Как правильно прекратить работу, когда не выплачивают зарплату и как правильно начисляется зарплата?
₽ VIP

06.10.2009, 00:15

• г. Орехово-Зуево

У меня такая ситуация, работаю в компании с апреля 2009, в трудовой запись есть и договор все нормально. С августа мне не платят з\п, я написал заявление по собственному с 05 октября и нехочу отрабатывать 2 недели. Я знаю что согласно с. 142 ТКРФ, можно известив письменно работодателя не выполнять свои обязанности. Подскажите как правильно это сделать. У меня еще сомнения, как правильно должна начислятся з\п, ведь мне за весь период работы выплачивали з\п в конверте, ни в каком табеле я ни когда не расписывался и пластиковую карточку на меня не заводили. В Договоре у меня прописана з\п 14000 руб.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Водолазский И.А. 5.0

06.10.2009, 00:30,

г. Балашиха

Вы вполне можете сейчас подать уведомление о том, что в связи с невыплатой заработной платы приостанавливаете работу. Однако, все равно две недели Вы будете числиться работником организации, хотя и не будете выходить на рабочее место. Поскольку в настоящее время нарушение Ваших трудовых прав официально не зафиксировано (нет судебного решения или решения гострудинспекции о привлечении работодателя к административной ответственности), то уволиться с любой указанной Вами даты Вы не можете. Можете предложить работодателю письменно уволить Вас по соглашению сторон с любой согласованной даты. Что касается заработной платы, то Вам ее обязаны были выдавать по раздаточной ведомости, расходному ордеру или перечислением на счет в банке. Если у работодателя нет документального подтверждения выплаты Вам заработной платы, то Вы можете поставить его в неприятную ситуацию. Кроме того, рекомендовал бы Вам срочно подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру о нарушении трудового законодательства (невыплате заработной платы). Также можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда. Однако, учтите, что Вам надо иметь доказательства фактической работы в организации. Удачи.

Спросить