Внутреннее совместительство для оператора котельной и электромонтера по обслуживанию сетей.

199₽ VIP

Можно, если работодатель согласен.

Да, с согласия работника можно (ст. 60.1 ТК РФ)

Это возможно согласно ст. 60.1 Тк РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Скорей всего так делать нельзя при выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы ( ст. 60.1 ТК).

Нарушается нормальная продолжительность трудового дня.

Это возможно, но с согласия работодателя

Статья 60.1. Работа по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1]

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Запрета на такое совместительство в Трудовом кодексе РФ нет..

Но учитывая что здесь вредные условия труда,и повышенные требования к охране труда то не думаю что работодатель согласится на такое совместительство.

За нарушение прав работников, занятых на работе с вредными и опасными условиями труда, виновные несут ответственность.

В соответствие с Кодексом об административных правонарушениях, ст. 5.27 за нарушение законодательства о труде и об охране труда накладывается штраф:

- на должностных лиц – от 500 до 5000 руб.; на предпринимателей – от 500 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение следует дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

В соответствие со ст. 143 уголовного кодекса за нарушение правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, накладывается:

- штраф до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;

- исправительные работы на срок до двух лет;

- лишение свободы на срок до одного года.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, влечет лишение свободы до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до трех лет или без такового.

Статья 60.1. Работа по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1]

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Здравствуйте. Работа по внутреннему совместительству регулируется теми же статьями трудового кодекса, что и работа по внешнему совместительству (60.1, 282-288, 329). Если коротко, закон гласит, что человек имеет право в свободное от работы время выполнять любую другую работу (оформленную официально), поэтому совместитель может выполнять столько дополнительных работ, сколько в состоянии физически выполнить за рабочую неделю.

Светлана, здравствуйте.

Вы задали юристам на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от них более полные и объективные разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

...........................................................................................................................

Согласно статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК),

работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

...........................................................................................................................

Согласно статьи 282 ТК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

.......................................................................................................................

Согласно статьи 284 ТК, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

.........................................................................................................................

Согласно статьи 285 ТК, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

........................................................................................................................

Так что с согласия работодателя и указанного работника возможно заключение трудового договора по внутреннему совместительству на должность электромонтера по обслуживанию силовых и осветительных сетей.

.......................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.

Возможно оформление, так как совместительство (электромонтер) не с вредными условиями труда (ст. 282 ТК РФ).

.

Снова к вопросу совместительства, хочу еще раз уточнить.Оператор котельной (основное место работы с вредными условиями) не может работать по совместительству (внутреннему) или совмещать должности еще и Электромонтера по обслуживанию силовых и осветительных сетей ?Нужно дополнительно брать на работу сотрудника?

Спасибо!