Екатерина
09.11.2015, 19:36
Правомерность штрафов работодателем за ошибки в договорах 2013 года после повторного трудоустройства в организацию
Читать ответы (2)
Работала в организации с 2012 год по 2013 год, в июле 2013 года уволилась, в 2014 году устроилась обратно в эту организацию, сейчас начали штрафовать за ошибки в договорах 2013 года. Имеет ли право работодатель за это штрафовать, то что я была уволена и не работала больше года в этой организации, не имеет ни какого значения? Написала служебную записку, штрафы так же и оставили. Говорят что мы не штрафуем а депремируем. Если не имеют право, как можно им это преподнести?
Добрый день,
Обычно в организациях имеется Положение о премировании. В нем указываются и основания для депремирования, посмотрите. Каким образом оформляются такие "штрафы"? Приказом?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 432 Поиск Регистрация