Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Планируется реорганизация на работе - что произойдет с должностями и декретными сотрудниками, и как защитить свои права?

10.11.2015, 10:19
• г. Новороссийск

На работе сейчас планируется реорганизация в виде присоединения. В ходе реорганизации некоторые должности из штатного расписания будут сокращены и введены новые. Интересует вопрос-как поступят с декретчиками? Их так же будут уведомлять и предлагать другие вакансии. Что должен сделать работодатель, чт о бы не нарушить мои и свои права.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Декретчикой работодатель даже при сокращении не имеет право увольнять до тех пока они не выйдут из отпуска по уходу за ребенка, а после могут с выплатой компенсации в размере ЗП за два месяца. Либо также предложить новую должность, но с зарплатой не меньше прежней

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новороссийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
10.11.2015, 10:23

Как поступить с декретчиками при планируемой реорганизации на работе?

На работе сейчас планируется реорганизация в виде присоединения. В ходе реорганизации некоторые должности из штатного расписания будут сокращены и введены новые. Интересует вопрос-как поступят с декретчиками, если их должности сокращаются? Их так же будут уведомлять и предлагать другие вакансии. Что должен сделать работодатель, чт о бы не нарушить мои и свои права.
Читать ответы (1)
Татьяна
09.11.2015, 09:29

Планируется реорганизация на работе - какие статьи ТК РФ будут применяться при увольнении?

На работе сейчас планируется реорганизация в виде присоединения. В ходе реорганизации некоторые должности из штатного расписания будут сокращены и введены новые. Интересует вопрос-увольнение будет по п.2. ст. 81 ТК РФ или по п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Nik46
18.11.2014, 19:22

Могут ли работникам учреждения А выдать уведомления о предстоящей реорганизации и сокращении без конкретных дат?

Суть вопроса в следующем: происходит реорганизация двух бюджетных учреждений в виде присоединения учреждения А к В. Подготовка штатного расписания еще идет, четкой даты присоединения еще нет. Могут ли работникам учреждения А выдать уведомления о предстоящей реорганизации и изменении условий труда с общими данными без конкретных дат? И второй момент, планируется сокращение штата, как принимается решение о сокращение единиц, есть ли необходимость ждать принятия штатного расписания прежде чем уведомлять сотрудников о сокращении?
Читать ответы (1)
Александр
11.05.2020, 09:29

Уведомление нового работника об изменении штатного расписания в связи с реорганизацией.

В учреждении проходит реорганизация. С 06.05.20 г. принят на работу новый работник. Новое штатное расписание будет действовать с 17.06.20 г. Как в этом случае уведомлять работника о реорганизации?
Читать ответы (2)
Леонид
17.11.2014, 09:09

Вопрос по уведомлению о переводе на другую должность - до или после завершения реорганизации?

Реорганизация, путем присоединения, почти закончена. Уведомление о реорганизации было получено. Составлено новое штатное расписание. Моя должность занята. Когда мне должны выдать уведомление о переводе на другую должность. До окончания реорганизации или после.
Читать ответы (1)
Надежда
13.01.2015, 19:07

Проходит реорганизацию в ДОУ - сотрудникам направлено уведомление о возможном сокращении работников без нового

В ДОУ проходит реорганизация путем присоединения к другому ДОУ, предстоит сокращение работников. После того как вышло постановление о реорганизации, мы выдали уведомление сотрудникам о реорганизации и возможном сокращении, нового штатного расписания на тот момент не было, руководитель сейчас говорит, что надо было уже тогда предупреждать конкретно о сокращении работника... Имели ли мы право на такое уведомление не имея нового утвержденного штатного расписания? Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
01.02.2019, 09:38

Кто должен предложить список вакантных должностей после реорганизации штатов?

Порядок переназначения на должность после реорганизации штатов. Здравствуйте. Я попала под реорганизацию оргштатной структуры предприятия. Моя должность была сокращена, взамен вводятся должности с другими названиями, категориями, должностными окладами. Подскажите, пожалуйста, кто конкретно (начальник отдела кадров, кадровик, непосредственный начальник, начальник предприятия или кто-то другой) должен предлагать мне список имеющихся вакантных должностей по моему профилю работы при реорганизации штатов. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
18.09.2014, 07:17

Правила перевода работников в бюджетном образовательном учреждении СПО при реорганизации и сокращении должностей

В бюджетном образовательном учреждении СПО прошла реорганизация в форме присоединения на основании Распоряжения вышестоящего органа. Образовалось несколько филиалов и структурное подразделение. Сокращения в процессе реорганизации не проводилось, сейчас это предстоит сделать. В новом штатном расписании сокращается ряд должностей, и вводятся новые. Нужно ли предлагать вводимые должности сокращаемым работникам. Если штатное расписание вступит в действие в день их увольнения? Если да, то как правильно оформить перевод (последовательность и сроки)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Катерина
14.09.2008, 13:35

Уведомление работников о возможном сокращении в результате присоединения компании - кто, когда и как должен это сделать?

Проходит реорганизация в форме присоединения моей компании к другой (я работаю в присоединяемой компании). В новой компании не планируют меня брать работать, как и других некоторых работников (два бухгалтера или мененджера не нужно). То есть планируют сокращение штата и численности. Как правильно нужно уведомить работников о сокращении в результате реорганизации и когда? А именно: можно и нужно ли уведомлять работников присоединяемой конторы о сокращении штата (численности) в результате реорганизации до завершения реорганизации (внесения записи в реестр) кто должен уведомлять работников - руководитель присоединяемой конторы (но ведь он не утверждает новое штатное расписание - его же организация исчезнет после внесения записи ы реестр) или работодатель юридического лицо, к которому присоединяются (ведь же ещё пока не фактический руководитель работников)? Должен ли работодатель юридического лица, к которому присоединяются уже сейчас утвердить новое штатное расписание? Можно ли вообще в ходе реорганизации уволить работников по сокращению штата (если они сами попросят)?
Читать ответы (4)
Мария
15.04.2015, 07:15

Реорганизация в фирме - отсутствие информирования сотрудников и необходимость новых трудовых договоров.

В фирме планируется реорганизация. СОтрудников в известность не ставят. Должен ли работодатель с нами после реорганизации заключать новые трудовые договора? Если я как сотрудник не готова работать там после реорганизации, но и по собственному желанию не хочу увольняться, можно ли добиться сокращения?
Читать ответы (1)