Возможно ли уволить или сократить мужа-единственного кормильца при его отпуске по уходу за ребенком и существовании трех непосредственных членов семьи?
Могут ли уволить или сократить моего мужа, если он является единственным кормильцем. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, у нас двое общих детей 3 года и 11 месяцев, так же у него есть дочь от первого брака 14 лет.
У моего мужа на работе идёт сокращение. Могут ли его сократиь, если он является единственным кормильцем в семье? У нас двое детей, я нахожусь в декретном отпуске со вторым ребёнком.
Да, его могут сократить, т.к. правила ст. 179 ТК (на которую Вы ссылаетесть) применяются только "при прочих равных" условиях.
С одной стороны - сроки вышли, с другой - по правилам ст. 89 НК выездная налоговая проверка, может проводиться в связи с реорганизацией или ликвидацией. Поэтому, чтобы не "нарываться" на штраф за отказ от предоставления документов (ст. 126 НК) документы лучше предоставить, попросив оформить такой запрос письменно.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьМогут ли мужа сократить на работе, если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком 7 мес., старшей дочери 4 года, муж является единственным кормильцем?
Все исключения в ст.261 ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
Спросить
Здравствуйте. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации работников предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Коллективным договором на предприятии могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьИмеют ли право сократить из полиции (сокращают должность) моего мужа если он является единственным кормильцем в семье. У него трое детей: младшему 1 год 3 месяца, 3 года и старшая дочь 15 лет, которой платит алименты и еще кредит. А я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.
Здравствуйте, Валентина! Ему обязаны предложить аналогичную или нижестоящую должность при сокращении, а если он откажется, то выплатить компенсацию в размере 3 средних заработных плат.
СпроситьХотят уволить моего мужа по сокращению штата, он является единственным кормильцем в семье. Я сижу в декрете, у нас двое детей старшему 7 лет, младшей 1 год 5 месяцев. Его могут сократить по закону?
Согласно ст.179 ТК РФ преимущественное право при оставлении на работе имеют работники, в том числе при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Справки о наличии иждивенцев предоставьте, что бы по 179 не смогли сократить.
СпроситьВ МВД подписано сокращение на 10 %. Могут ли сократить мужа, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а он является единственным кормильцем в семье?
Могут ли моего мужа (военносоужащего по контракту)уволить, если он является единственным кормильцем в нашей семье! У нас многодетная семья (но муж не является многодетным т.к у нас совместных двое детей), а у меня еще дочь 13 лет от первого брака! Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года)! у мужа на работе в связи с переходом в Национальную гвардию начались перемены на работе! Сначала говорили о сокращении штата (но платить-то ещё 6 месяцев раьоинику государству не выгодно), поэтому решили устроить аттестацию (заранее никто о ней не уведомил, сообщили, что аттестация ЗАВТРА)! подскажите пожалуйста, монут ли мужа уволить? Но ведь тогда мы с тремя детьми останемся без средств существования?! заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте. Могут уволить. Потому что это прерогатива работодателя. Проведут аттестацию - которую можно будет обжаловать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМогут ли уволить по сокращению штатов моего мужа, если у нас двое маленьких детей (2 месяца и 3 года), а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? То есть муж - единственный работающий на данный момент. Спасибо.
Здравствуйте! Думаю при выборе сотрудников,подлежащих сокращению Вашего мужа оставят на прежнем рабочем месте.Удачи Вам!
СпроситьМоего мужа сократили на работе, я не работаю, так как нахожусь дома по уходу за детьми до 14 лет, у нас двое несовершеннолетних детей, он является единственным кормильцем в семье. Имеет ли право организация сократить его, работаетон в Примтеплоэнерго, заранее спасибо.
не имеют в связи с нормами ТК РФ:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить, хотя ребенку только 5 месяцев, а с мужем мы работаем в одной организации, ведь он является кормильцем.
Если Вы про сокращение, то к сожалению вы считатесь работающей, поэтому ваш муж не подходит под категорию работников имеющих преимущество на оставление на работе в контексте ст. 179 ТК РФ.
СпроситьПоложена ли отсрочка от армии мужу, если у нас двое детей. 7 лет от моего первого брака и 6 месяцев, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
