Продожать ли работу, ведь порлучается, что увольнение не состоялось?
Помогите. Пожалуйста разобраться в правомочности действий работодателеля!
Мой муж решил уволитсья по соглашениею сторон (ст.78)., один экземпляр дополнительного соглашения, согласно которому последний рабочий день и день увольнения 30 сентября, был выдан на руки.
30 сентября муж получает официальное письмо от имени работодателя, что данное соглашение не имеет юридической силы в связи стем, что у руководителя, подписавшего соглашение якобы была отозвана доверенность на совершение такого рода действий.
Имеет ли юридическую силу соглашение, находящееся на руках? Какие наши дальнейшие действия? Продожать ли работу, ведь порлучается, что увольнение не состоялось? Дабы подстраховать свои действия.
Есть все основания полагать, что доверенность могут действительно отозвать задним числом,
Здравствуйте, Наталья Анатольевна! Администрация не права. Но Вам лучше посоветовать своему мужу переоформить трудовое соглашение за подписью уполномоченного лица или изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию с той же даты, мотивируя тем, что его намерение на расторжение договора четко следует из текста соглашения и вопрос полномочий или отсутствие таковых это упущение работодате, которое не может стать препятствием к расторжению трудового договора по собственному желанию. В противном случае администрация не оформит расторжение договора приказом и возникнет конфликт, который может быть передан на рассмотрение в суда, исход которого сейчас трудно предсказать. "Заднее" число отзыва доверенности Вам будет трудно доказать, так как документооборот и датирование распорядительных документов находиться в руках работодателя.
Спросить
У меня к Вам один вопрос: Между двумя организациями было заключено соглашение и в одном из пунктов соглашения написано цитирую "все ранее подписанные договора, соглашения, претензии по данному вопросу теряют юридическую силу" второя сторона не выполнила свои обязательства по данному соглашению и мы написали уведомление об одностороннем отказе от выполнения условий и аннулированием данного соглашения с востановлением вышеуказанного пункта то что все ранее подписанные договора имеет юридическую силу. В ответ они написали что наши действия являются грубым нарушением законодательства РК и наше уведомление не имеет юридической силы. Очень прошу помогите разобраться с данной промблемой желательно сейчас. Заранее Спасибо.
Чтобы Вам помочь, надо видеть заключенный договор и ранее заключенные договоры (соглашениея и т.п.), о которых Вы ведете речь. Кратко же - расторжение неисполненного договора не обязательно влечет за собой восстановление юридической силы предшествующих ему договоров. Если не хотите терять деньги, обращайтесь за непосредственной помощью к юристу (адвокату) - Виртуальная юридическая консультация лишь дает правильное направление действий. Удачи.
Спросить
Считается ли соглашение о расторжении трудового договора действительным если работодатель не предоставил экземпляр соглашения на руки, хотя в самом соглашении написано что оно составлено в двух экземплярах и имеет равную юридическую силу. Работодатель отдал только трудовую с записью что уволен по соглашению сторон.
Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.
Если работник сам написал заявление, то где тогда нарушения? В последний рабочий день подписывают приказ об увольнении, доп соглашение не нужно подписывать, выдаются документы и расчёт.
- см. ст. 80 и 10 ТК РФ.
Спросить
Если в заявлении работника условия соглашения содержаться и вы уволили его в соответствии с этими условиями, то нарушения не будет. Но если этого нет, то вам придется как-то доказывать, что при увольнении вы выполнили все оговоренные условия. В соответствии с трудовым законодательством именно на работодателе лежит обязанность по доказательству законности увольнения.
СпроситьМуж получил уведомление (соглашение) об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. В соглашении написано, что уволиться он может не ранее 1 октября 2013 года. С 1 октября руководитель не подписывает увольнение. Может ли муж уволиться без подписи руководителя и не потерять компенсацию?
Мы подписали соглашение о расторжении договора 19 июля, последний рабочий день согласно его 31 июля (сегодня), а нас только что вызвали к начальнику и предложили сдать наши экземпляры и выйти завтра на работу до подписания нового соглашения, которое еще на согласовании выше стоящих начальников, а если мы не будем согласны с новым соглашением, то как пройдет увольнение, нам сказали что задним числом будет не действительно, и расчет нам еще не произвели, приказа нет об увольнении и трудовую не отдали?
Здравствуйте, поскольку дополнительное соглашение заключено, то требования работодателя являются незаконными, обращайтесь в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.[u][/u]
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьЧто делать в следующей ситуации:
ПРи увольнении было заключено соглашение о расторжении ТД, увольнение по соответветствующей статье. В соглашении была указана сумма компенсации, которая в последствие выплачена не была. После моего обращения в суд с иском о взыскании, работодатель пытается оспорить само соглашение. Если соглашение признают недействительным (маловероятно, но шанс есть), то меня по идее должны восстановить на работе и выплаить мне зп за период увольнения? Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению? Какие будут правовые последствия признания соглашения недействительным?
Спасибо.
Ситуация нереальная. Признать соглашение об увольнении недействительным, при наличии волеизъявлении на это работника, нельзя. Такое основание увольнения ТК РФ предусмотрено, соглашение подписано. Кроме того, в процессе о выплате, по заявленному иску работника, не рассматривается правомерность или неправомерность увольнения, может рассматриваться в том случае, если заявлено, в порядке встречного иска, требование о признании такого соглашения (как основании увольнения) недействительным. В то же время спор о размере выплаты (это уже другое требование) в этом процессе может рассматриваться, и возражения по размеру (или отсутствии обязательств по выплате) будут рассмотрены. Но любое решение в таком случае не повлечет за собой изменения в трудовых правоотношениях, которое подлежит отражению в документах, подтверждающих трудовую деятельность.
СпроситьВ приказе об увольнении по соглашению сторон указано... основание - соглашение... Я никакого заявления об увольнении не писал, соглашения никакого не видел и не подписывал, с приказом об увольнении в день увольнения ознакомили под роспись, расчетные - получил, трудовую в день увольнения на руки не получил.
Нет, нельзя, по соглашению подразумевается по устному соглашению, а вот, что трудовую книжку не выдали в день увольнения - это нарушение, обращайтесь в прокуратуру либо в трудовую иснпекцию с жалобой (письменной).
С Уважением,
Спросить
Николай, Вы имеете право обжаловать свое увольнение в суде, учитывая, что заявления об увольнении не подавали и что фактически имело место увольнение по инициативе администрации. По поводу выдачи трудовой книжки Вам уже ответили.
Спросить
Если вашего согласия не было, то вы сможете в судебном порядке увольнение обжаловать.
СпроситьНедавно в организации, в которой я работала, произошел кризис и было решено сократить расходы за счет уменьшения численности работников. Было оформлено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работодатель объяснил, что так будет лучше, чем по собственному желанию и сокращению. Подскажите какие должны быть мои дальнейшие действия после увольнения и действительно ли оформить увольнение по соглашению сторон лучше?
Для работника лучше, не надо платить выходные пособия. А для работника лучше заявлять о принуждении подписания данного соглашения, если конечно, соглашением не было оговорена некоторая компенсация.
СпроситьЯ подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон. После этого мне нужно было отработать 3 месяца до увольнения. В течение этого времени я забеременела. Я обратилась в отдел кадров с заявлением о расторжении подписанного мной соглашения в связи с изменившейся жизненной ситуацией. Мне было отказано. Трудовой договор со мной был расторгнут согласно данного соглашения. Есть ли у меня основания быть восстановленной на моей работе в данной ситуации?
Существуют какие-либо сроки передачи подписанного экземпляра Работнику? В какие сроки Работодатель обязан отдать экземпляр Соглашения на расторжения трудового договора Работнику? Я подписала и отдала Работодателю 2 экземпляра. Могу ли я отозвать Соглашение об увольнении, если мне не передали подписанный стороной Работодателя экземпляр? Или я узнаю о волеизъявлении Работодателя только после увольнения моего?
Да, должен быть экземпляр у Работника. Это написано во всех источниках. Но у меня его нет. Я запрашивала, но безрезультатно. Хочу ответ на ранее поставленные вопросы
Спросить
Отозвать можно только заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. Отменить соглашение о расторжении трудового договора путем заключения нового соглашения работник может только по согласованию с работодателем.Ст.78 ТК РФ.
Спросить
Наталья, надо уточнить, что было написано в соглашении,в частности когда по соглашению должно было произойти увольнение. Если работодатель не выполнил его со своей стороны, то есть не уволил Вас в указанный срок, Вы продолжаете работать, то можно ставить вопрос о том, что Вы остались на работе.
Спросить
