Я в разводе. У меня два ребенка - 8 и 10 лет. Хотят сократить. Хотя есть сотрудник-пенсионер и сотрудник, работающий меньше меня. Правомерны ли действия организации?

Спасибо.

Производственная необходимость. Меня заставляют работать сверх рабочего времени, мотивируя тем, что есть производственная необходимость. ВОПРОС: МОГУ ЛИ Я ОТКАЗАТЬСЯ, И ЕСЛИ НЕТ, ТО ДОЛЖНА ЛИ БЫТЬ ПРИ ЭТОМ ДВОЙНАЯ ОПЛАТА?