Как мне поступить, если я на данный момент беременна и нахожусь в декрете, чтобы не потерять хорошую выплату пособий по беременности и родам?

09.11.2015, 08:27

• г. Челябинск

У меня вопрос такой: я на данный момент нахожусь в декрете, работала в роддоме, ребенку 2,5 года (16.04.2013), вышла на работу по трудовому договору в августе 2015 в частную клинику, не выходя из декрета, так и оформлена официально в роддоме. Скажите, если я на данный момент беременна (начало срока), то как мне лучше поступить - уволиться с роддома и устроиться официально в частную клинику, чтоб хотя бы поработать 6 мес., зарабатывая декретные, или мне остаться в роддоме, откуда я ушла в первый декрет? Просто, на тот момент когда я соберусь в декрет со вторым ребенком, первому ребенку будет уже 3 г. и 1,5 мес, то есть

первый декрет уже закончился, а я хочу из декрета в декрет уйти. Как мне поступить, чтоб я не потеряла хорошую выплату пособий по беременности и родам? И как мне рассчитают их,если я была в декрете, я могу сама выбрать годы расчета для декретных (те же годы работы, что и для первого выхода в декрет) или они мне рассчитают по минималке? Помогите пожалуйста все разъяснить!

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

09.11.2015, 08:39,

г. Белорецк

Если уходите в декрет в 2016 году--тогда должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Можете заменить только на 2011 и 2012.гг

на основании ПисьмаМинтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как мне поступить, если я на данный момент беременна и нахожусь в декрете, чтобы не потерять хорошую выплату пособий по беременности и родам?

Челябинск - онлайн услуги юристов