Скажите. Пожалуйста сколько дополнительных дней отпуска положено мед. сестре работающей в детской стоматологии.

Коллективный договор есть? Что в нем сказано

Здравствуйте, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ)

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ст. 116 ТК РФ)

Ответ: 28 календарных дней.

Добрый день, Екатерина Александровна!

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней): 56

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (с изменениями и дополнениями)

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.93 ТК). - 28 календарных дней за полный рабочий год.

Так же согласно ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям должны предоставляться на месте работы по совместительству одновременно с отпуском по основной работе. Право на использование отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а за второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. Для работников-совместителей ст. 286 ТК РФ предусмотрено исключение из этого общего правила: Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В этом случае по заявлению работника-совместителя работодатель обязан предоставить ему отпуск авансом за первый год работы. Если отпуск предоставлен авансом, а работник-совместитель уволился до окончания рабочего года, в счет которого он получил отпуск, удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска производится в общем порядке. Следует учитывать, что продолжительность отпуска совместителей, так же как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней. При этом с учетом права отдельных работников на дополнительный отпуск продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника на месте работы по совместительству может быть меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника обязан предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Подробнее:

Ст. 116 ТК РФ указывает: "Порядок и условия предоставления этих (доп) отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации".

См. своё положение о допотпусках.

Садики бывают разными (частные, муниципальные, ведомственные)

В настоящее время продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Список).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинских работников ДОУ определяется в соответствии со Списком. Так, для среднего медицинского персонала ДОУ ежегодный дополнительный отпуск установлен продолжительностью 12 рабочих дней (п. 174 разд. XL "Здравоохранение" Списка).

Екатерина Александровна, добрый день!

До 31 декабря 2013 года действовало Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", согласно пункту 1 которого, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

С 1 января 2014 года вышеуказанное Постановление Правительства РФ действительно утратило силу.

В настоящее время, в силу ст. 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

То есть если у Вас в организации была проведена специальная оценка условий труда и по её результатам условия труда на Вашем рабочем месте отнесены к вредным условиям, то в соответствии с определенной степенью вредности Вам положен будет дополнительный отпуск определенной продолжительности.

Если же оценка труда не дала таких результатов, то дополнительный отпуск не положен.

Трудовой кодекс не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения. Однако для этих целей необходимо использовать положения Правил об очередных и дополнительных отпусках2 в части, не противоречащей Трудовому кодексу3. Так, при увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация. Причем в отдельных ситуациях, даже если работник трудился у работодателя менее указанного срока, ему также может быть положена компенсация полного отпуска4. В остальных же случаях полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году5.

Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом:

М0 : 12 = Ку : К0,

где

Мо — количество месяцев, отработанных работником;

12 — количество месяцев в году;

Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;

Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:

Ку = (М0 * К0 ) : 12

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). То есть если Вы в декабре отработали 3 дня, данный месяц в расчет не берется, а январь, февраль считаюся как полные.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Прав ли он?

-

неизвестно.

-

Раньше всегда и на всех предприятиях отпуск был 28+14 дополнительных дней.

- Такого сегодня быть просто не может.

Вы вправе требовать проведения специальной оценки условий труда, по-старому называлась аттестация рабочего места.

И вот по СОУТ вам должны определить степень опасности или вредности рабочего места, и уже в зависимости от СОУТ устанавливается дополнительный отпуск и льгота (или её отсутствие) на пенсию

В этом случае Вы не сможете взять отпуск.

расчет делается полный отпуск делится на пропорционально отработанному времени

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 апреля 2012 г. N 366 н "Об утверждении Порядка оказания педиатрической помощи" (с изменениями и дополнениями)

2 на 15 коек.

Здравствуйте.

Отзыв работника из отпуска без его согласия не допускается.

Медсестре достаточно отказаться, ничем не мотивируя и не объясняя причин.

Здравствуйте.

Вызвать работника из отпуска, можно только с его письменного согласия. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Добрый день, Светлана.

По Вашему вопросу могу сказать следующее. Основания и порядок предоставления отпусков работникам регулируется нормами трудового права, а именно главой 19 ТК РФ. При этом организационно-правовая форма юридического лица-работодателя (ООО, АО, ИП и т.д.) роли не играет.

Трудовым кодексом (абз.7 ст.124) запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

При этом работники, не использовавшие свои ежегодные отпуска за прошлые годы, не лишаются права на использование всех этих отпусков в будущем.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Для реализации такой возможности Вам надо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Сделать это можно как в период работы, так и при увольнении.

Работодатель может выплатить заявленную компенсацию или предоставить неиспользованный отпуск.