Кого по закону должна принять заведующая дет.

Ситуация следующая: в детский сад на работу "воспитателем" пришли устраиваться 2 девушки. У одной девушки высшее образование по специальности учитель начальных классов, у другой девушки среднее профессиональное образование по специальности воспитатель. Заведующая взяла на работу девушку с высшим образованием по специальности учитель начальных классов. Разве это справедливо, если она не имеет специального образования-воспитатель? Справедливо (по закону) отказали девушке с средним специальным образованием? Где в законе, в каком документе говорится о том, что на работу нужно брать человека именно со специальным образованием? Чтоб в садике можно было предъявить документ!

Помощник воспитателя со средним профессиональным (не педагогическим) образованием должен проходить переподготовку или КПК? И может ли в таком случае он работать в должности младшего воспитателя? По ЕКС у помощника воспитателя и младшего воспитателя требования к квалификации одинаковые. Воспитателю?

По закону в детском саду должны работать воспитатели с высшим образованием. А что делать тем, кто уже работает в саду, но со средним специальным (специализация-воспитатель логопедической группы)?

Здравствуйте！Могу я взять на должность старшего воспитателя учителя русского языка с высшим педагогическим образованием и переподготовкой “Воспитатель （включая старшего）детского сада”?

Я работаю в детском саду 27 лет, имею 1 кв. категорию, по диплому квалификация-воспитатель дошкольных групп. У второго воспитателя, стаж работы в этой должности около 10 лет, 1 категория, квалификация по диплому-учитель начальных классов, воспитатель, образование высшее, но не дошкольное. Заведующая утверждает, что она такой же воспитатель, но раз у нее высшее образование, то она имеет преимущество, но в должностной инструкции прописано, что на должность воспитателя принимаются лица с высшим или средним-спец. Образованием. Объясните, пожалуйста, почему высшее образование важнее квалификации по диплому.

На работе проводится процедура сокращения (детский сад). по решению комиссии под сокращение попадает воспитатель с высшим педагогическим образованием (специальность педагог-психолог дошкольных учреждений), оставляют воспитателя, у которого базовое образование среднее специальное (специальность учитель начальных классов) и пройдена переподготовка на должность воспитатель. Мотивируют выбор тем, что у воспитателя с высшим образованием не пройдена аттестация на соответствие занимаемой должности (хотя это не его вина, процедуру проводит руководитель учреждения). правомерно ли решение комиссии?

№ и дату закона о переподготовки учителей на воспитателя, если такой имеется. Я действующий воспитатель с высшим педагогическим образованием. Требуют переучиваться на воспитателя. Законно ли это?

Я воспитатель детского сада со средним профессиональным педагогическим образованием. Получила высшее юридическое образование. Должен ли работодатель увеличить мне заработную плату в соответствии с высшим образованием? На какие нормативные документы ссылаться?

Сокращают ставку воспитателя. Первый воспитатель (профильное образование. Среднее-специальное. 1 категория получена 8 лет назад, стаж в должности воспитателя 27 лет). Второй воспитатель учитель нач. классов, высшее образование,1 категория 3 года, стаж 9 лет. Кого должны сократить?

Я работала заведующей в сельском детском саду. Во время моего отпуска за ребенком до 1,5 лет началась реструктуризация детского сада. Детский сад перевели в здание школы. Должность заведующей сократили. Оставили 1,15 ставки воспитателя, 0,25 ставки музыкального руководителя, 1,15 ставки младшего воспитателя, 0,25 ставки машиниста по стирке белья. Штатное расписание новое руководство составило так: 0,75 ст. воспитателя и 0,25 ст. музыкального руководителя - воспитатель со стажем 22 года со средним специальным образованием; 0,4 ст. воспитателя и 0,575 ст. младшего воспитателя - воспитатель со стажем 30 лет со средним специальным образованием и которая получает пенсию по выслуге лет; 0,575 ст. младшего воспитателя и 0,25 ст. машиниста по стирке белья - женщина со средним образованием, которая уволилась перед началом учебного года. Когда я написала заявление о выходе на работу с 1 сентября (у меня два высших образования: педагогическое, дошкольное и управленческое), Штатное расписание поменяли так: 0,75 ст. воспитателя и 0,25 ст. музыкального руководителя - я, со стажем 23 года с высшим образованием; 0,4 ст. воспитателя и 0,575 ст. младшего воспитателя - воспитатель со стажем 22 года со средним специальным образованием; 0,575 ст. младшего воспитателя и 0,25 ст. машиниста по стирке белья - воспитатель со стажем 30 лет со средним специальным образованием и которая получает пенсию по выслуге лет; И она категорически не согласна на такой вариант штатного расписания. Может ли директор составить такое расписание работы. Все получали уведомления о реструктуризации организации кроме меня.