Расторжение трудового договора после потери ребенка - как избежать конфликтов
Ни выходила на работу два месяца. Работала очень долго в компании работа тяжелая физическая для женщины никак ни могла забеременнеть. И вот летом это получилось но спустя три месяца на работе стало плохо домой ни отпустили а на утро увезли на скорой угроза выкидыша к несчастью я потеряла ребенка и из за сильной психологической травмы ни выходила на работу так как для себя решила что туда я больше ни вернусь. Вчера позвонили спросили буду ли я работать я ответила что буду увольняться на что мне сказали придти за трудовой на вас составлен акт о прогуле. Как мне быть ни очень хочется конфликтов я по натуре спокойная. Понимаю что сама виновата но уже назад ничего не вернуть.
Попробуйте взять справку о том, что вы обращались в мед. учреждение в связи с плохим самочувствием, но больничный не брали. Чтобы вас не уволили за прогул.
Спросить
Сегодня должен был явиться на работу, но не пришел. Так как после вчерашней гулянки утром было очень плохо. Позвонили с работы и спросили почему не пришел еще, ответил что мне плохо и я не смогу прийти, на что сказали ну получишь акт в лучшем случае Меня могут уволить за этот первый прогул, и как мне уйти от этой неприятной ситуации.
На работе получила травму (разрыв мениска) жду операцию. С работы увезли на скорой в больницу, сделали ренген, отправили в поликлиннику. Там признали травму производственную. Сказали, чтобы я ехала домой, а карту для выписки больничного оставила. На работе администрация испугалась, что написали как производственная. Приехав домой, мне позвонили из поликлинники, с казали, что у меня возникнут на работе проблемы и поэтому лучше оформить бытовую, я позвонила на работу, директор корректно попросил оформить бытовую. И в итоге у меня на больничном травма бытовая. Вопрос: могу ли я доказать, что травма производственная (свидетели есть, акт я попросила составить.
Дело в том, что я работала официально и когда забеременела перестала ходить на работу, так как работа физически очень тяжелая и была угроза выкидыша, но больничный я не взяла и получается прогул. Сейчас седьмой месяц беременности. Могут ли меня уволить? Или уже уволили?
Я работаю поездным электромеханником в пассажирском поезде.26.05.15 вышел на работу. Заместитель начальника нашего ВЧ,спросил меня Что с тобой. Я сказал, что плохо себя чувствую, но работать смогу. Тогда он спросил у начальника поеда поедет ли она со мной. Она ответила, что нет т.к. уже позвонила начальнику резерва и поедет другой человек. Я ушёл домой лечится. Потом мне позвонили и спросили когда я выйду на работу. Я ответил, что в понедельник 01.06.15. В понедельник мне стало хуже и я вышел на больничный. Теперь мне предлагают уволится по собственному желанию или уволят за прогулы т.к. больничный я взял поздно. Что мне делать?
Проконсультируйте пожалуйста! Я работал в ОАО уралэлектромедь филиал ППМ г.Кировград, в 2007 году я получил травму на производстве (тяжелая, ампутация правой руки) был составлен акт Н 1,где зафиксировали, что моей вины нет (0%),работал по заданию, виноват полностью Работодатель в случившемся... Я получил ежемесячные и единовременную выплаты. Меня оставили после травмы на работе и я не стал подавать в суд иск за Моральный вред (т.к. понимал что работу кроме ОАО уралэлектромедь г. Кировграда с моей травмой больше нигде не найти). Прошло 6 лет и я уволился с работы.
Вопрос: Хочу подать иск о возмещении морального вреда по моей производственной травме? Как я понимаю срока давности подачи иска о возмещении морального вреда за производственную травму нет. Как, с чего мне начать? Что нужно? Спасибо!
Сергей
можете подать -обращайтесь в суд с иском о взыскании морального вреда. Доказывайте причиненный вред -предъявляйте доказательства. Суд также запросит все документы по травме у работодателя. Но для этого лучше обратиться к юристу очно. Обычно взыскивают в пределах 50-100 тысяч рублей.
СпроситьНа работе мне стало очень плохо, я не могла стоять меня трясло, я попросила администратора дать мне выходной (за свой счет, либо согласна отработать в другой день) на что получила отказ в виде - нет, работай. Я физически не могла работать, администратор позвонил нашему менеджеру, она сказала - нет, не отпущу с работы. Я сидела пол часа, мне было очень плохо, я сама позвонила менеджеру со слезами на глазах и дрожащим голосом, она все равно меня не отпустила. Я сказала администратору что тогда просто уйду сама и все, потому что я не могу сегодня работать, мне очень плохо! На что мне сказали что меня за это уволят! Я оделась и на дрожащих ногах поехала домой.. Скажите пожалуйста, могут ли меня за это уволить, и обязан ли был мне начальник, видя мое состояние дать выходной день, отпустить с работы?
А чем ваше состояние, кроме ваших ощущений подтверждается?
Ваш начальник не медицинский работник, и не может определить состояние вашего здоровья.
Вы просил менеджера вызвать скорую помощь?
Если вы не обращались за медицинской помощью, не оформляли лист нетрудоспособности, то ваше отсутствие может быть расценено как прогул без уважительной причины.
Естественно в этом случае у работодателя имеются основания вас уволить.
СпроситьЗдрастсвуйте, меня зовут Наташа. Мне 19 лет. Я училась в университете с 2010 года, отчислена в 2013 году по собственному желанию (по семейным обстоятельствам). Именно поэтому я решила обратиться в Государственный Центр занятости. Я узнала, что мне там должны будут выплачитвать некую сумму в месяц, так как я круглая сирота. Но дали два направления в больницу и в центр адаптации для работы санитаркой. Сказали, если вам откажут в этой работе, то только тогда мы сможем вам платить деньги. Так как таковых уважительных причин от работы санитаркой я не могла придумать, я сама отказалась, обусловив это тем, что там тяжелая работа и маленькая зарплата (6900 руб.). Они мне сказали-так как я сама отказалась от этой работы, то они мне отказывают в услугах. Скажите правильно ли это?
Здравствуйте, Наталия.
Неправильно. Дополнительные меры по обеспечению дополнительных гарантий по социальной поддержке детей-сирот предусмотрены Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (Подробнее ➤" от 21.12.1996 № 159-ФЗ.
В частности, в ст. 9 указанного ФЗ перечислены дополнительные гарантии права на труд. В п. 5 этой статьи указано:Ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработного детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в республике, крае, области, городах Москве и Санкт-Петербурге, автономной области, автономном округе.
Органы службы занятости в течение указанного срока осуществляют профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку и трудоустройство лиц данной категории.При этом в соответствии со ст. 1 ФЗ к лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, относятся лица в возрасте от 18 до 23 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель, а также которые остались без попечения единственного или обоих родителей.
Распечатайте выдержку из закона, покажите в ЦЗ и потребуйте выплаты пособия. Либо получите письменный отказ и обращайтесь в суд.
СпроситьВ ночь не вышел на работу, так как болели очень сильно зубы, в больницы дали справку что обращася. На следующее утро пошел к зубному. А на рабо е спустя 10 дней составили акт, и пребуют чтоб расписался за прогул. Как быть?
Акт составляется в тот в день когда работодателю стало известно о прогуле работника. После чего у работника должны истребовать письменное объяснение о причине отсутствия его на рабочем месте. Вы можете указать причину Вашего отсутствия, в доказательство приложите копию справки.
СпроситьПомогите пожалуйста, как поступить? Работал на севере у работадателя точнее в надыме. Он взял трудовую якобы на оформление меня на постоянку. Я работал там восемь месяцев. После работы уехал домой трудовую обещали вернуть почтой. Я больше ехать туда не хочу. Но меня снова туда вызывают, а трудовую не высылают уже четвёртый месяц, Я нашёл работу рядом с домом, а трудовой нет. Посоветуйте как мне поступить чтобы вернуть мою трудовую,
Уважаемый Сергей, г.Далматово!
Во-первых, вы не указали в соём вопросе, был ли заключён с вами трудовой договор, а также был ли приказ о приёме вас на работу, т.к. от этого зависит имелись ли трудовые отношения.
Во-вторых, у меня к вам вопрос, вы, что уехали к себе домой и не написали заявления об увольнении по собственному желанию?
Т.О. исходя из выше изложенного, я рекомендую вам направить в адрес работодателя:
-заявление "об увольнении по собственному желанию";
-требование выслать вам подлинник трудовой книжки с указанием предельного срока её высылки.
Если трудовая книжка вам не будет выслана работодателем, то вы вправе будете обратиться в суд по месту нахождения работодателя с заявлением:
-о возврате трудовой книжки;
-о возмещении материального вреда и выплате вам не полученной зарплаты, за время вынужденного прогула;
-о компенсации морального вреда.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 14 апреля 2010г
10:23 уф.вр.
Спросить
Здравствуйте Сергей! Не понятно зачем вас туда опять вызывают, толи для того чтобы вы лично забрали трудовую то ли по какой иной причине. Если они хотят вам вручить трудовую лично, то все правильно. Хотя инструкцией предусмотрена возможность отправки почтой. Но для этого у работодателя должно быть ваше личное письменное согласие. Напишите в их адрес письмо в котором просите отправить трудовую почтой на такой то адресс. И отправте его заказным с уведомлением. Я думаю приина в том, что у них нет вашего заявления и они не хотят нарушать инструкцию. Мой телефон и стоимость услуг в акете. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте господа юристы уточняю вопрос я договоров не заключал и не каких бумаг не подписывал.У работадателя есть все мои данные я высылал их лично но простым письмом .и смс тоже отправлял лично начальнику вернуть обещали ,но я жду её уже четвёртый месяц,а сегодня позвонили и сказали приедешь на работу возьмёшь сам .Я не хочу туда ехать .Когда я туда поехал мне обещали что на два три месяца,а приехал домой только через восемь .КАК МНЕ ВЕРНУТЬ ТРУДОВУЮ? помогите
Спросить
Сергей,отправьте почтой заявление на имя прокурора города Надыма, либо прокурора Ямало-Ненецкого автономного округа Тюменской области, и всё получите.
СпроситьОдновременно отправьте и в прокуратуру и работодателю. Отправьте заказным и с уведомлением.
В прокуратуру напишите жалобу, что вам незаконно задерживают отправку трудовой книжки.
Работодателю отправьте письмо с просьбой и укажите по какому адресу отправить ваш полный почтовый адрес.
Всё сохраните: письма и квитанции.
Спросить
