Уволенный сотрудник ожидает окончательного расчета - возможности через суд и требования по моральному вреду.
Уволен, но окончательный расчет со мной не произвели. Задержка около 1 недели.
1. Возможно ли через суд продлить дату увольнения до датыы проведения окончательного расчета?
2. В каком объеме я могу потребовать возмещения морального вреда (по практике работы судов)?
Задержка расчета составила три месяца (уволен 12 марта, расчет окончательный получил 10 июня). Компенсация за три месяца просрочки выплаты окончательного расчета (после обращения в прокуратуру) начислена в сумме всего 360 рублей. Это правильно?
на первый взгляд правильно. но Вы можете сами проверить: по ст. 236 ТК РФ Вам полагается 1/300 ставки рефинансирования банка за каждый день просрочки. А далее Вы расчитываете по следующей формуле: 20 000*0,023%*90, где 20000 - это сумма долга, 0,023%- это 1/300 ставки банка (если исходить из 7% на сегодня), а 90 - дни задержки. Если неясно, попробую еще раз объяснить.
СпроситьУволен по собственному желанию 12 марта, окончательный расчет получен 10 июня. Считаю это нарушением моих прав. В каком размере обязаны мне выплатить деньги за задержку окончательного расчета?
Владимир,
1) да - это нарушение Ваши прав
2) неустойка рассчитывается по правилам ст. 236 ТК
справка:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться в воросах восстановления в списках части.
Уволен по ОШМ. Исключен из списков части. Согласия на увольнение без выплаты денежного довольствия не давал, но был уволен с обещанием в ближайшее время получить окончательный расчет. Безрезультатно прождав окончательный расчет в течении 1.5 мес. подал в суд и был восстановлен в списках части до окончательного рассчета.
Должны ли меня восстановить в должности или я буду зачислен в распоряжение командира до окончательного рассчета?
Виктор, ФЗ "О статусе в/сл"
ст.23 п.2. В случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия - равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения. Этот период включается в общую продолжительность военной службы и срок, определенный для присвоения очередного воинского звания.
Восстановление на военной службе необоснованно уволенных с военной службы военнослужащих осуществляется в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы.
СпроситьПри увольнении по сокращению в день увольнения не рассчитали, мотивировали отсутствием финансов. Расчет произведен через 2 недели.
Конкретно: уволен 26.02.21 с записью "по сокращению",рассчитан 12.03.21.
Какая положена компенсация при задержке рассчета.
1/50 ставки рефинансирования центрального банка за каждый день просрочки (ст 236 тк рф).
Спросить
Здравствуйте, Андрей Михайлович! Да, положена. Т.к. имел место факт задержки заработной платы, то статья 236 Трудового кодекса РФ дает Вам право взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ведь должны были выплатить не только зарплату, но и выходной пособие, а также компенсацию за неиспользованные отпуска. Стоит предъявить претензию работодателю, а в случае отказа Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, а также подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСпроситьПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Здравствуйте, Андрей Михайлович!
Отвечу Вам по существу.
В настоящее время проценты- 4,25 % годовых.
На основании ст. 236 ТК РФ.
Можете самостоятельно расчитать.
Для этого есть масса калькуляторов.
Вот тут например.
Спросить
Статья 236.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237
Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391
Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393
Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
В соответствии со ст.236 ТК РФ
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуНо с таким требованием скорее всего придется обратиться в суд, срок для обращения - 1 год со момента должной выплаты по требованию. Направьте претензию - требование выплаты процентов работодателю.СпроситьПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя...".
Андрей Михайлович, здравствуйте!
ОБЯЗАНЫ были рассчитать в день увольнения, выплатить:
- выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы;
ст. 178 ТК РФ,При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- компенсацию за неиспользованный отпуск за все годы работы.
ст. 127 ТК РФ,При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если вам не выплатили денежные средства в день увольнения, то теперь вы имеете право за 2 недели получить компенсацию.
Расчет производится в соответствии со ст. 236 ТК РФ,
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, вам необходимо взять всю сумму, которая подлежала выплате (включая заработную плату (выходное пособие), компенсацию за отпуск, и другие выплаты, которые должны были произвести) и рассчитать компенсацию.
На сегодняшний день процент составляет 4,25 %.
-с 27 июля 2020 г. - 4,25 - Информация Банка России от 24.07.2020
Выставляйте работодателю (бывшему) письменное требование об уплате компенсации, в случае отказа смело обращайтесь в суд.
В суд вы имеете право обратиться в течение 1 года. Согласно ст. 392 ТК РФ,
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если добровольно не выплатят, через суд взыскивайте не только эти выплаты, но и моральный вред (ст.151 ТК РФ), а также все судебные издержки.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте
Вам как работнику положена компенсация при задержке сумм, причитающихся при увольнении.
согласно ст. 236 ТК
Обязанность выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты возникает независимо от вины работодателя.
Законом определен минимальный размер денежной компенсации. Он равен 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат.
Спросить
В статье 236 ТК РФ сказано, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В настоящее время Размер ключевой ставки (%, годовых
с 27 июля 2020 г. по настоящее время 4,25
Информация Банка России от 24.04.2020
Получается что 4,25 нужно разделить на 150 получить проценты за один день Это 0,028 % в день Затем от невыплаченной суммы вычислить сколько это будет 0,028 %.
К примеру вам должны 30000 руб, 0,036 % от 30000 руб это 8 руб 40 копеек размер компенсации за один день Компенсация насчитывается со следующего дня В вашем случае этого 27 февраля и по день выплаты расчета, получается 14 дней 8 руб 40 копеек умножаем на 14 дней получаем 117 руб 60 копеек
Я Вам полностью привел расчет Вставьте в этот расчет свою сумму, которую вам не выплатили и вы получите точную сумму компенсации Это будут небольшие деньги.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Спросить
При долге в 150 000 рублей * 1/150 *4,25% * 14 дней = 595 рублей согласно ст.236 Трудового кодекса РФ.
СпроситьСкажите, пожалуйста, куда и как жаловаться, если со мной не произвели окончательный расчет в день увольнения, а перевели деньги только через 2 недели и то только из-за моего упорства. Возможно ли потребовать денежную компенсацию за это?
Задержали выплату окончательного расчёта при увольнения... выплату произвели через 1,5 года... могу ли я потребовать компенсировать задержку за все 1,5 года? Применимы ли к компенсации исковая давность и как она исчисляется в данном случае?
Здравствуйте! Да ,можете требовать компенсацию за задержку.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
если работодатель произвел выплату заработной платы с нарушением установленного срока, однако обязанность по выплате процентов за задержку причитающихся работнику сумм не выполнил, то с данного момента право работника на получение денежной компенсации считается нарушенным, и сотрудник вправе обратиться в суд за его защитой. Соответственно, со дня выплаты работодателем задержанной заработной платы отсчитывается срок исковой давности по требованию об уплате процентов за задержку выплаты заработной платы.
При этом исходя из ст. 236 ТК РФ при каждой выплате заработной платы с нарушением установленного срока без уплаты причитающейся денежной компенсации право работника считается нарушенным. В связи с чем и сроки исковой давности исчисляются отдельно по каждому требованию о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.
Соответственно, работник имел возможность обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня каждой выплаты работодателем суммы задержанной заработной платы без уплаты причитающейся денежной компенсации.
Сам по себе пропуск срока на обращение в суд не является основанием для отказа в принятии искового заявления (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Однако, если кто-то из участвующих в деле лиц (например, работодатель) заявит о таком пропуске и при этом работник при обращении в суд не заявит о восстановлении пропущенного срока и не представит доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, то суд принимает решение об отказе в иске (п. 6 ст. 152 ГПК РФ).
СпроситьИсходя из ранее выданного ответа расчет выплачивается в последний день увольнения. Если расчет не выдан - обратитесь в суд с иском о взыскании расчета в порядке ст. 392 ТК - просите так же взыскать пени и моральный вред возник вопрос. При подаче искового заявления в суд нужно самостоятельно произвести все расчеты? Или это должен сделать работодатель? Размер морального вреда как определяется?
Можете определить сами, но работодателя в любом случае обяжут представить документы для расчета. Компенсацию морального вреда определяйте на свое усмотрение. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
СпроситьЯ инспектор отдела кадров. При оформлении приказа об увольнении работника за прогул, документы в бухгалтерию для окончательного расчета были переданы в дату увольнения, но расчет с ним сделали только на следующий день, ссылаясь на то что расчет производиться только утром (устная договоренность). Работник подал жалобу, что не был произведен окончательный расчет в дату увольнения, требует восстановления. Меня привлекают к дисциплинарной ответственности за нарушение ст. 140 несвоевременный расчет. Законно ли это наказание, или это ответственность бухгалтерии?
Это ответственность бухгалтерии,вы же приказ составили фактической датой? не вы же не выдали расчет.поэтому поводу не восстановят на работе,,всего лишь могут оштрафовать
СпроситьЯ увольняюсь с предприятия по собственному желанию. Практически уверен в том, что я получу в день увольнения трудовую книжку, однако окончательный расчет со мной призведен не будет. Я знаю, что в этом случае можно потребовать окончательного расчета через суд. Вопрос! В случае судебного разбирательства - КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ И В КАКОЙ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ мне необходимо подготовить для грамотного искового заявления.
Заранее Вам признателен.
Здравствуйте Костя!
Попросите у предприятия:
- справку на предприятии о задолженности перед Вами по заработной плате.
- копию приказа о принятии на работу
- копию приказа о Вашем увольнении
Сделайте копию трудовой книжки (естественно того листа, где есть указание на ваше нынешнее место работы)
Сделайте свой расчет задолженности (если не дадут справку или несогласны с размером задолженности.
Если вышеуказанные документы не предоставят, в исковом заявлении ходатайствуйте у суда об их истребовании у ответчика.
СпроситьСкажите пожалуйста. По исковому заявлению о восстановлении на работе мне в суд необходимо предоставить расчет компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя за период с даты увольнения по дату восстановления на работе.., также расчет компенсации за задержку зарплаты.. Эти расчеты я могу предоставить в свободной форме, в дополнительном заявлении или надо официальную справку?
