Выплаты за съем жилья мне прекратили, объяснив это в бухгалтерии тем, что теперь я вне штата.
Я сотрудник милиции, нахожусь в декретном отпуске. Выплаты за съем жилья мне прекратили, объяснив это в бухгалтерии тем, что теперь я вне штата. На каком основании я вне штата? Правомерны ли их действия? Заранее спасибо.
У меня двое детей. На работе я получаю выплату на второго ребенка, а на первого мне прекратили выплаты. Объяснив это тем, что они не могут начислить две выплаты.
На каком основании мне прекратили выплаты на первого ребенка?
Если речь идет именно об этом пособии, то неправильно. Выплачиваются за обоих детей.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г.)
"Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка".
СпроситьЯ сотрудник банка, на данный момент нахожусь в декретном отпуске. 2 месяца назад у банка была отозвана лицензия. Банк прекратил свое действие.06 ноября звонили из бухгалтерии банка, сказали, что я буду уволена и что необходимо подъехать за трудовой книжкой. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли,что я буду уволена и по какой статье? Положены ли мне какие либо выплаты? Каковы мои дальнейшие действия? С уважением, Катерина.
Вас имеют права уволить в связи с ликвидацией и выплатой положенных компенсаций. Также при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Также Вам положена компесация за нарушение сроков предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 180 Трудового Кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с Вашего письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьСотрудник полиции, нахожусь в декретном отпуске, беременна вторым ребенком, в поликлинике в 30 недель выдали больничный лист, только ОК сказали, если хочу получить выплаты за больничный по беременности и родам, то сотрудника на моей декретной строчке уволят. Правомерно?
Не уволят. Они Вам говорят неправду.
Да и почему это должно Вас волновать? Ваше дело - получить все причитающиеся выплаты. Все остальное - не Ваши проблемы.
СпроситьЯ сотрудник МВД. нахожусь в декретном отпуске. В бухгалтерии отказывают оплатить проезд к месту отдыха. Законно ли это? Спасибо.
Проезд к месту отдыха оплачивается 1 раз в году в очередном ежегодном отпуске
В декретном отпуске (по уходу за ребёнком)- никаких оплат "к месту отдыха" не предусмотрено
Этот отпуск имеет совершенно другое назначение,нежели ежегодный
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В сентябре этого года декретные не поступили, в бухгалтерии (я работаю в дет. саду) заявили, что ФСС по неизвестной им причине прекратили эти выплаты. В августе этого года мой дет. сад и другой объединяются. В ФСС объяснили, что бухгалтерия дет. сада не подала списков таких как я. Вопрос, когда должны были подаваться эти списки: до или после реорганизации (объединения) и законна ли задержка по выплате декретных?
Заранее спасибо.
Незаконно. Бухгалтерия сама должна разбираться с ФСС. Вас их проблемы волновать не должны. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Работодатель мне сообщает по телефону, что с 30 ноября наш отдел сокращают. Мне предлагают выйти на один день и попасть под сокращение. В противном случае мою должность выведут за штат до моего выхода и потом сократят без выплат. Правомерны ли подобные действия с выводом за штат декретной должности?
1. Пока Вашему ребенку не исполнится 3 года, сократить Вас не имеют права (ст. 261 ТК РФ). Так что то, что Вам предлагают не правомерно.
2. Вывод за штат декретной должности - обычная практика.
3. После того, как ребенку исполнится 3 года и Вы выйдете на работу, Вас могут сократить, но с соблюдением обычной процедуры - уведомление за 2 месяца и всеми положенными компенсациями.
Спросить
А если я соберусь уходить во второй декрет (из декрета в декрет), находясь за штатом, то получу ли я все причитающиеся единовременные и ежемесячные выплаты?
СпроситьДа, все получите. Только напишите заявление о том, чтобы Вам заменили годы для расчета декретных и пособия.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.(со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ).
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Когда ребёнку исполнилось 8 месяцев я вышла на работу. На сегодняшний день у меня есть 28 дней ежегодного отпуска... Когда я решила его взять, отдел кадров не пропустил, объяснил это тем что на декретный отпуск они отпуск наложить не могут. Вопрос в том что могу ли в декретом отпуске (работаю) взять отпуск.
Здравствуйте.
Вам все верно обяъснили. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и работаете ре полный рабочий день оформить еще и очередной отпуск не имеете права.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению работодатель прав, и вы не можете одновременно находиться сразу в двух отпусках. Но можете написать заявление приблизительно такого содержания Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставить на указанный период ежегодный оплачиваемый отпуск.
Спросить
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и работаете при этом в режиме неполного рабочего времени (с сохранением пособия), то вы как и все имеете право на ежегодный отпуск. Единственная проблема заключается в том, что в данной ситуации в двух отпусках одновременно вы находиться не можете (не предусмотрено законом), а потому, для того чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребёнком придётся прервать. А,соответственно, прерывается и выплата пособия по уходу на этот период. А после окончания ежегодного отпуска сможете оформить отпуск по уходу снова.
СпроситьЗдравствуйте, нахожусь в декретном отпуске... в бухгалтерии заказала справку о заработной плате на пособия... и попросила коллегу получить её,но бухгалтерия ссылается на то,что это финансовый документ и получить могу типа только я...правомерно ли это?
Я работаю в Сбербанке, на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (2 года ребенку). Мою должность сокращают, и меня собираются выводить за штат. Предлагаемая должность меня не устраивает. Положена ли мне выплата выходного пособия при сокращении штата?
Работодатель отказывает мне в выплате ссылаясь на то, что ее должен получить сотрудник, который находится на данный момент на моей должности. Правильно ли это?
Юлия, выведение должности за штат - это не сокращение. До достижения ребенком 3 лет за Вами сохранится рабочее место, процедуру сокращения в отношении Вас можно начать только после выхода из отпуска. После выхода на работу Вам должны вручить уведомление о сокращении, предложить все имеющиеся вакансии, и если они Вас не устроят - уволить Вас по истечении 2 месяцев с выплатой компенсации.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, организация прекратило свою деятельность, что нужно мне сделать чтоб не потерять пособия и выплаты.
Здравствуйте, Александра! Если Вас уволили по сокращению, через соцзащиту оформите пособие по уходу за ребенком. Также Вы можете встать на учет в службу занятости, чтобы получить доп. выплаты на ребенка.
Спросить
Во первых Вас должны были уведомить за два месяца до даты расторжения трудового договора.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182 Н).
Если по каким-либо выплатам возмещение не производилось из Фонда социального страхования (ФСС), целесообразно собрать необходимые документы и получить такое возмещение. Необходимо предоставить в Отделение ФСС полный перечень документов для назначения пособия, указанный в пп. 4–7.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также расчетные ведомости по взносам в ФСС, реестры больничных листов, расчеты пособий, документы, подтверждающие получение сотрудницами денежных средств, и заявление о выплате, указать реквизиты для перечисления средств ФСС. Выплата средств ФСС осуществляется в срок не позднее 10 дней с даты получения заявления, если пакет документов собран правильно и нет вопросов по расчетам, либо в течение 10 дней с даты устранения недостатков.
Спросить
