Сотрудник ушел в декрет на её место взяли другого, тоже ушел в декрет, взяли третьего что делать со вторым сотрудником?
Сотрудник ушел в декрет на её место взяли другого, тоже ушел в декрет, взяли третьего что делать со вторым сотрудником?
Основной работник ушел в декрет, на его место приняли другого по договору на время декретного отпуска основного работника. Потом этот человек также ушел в декрет. Приняли третьего сотрудника. Первый работник должен выходить со 2 декабря 2013 г. Что мы должны сделать со вторым и третьим сотрудником?
И со вторым и третьим сотрудником заключены срочные трудовые договоры на период отсутствия основного работника. После выхода на работу основного (первого) сотрудника, второй и третий должны быть уволены с формулировкой - окончание срока действия срочного трудового договора.
СпроситьЗа месяц до ухода в декрет взяли сотрудника на постоянное место, на место декрета никого не взяли. Работу чел который ушёл в декрет выполнял сотрудник которого взяли за месяц до выхода в декрет, как быть при выходе с декрета.
А никак не быть, за работником, находящемся в декрете рабочее место сохраняется, у человека принятого на другое рабочее место, тоже ничего не меняется. Выход декретницы не влечет увольнение постоянного работника.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
За Вами сохраняется место работы.
Ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЯ работала 2 года на декретном месте и ушла в декрет. На мое место взяли другого сотрудника, также на декретное место. Как говорят, сотрудник, на месте которой я работала, выходить на работу по окончанию декрета не будет, уволиться. Что в этом случае будет со мной? Я увольняюсь тоже?
Если основной работник хоть на один день выйдет на работу, то трудовой договор с вами будет расторгнут согласно статье 79 ТК РФ . Если основной работник уволится без выхода на работу , ваш договор станет бессрочным в силу того факта, что с определенного времени отсутствует условие заключения с вами именно срочного договора согласно части первой статьи 59 ТК РФ . Штатная единица освобождается , и сохранять ее за основным работником больше нет оснований. Основным становитесь вы. Желательно оформить соглашение сторон об изменении условий трудового договора .
СпроситьРаботник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на его место взяли другого работника который тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, взяли третьего работника который сейчас и работает. С января 2016 года основной работник выходит на свое место. Вопрос: что делать со вторым работником?
Если второй работник был взят до выхода из отпуска первого, то его необходимо уволить.
СпроситьСотрудник ушел в декрет и меня с основного моего места взяли на его место. И с этого места я ухожу в декрет, а на мое основное место берут человека. Выходя из декрете я выхожу на свое основное место или то что мне предложат?
Добрый день! Всё зависит от условий Вашего перевода на декретное место (временный перевод с сохранением за вами основного места или без сохранения).
СпроситьСотрудник А уходит в декрет, на его место принимается сотрудник Б, который тоже уходит в декрет. Принимаем на время декрета сотрудника С. Сотрудники В и С приняты на время декрета сотрудника А (прописано в ТД). Сотрудник А увольняется. Как поступить с сотрудниками В и С?
Поскольку сотрудник В был принят на должность А до момента выхода из декрета, а А из декрета не вышел, то и момент увольнения В не наступил. Его можно перевести на постоянное место работы. Если же взять другого сотрудника на это место, и он выйдет на работу, то договор с сотрудником В прекращается. С сотрудником С аналогично.
СпроситьЕсли основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком и временный взятый на место основного сотрудника уходит в отпуск по уходу за ребёнком и берём третьего временного сотрудника, что делать со вторым сотрудником?
Здравствуйте, меня взяли на работу на время декретного отпуска сотрудника. Но позже я тоже ухожу в декрет. Пока я была в декрете тот сотрудник вернулся, но потом ушел. На его место взяли другого сотрудника, но он тоже ушел. Во время этих приходов и уходов мне ни разу не предложили выйти на работу. Вот наступило время мне выходить из декретного отпуска и я хотела вернуться обратно на работу. На что мне сказали что нет мы уже взяли человека. И директор сказал "Чем я тебя буду увольнять, лучше напиши заявление по собственному"
Правомерно ли?
Здравствуйте, Александра!
Поздравляю Вас, Ваш трудовой договор превратился в бессрочный. Скорее всего именно поэтому работодатель и предлагает Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию - уволить Вас законным образом он просто не сможет. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем Трудовой кодекс РФ (ст. 59) предусматривает случаи, в которых трудовой договор может заключаться на определенный срок - в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Поскольку основной работник вышел из отпуска и уволился, а Вас в связи с выходом его из отпуска не увольняли (имели право уволить Вас только в день выхода из отпуска основного работника, если он вышел на работу фактически и приступил к работе, а не уволился прямо из отпуска, такое тоже возможно, в случае увольнения без фактического выхода на работу договор с временным работником опять же становится бессрочным), основание для заключения с Вами срочного трудового договора отпало, соответственно, трудовой договор с Вами стал бессрочным, то есть уже Вы стали основным работником и кого-то другого могли взять на работу на Ваше место только на время Вашего отпуска по уходу за ребенком. В связи с Вашим выходом из отпуска должны быть уволены не Вы, а работник, взятый на Ваше место. Так что Вы смело можете выходить на работу и работать, а в случае увольнения - при желании восстановиться на работе в судебном порядке.
СпроситьОсновной работник ушел в декрет, взяли временно другого работника в последствии временный работник тоже уходит в декрет и собираются брать третьего работника. Как правильно оформить все документы.
А у вас нет отдела кадров? Обратитесь к любому юристу в личные сообщения для решения этого вопроса.
С уважением.
Спросить
Сотрудник А с постоянной ставки ушел в декрете, на его место временно оформлен сотрудник Б, который тоже ушел в декрет и сейчас работает сотрудник С. У сотрудника А подходит срок 3 года, но выходить в эту организацию она не планирует. Что будет со ставкой? Кто попадает на постоянную?
Здравствуйте, Валерия.
Вы уже задавали этот вопрос. Обратитесь к работодателю с этим вопросом. Возможно работника С и возьмут на постоянной основе.
Удачи Вам.
Спросить
