Отказ от повышения оклада после декретного отпуска - как защитить свои права и обратиться за помощью
У меня такая ситуация: до ухода в декретный отпуск мой оклад составлял по трудовому договору 20 тыс. рублей. Пока я находилась в декретном отпуске всем сотрудникам оклад был увеличен, в частности сотруднику временно работающему вместо меня на моем месте. Оклад поняли назначив каждому сотруднику премию за качество в фиксированной сумме ежемесячно (в частности сотруднику на моем месте 12 тыс. рублей). В январе этого года я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком, но оплата труда у меня такая же как и три года назад. Повышать отказываются говорят, что в нужное для назначения время я не работала, а сидела с ребенком дома. У меня есть копии расчетных листов всех сотрудников за это время, доказывающих, что эта премия каждый месяц неизменна и фактически является повышением оклада. Подскажите, что мне делать и куда обратиться?
4 месяца назад вышла на работу из декретного отпуска (ребенку еще нет 3 лет). До декретного отпуска я получала оклад и ежемесячную премию (не менее 60 % оклада). За мое отсутствие было повышение окладов по предприятию. Ежемесячно (как и раньше) каждому сотруднику выдается свой размер премии (в процентах от увеличенного оклада) . Все сотрудники моего отдела, как и раньше, получают премию не менее 60% оклада, а мой размер премии каждый месяц не превышает 10%. Заработная плата сейчас, по сравнению с той, что была до декрета, немного больше. Но, являясь, начальником отдела, я получаю меньше, чем рядовые сотрудники. Хотя у меня оклад больше, а вот премия каждый месяц хромает. Скажите, пожалуйста, правомерно ли меня ограничивают в премии?
Премия должна быть где-то установлена, или это локальный акт, или это трудовой договор. Надо там смотреть, что по этому поводу там написано.
СпроситьЯ мать-одиночка, вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сначала давали документ о сокращении моей должности, я не подписала. Потом дали документ, о каких-то премиях, коэффициентах я в этом плохо понимаю. Я подписала. Они убрали премии и повысили всем оклады, а я так и осталась на своем окладе и без премии. До ухода в декретный отпуск у меня было 12000 оклад + премия, получалось около 18000 рублей в месяц. Сейчас я стала получать 10000 рублей в месяц. Я понимаю, что они хотят меня выжить. Скажите, пожалуйста, законно ли это.
Елена,добрый день! На Ваш вопрос без изучения документов однозначно ответить невозможно. Была ли реорганизация? Новое штатное расписание, если вы сами не знаете, где Вы пописались. У работодателя обязанность выплачивать Вам заработную плату, предусмотренную трудовым договором с Вами. Если увеличение зарплаты касалось всех работников, а Вам не повысили, то данный факт Вы можете оспорить в суде. Что же касается "выживания",то рекомендую написать письмо в прокуратуру города и в трудовую инспекцию. Желаю удачи и терпения
СпроситьЯ ушла в декретный отпуск с одной организации, где средний заработок был 20 тыс. руб. (10 оклад + 10 премия). Пока находилась в декретном отпуске организация реорганизовалась, оклад у меня остался 10 тыс. При выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет меня сокращают и расчет делают исходя их 10 тыс., обьясняя что премий у них после реорганизации нет. Это правильно?
Нет, не правомерно, дискриминация - обжалуйте в течение 3 месяцев в суд или пишите в ГИТ и прокуратуру
СпроситьТакая ситуация работаю в школе, в прошлом году работала 2012-2013 учебный год, но не доработала до конца учебного года 3 месяца (работала январь, февраль, март) директор дала всем премию по итогам года всем сотрудникам, кроме меня (Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком).
Могла ли она лишить премии (премия была в размере 25 тыс рублей)
У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До отпуска моя зп состояла из оклада и премии, которая выплачивалась в 100% размере официально. Отпуск у меня сейчас еще не закончился, но я хочу выйти на работу, а отдела, в котором я работала нет. Могут ли мне выплатить 2 оклада при увольнении по соглашению сторон до достижения ребенком 3 х лет? И от какой суммы эта выплата будет расчитываться - голый оклад или оклад и премия?
Добрый вечер!
Если вы хотите уволиться по соглашению сторон, то все выплаты производятся по согласованию с работником и работодателем. Требуйте выплатить вам оклад и премию.
СпроситьЕсли, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница повторно уходит в декретный и отпуск по уходу, исходя из какой суммы оклада должны начисляться пособия по БиР и пособия по уходу за вторым ребенком? По тому же окладу, что был До ухода в отпуск, или она имеет право, чтобы ее оклад повышался, как и у других сотрудников, не смотря на то, что на находится в отпуске по уходу за детьми?
При расчете пособия по уходу за вторым ребенком в любом случае будет браться средняя зарплата за последние два года или за ранние годы (если выгоднее).
Спросить
В этом случае ваш оклад никакой роли не играет, если не напишите заявление о заменен годов получите вообще исходя из МРОТ около 34 тыс.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
Спросить
Оклад не может быть привязан к сотруднику как личности. Он должен быть привязан к должности который занимает этот сотрудник. Соответственно если повышается оклад у всех сотрудников занимающих аналогичную должность, то он должен повышаться и у сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Другое дело, что не всегда уровень заработной платы повышается за счет увеличения окладной части.
СпроситьВ связи с тем, что по новому окладу работник не проработал и дня, то начислять отпускные исходя из нового оклада нет оснований. Если не напишите заявление о применении старых окладов, то можете вообще получить минимальную сумму. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьУ меня такой вопрос: в моем трудовом договоре записано, что к ежегодному отпуску мне полагается премия за профессиональное мастерство в размере одного моего оклада. Скажите, если это прописано в трудовом договоре, то при уходе в отпуск бухгалтерия мне этот оклад начисляет согласно моего трудового договора или еще нужен приказ от руководителя на данное начисление? Если работник решил взять не полный отпуск, то как должна начисляться эта премия полностью или пропорционально дням взятого отпуска?
точного ответа дать невозможно, т.к. данная выплата в законе нигде не прописана, просто работодатель увеличивает гарантии и компенсации своим работникам. Поэтому порядок данных увыплат может устанавливаться либо работодателем, или по соглашению сторон.
В Вашем случае, если читать буквально, то получается, что в любом случае Вам обязаны выплатить окладную часть, даже если отпуск Вам разбили на несколько частей.
СпроситьПорядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда определяются работодателем, а не законом.
Спросить
