Конфликт интересов - кому принадлежит ответственность за дополнительные обязанности гардеробщицы в школе?
Я работаю гардеробщицей в школе. Вчера директор принёс мне на подпись новую должностную инструкцию, согласно которой я должна в дополнение к своим обязанностям выполнять обязанности вахтёра. Вахта и гардероб находятся далеко друг от друга, я физически не смогу находиться в двух местах одновременно. Я инструкцию не подписала, директор говорит чтобы я увольнялась по собственному желанию, они возьмут другого работника, который будет за одну зарплату выполнять и работу гардеробщицы и работу вахтёра. Что мне делать?
Имеете право не подписывать- подавайте жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить
Директор школы говорит, что я должна подписать уведомление о внесении изменений в мою должностную инструкцию гардеробщицы, согласно этих изменений на меня будет возложена дополнительно обязанность вахтёра, но зарплата останется прежней. Обязана ли я подписывать такое уведомление и правомерны ли действия директора школы? Могу ли я ознакомиться со штатным расписанием, чтобы удостовериться, что ставка вахтёра в нём не предусмотрена.
Подписывайте "не против, с доплатой за обязанности вахтера"--обязаны уведомить согласно ст. 74ткрф за 2 месяца.
СпроситьРаботаю в РЖД почти 30 лет. Что делать, если работодатель одну рабочую профессию сокращает, а обязанности в полном объеме возлагает на меня, в должностную инструкцию внёс дополнения по обязанностям сокращенной профессии. Выполнить физически не реально, я отказываюсь.
Здравствуйте.
Стоит начать с жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. У вас скорей всего есть профсоюз, обратитесь к ним, лишним не будет.
СпроситьРаботаю в компании 10 лет. Сейчас в декретном отпуске (3 года). Есть действующая должностная инструкция. За неделю до выхода из декрета работодатель известил меня по телефону, что я должна буду подписать должностную инструкцию, в которую внесли обязанности другого сотрудника, работа которого абсолютно несмежна с моей, необходимого образования, опыта, знаний и желания брать на себя такие обязательства нет. Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию и продолжать выполнять свои обязанности по действующей должностной инструкции? Какие санкции может применить ко мне работодатель и может ли он уволить меня?
Вы не обязаны по выходу из декрета ничего на подписывать.
Работодатель сперва в письменной форме за 2 мес обязан уведомить работника об изменении условий труда.
Совмещение и дополнительные функции только с согласия работника.
Если работник не согласен с изменениями труда, через 2 мес будет уволен тогда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Я работаю в школе гардеробщицей 5 лет. Сегодня директор школы на собрании сообщил, что в целях экономии денежных средств, тех.работники не будут относиться к школе, а будут работать от другой организации, но выполнять свои работу в школе. Директор сказал что мы должны написать заявления об уходе по собст. Желанию, а вот примут ли нас в ту организацию, он не гарантирует. Что мне делать, должна ли увольняться по собственному желанию?
Нет, не обязаны . Это можно делать только в том случае, если вы уверены, что вас возьмут назад на работу.
СпроситьРаботаю гардеробщиком в школе, нас трое гардеробщиц, раньше гардероб и прилегающую тереторию мыли технички, теперь нам хотят внести это мытьё в должностную инструкцию, должны ли нам сделать доплату к зарплате за эту работу?
Добрый день.
Изменение должностной инструкции возможно только с согласия работника, поскольку это по сути изменение условий трудового договора, статья 72 ТК РФ. Если это происходит в рамках орг-штатных мероприятий, то в случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и отсутствия у работодателя другой подходящей для вас работы, вы будете уволены, статья 74 ТК РФ.
Поскольку увеличивается объем выполняемой вами работы, то работодатель обязан предусмотреть повышение заработной платы.
СпроситьТоже можете требовать. В случае разногласий с работодателем вам ничего не останется, как обратиться с жалобой в ГИТ.
СпроситьБезусловно сможете. Если ГИТ посчитает это нарушением ваших прав, то вынесет предписание об устранении нарушений.
СпроситьВ должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моей занимаемой должности (выполнение части работы бухгалтера: взаимодействие с казначейством, работа с электронным бюджетом и т.п.) согласно единого квалификационного справочника (должность "Аналитик"). Должностную инструкцию я подписала, с устным условием выполнения обязанностей бухгалтера, указанных в инструкции, а не аналитика. Произошел конфликт с начальником, и он сказал, что я должна выполнят полностью работу согласно должностной инструкции. Имею ли я право потребовать от начальника убрать обязанности бухгалтера из должностной инструкции, и выполнять обязанности по занимаемой должности "Аналитик"?
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Ваши обязанности помимо должностной инструкции должны быть указаны в вашем трудовом договоре.
Инструкция не должна противоречить договору, конечно требуйте чтобы изменили инструкцию, в противном случае подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Спросить
Добрый вечер! Если у Вас в трудовом договоре указана должность аналитика, то, конечно, вы можете требовать соответствия должностной инструкции занимаемой должности.
СпроситьСварщики отказываются подписывать должностную инструкцию, в которой им вменяются обязанности по уборке территории, погрузке металлолома, разгрузке вагонов с пришедшими комбикормами.
Вопрос: может ли администрация внести изменения в должностную инструкцию чтобы заставить работника выполнять дополнительные работы? У работников ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция или инструкция по профессии, видам работ? Какая разница в понятиях: работник, рабочий? Можно ли в трудовой договор не вносить весь перечень трудовой функции работника, а прописать ее только в должностной инструкции и на этом основании требовать от работника исполнения обязанностей не оговоренных в ТД? При рассмотрении иска от работника за его наказание, суд будет за основу требовать ТД или должностную инструкцию?
Выиграет ли дело работник?
Это наша коллегиальная просьба.
ВПРАВЕ-ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ИЗМЕНЯТЬ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СВОИХ ПОДЧИНЁННЫХ
Руководитель изменил кардинально функциональные обязанности своих подчинённых и настаивает на том чтобы работники поставили свои подписи под этими обязанностями с которыми они не согласны. В документе прописали обязанности выполнения работ не только по их профилю работ, но и обязывают совмещать и выполнять работу других должностей и подразделений организации, не имеющих ни какого отношения к прямым обязанностям работников, без повышения заработной платы. При этом в документе нет подписей ген. директора и нач. склада о том, что они ознакомлены и согласны с новыми изменениями в функциональных обязанностях работников. Подробнее:
Постоянное или временное изменение трудовой функции трактуется трудовым законодательством как перевод на другую работу, который без согласия работника невозможен. Ст. 72.1 ТК РФ . Поручение дополнительной работы в порядке совмещения должностей с доплатой регулируется статьей 60.2 ТК РФ и без согласия работника также не допускается. Требовать от работника выполнения работы, непредусмотренной трудовым договором работодателю запрещается в силу статьи 60 ТК РФ . Имеете полное право отказаться от дополнительных обязанностей.
СпроситьРаботаю сварщиком на предприятии почти три года. В Трудовом договоре написано - "принят на работу электросварщиком 5-го разряда, обязуюсь выполнять работы согласно должностной инструкции". Так получилось, что с самого начала навязали газовую резку металла. Через два с половиной года я отказался резать (но не варить) и потребовал предоставить должностную инструкцию, в которой была бы прописана данная обязанность за моей подписью. Оказалось, что моей должностной инструкции вообще НЕТ в природе. Сейчас давят таким образом - пишут на меня докладные, готовятся дать под подпись новую должностную инструкцию. Законно ли это и как защититься?
Добрый день! Подписывайте свою должностную инструкцию по текущей дате, а не числом, когда был заключен с Вами трудовой договор. Ваша должность на предприятии должна совпадать с должностью в разработанной должностной инструкции, а также с записью в трудовой книжке.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
СпроситьЯ работаю секретарем, но пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На моем месте временно работает другая сотрудница. В ближайшее время собираюсь выходить на работу, однако от этой сотрудницы узнала, что директор издал приказ о вменениии секретарю обязанностей по воинскому учету и обязанности по ведению архива без доп. оплаты. Данные обязанности дописали в должностную инструкцию. Временный работник согласилась с этим и подписала все документы.
Однако, я с этим не согласна.
Теперь когда я выйду я тоже должна буду выполнять эти обязанности?
Но я не давала своего согласия на выполнение таких обязанностей, однако в должностную инструкцию уже внесли новые обязанности.
Может ли работодатель вообще вносить какие-то изменения в должн. Инструкцию работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком?
Если может, то должен ли работодатель доплачивать за эти доп. обязанности?
