Директор школы требует внести изменения в должностную инструкцию гардеробщицы, включая обязанности вахтёра, без изменения зарплаты - является ли это законным?
Директор школы говорит, что я должна подписать уведомление о внесении изменений в мою должностную инструкцию гардеробщицы, согласно этих изменений на меня будет возложена дополнительно обязанность вахтёра, но зарплата останется прежней. Обязана ли я подписывать такое уведомление и правомерны ли действия директора школы? Могу ли я ознакомиться со штатным расписанием, чтобы удостовериться, что ставка вахтёра в нём не предусмотрена.
Подписывайте "не против, с доплатой за обязанности вахтера"--обязаны уведомить согласно ст. 74ткрф за 2 месяца.
Спросить
Я работаю социальным педагогом в сельской школе. Директор школы хочет внести изменения в мою должностную инструкцию, включив в мои обязанности организацию горячего питания в школе. Я с этим не согласна. Поскольку этот вопрос не входит в типовую должностную инструкцию, кроме того, включение данного пункта значительно расширяет объем моей работы. Вопрос - имеет ли право директор школы вменить мне в обязанность выполнение данной дополнительной работы?
Я работаю гардеробщицей в школе. Вчера директор принёс мне на подпись новую должностную инструкцию, согласно которой я должна в дополнение к своим обязанностям выполнять обязанности вахтёра. Вахта и гардероб находятся далеко друг от друга, я физически не смогу находиться в двух местах одновременно. Я инструкцию не подписала, директор говорит чтобы я увольнялась по собственному желанию, они возьмут другого работника, который будет за одну зарплату выполнять и работу гардеробщицы и работу вахтёра. Что мне делать?
Имеете право не подписывать- подавайте жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьДиректор школы вменила в обязанности сторожа очистку территории от снега, скашивание травы и ее уборка, оформив дополнительное соглашение и изменив должностную инструкцию. Сторож работает на 0, 76 ставки. Правомерно ли это со стороны директора? Спасибо.
Здравствуйте.
Правомерно, месли составлено и подписано обеими сторонами доп. соглашение к трудовому договору.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
1. Если сторож по дурости подписал это дополнительное соглашение, то пусть и работает, пока не научиться сначала думать, а потом подписывать.
2. Если не подписал, то и не обязан выполнять доп. работу.
3. Если предусмотрена дополнительная оплата за новые обязанности, то можно и подумать.
4. Если работает на 0,6 ставки, то пусть и убирает территорию на 60%, а остальную часть пусть убирает тот, кто получает оставшиеся 0,4 ставки.
СпроситьДиректор детского дома объявил воспитателям о внесении изменений в должностную инструкцию. По новому лакальному акту воспитатели несут ответственность за поведение детей в школе, детском доме, поздние возвращения в учреждения, совершенные преступления и правонарушения. Правомерны ли действия директора?
Нет. Сама по себе инструкция, для Вас обязанностей не порождает, другой вопрос, что вы с этим согласны и произошло увеличение зарплаты, если этого не было, можете капнуть в инспекцию по труду.
СпроситьВ соответствии с трудовым договором меня приняли на должность секретаря канцелярии, отдельным пунктом значится что мои должностные обязанности прописаны в должностной инструкции (организация работы приемной, работа с документами и пр. по делопроизводству). новый директор решил внести изменение в положение о канцелярии введением диспетчеризации клиентского зала, возложить эти обязанности на меня, что полностью меняет функционал моей работы. Правомерно ли внесение таких изменений в долностную инструкция без моего согласия правомерным. Если нет, то каков порядок внесения изменений и его сроки?
Нет. без вашего согласия изменить вашу трудовую функцию нельзя. А дополнительное соглашение к трудовому договору может быть подписано только добровольно.
Спросить
В данном случае имеет место изменение условий трудового договора, которое должно производиться в следующем порядке:
Согласно ст. 57 ТК одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является
""трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных "справочниках", утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям "профессиональных стандартов";
Согласно ст. 72 ТК Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпросить""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
""Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
""В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
""Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
""Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
""Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Меня принуждают к увольнению. Месяц назад я даже подавал заявление по этому поводу в прокурауру. На сегодняшний день директор внёс изменнения в должностную инструкцию и мне предлагается либо согласиться с дополнительной нагрузкой и подписать новую должностную инструкцию либо через два месяца меня уволят (должны правда предложить другую работу, но утаивают приемлемые вакансии. ) Как мне быть? Если подписать новые обязанности. То придраться комне будет проще простого и уволить по статье (я зам нач АХО) А если не подписывать, то через два месяца уволят. Могу ли я трактовать действия директора как фактческое принуждение к увольнению?
Оснований для увольнения нет. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника - это ни что иное, как перевод на другую работу (ст. 72.1. ТК РФ.). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (наводнение, пожар и т.п.).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора относится трудовая функция . Если Ваш работодатель собирается применять ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, то исключением тут как раз является изменение трудовой функции работника.
Таким образом, с работником, не выражающим согласия на изменение его должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, данный трудовой договор не может быть прекращен через два месяца после уведомления в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
СпроситьВ компании учредители решили сменить Генерального директора
По настоящим правилам внесение изменений в Реестр должен подписать прежний директор.
Он отказывается подписывать такие документы.
Может ли он продолжать выполнять свои обязанности? Если "да" то до кокого времени?
Конституционный суд Российской Федерации признал не противоречащей Конституции РФ норму права предоставляющей право учредителей организации в любое время по своему усмотрению сменить единоличный исполнительный орган организации (Генерального директора). Решением учредителей можно на срок до вступления в должность нового Генерального директора возложить на старого Гендиректора исполнение обязанностей с компенсацией материальных затрат.
Спросить
Нет, действия работодателя незаконны, уборщик не обязан заниматься ремонтом.
Обратитесь с жалобой в ГИТ, а так вообще Вас обязаны уведомить об изменении условий труда за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в школе инженером по охране труда и по совместительству на 0,5 ставки электрика. На инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика отдельные трудовые договора. Ставка инженера по охране труда и 0,5 ставки электрика предусмотрены в штатном расписании школы. Директор школы собирается расторгнуть со мной Трудовой договор 0,5 ставки электрика мотивируя тем, что ей нужен сопровождающий на автобус по доставке детей в школу. Говорит что у нее есть полставки рабочего и принуждает меня к расторжению Трудового договора 0,5 ставки электрика. Других причин к расторжению 0,5 ставки у нее нет. Может ли директор школы выполнять такие действия. Правомочны ли такие действия директора?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
В данном случае директор можете рассторгнуть трудовой договор только на основании ст 81 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)Спросить""ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Работаю на декретном ставке заместителя директора. Освободилась аналогичная ставка заместителя директор (их по штатном расписанию две) , руководитель (директор) хотел перевести меня на не декретную ставку. Кадровая служба отказала. Насколько правомерны были действия кадровой службы?
