Какие возможности есть для матери-одиночки с ребенком в таком графике работы?
Я являюсь матерью-одиночкой, ребенку 2.5 года. Хочу выйти на работу в магазин, из которого уходила в декрет. Там график три дня по 12 часов, затем три выходных. Но у меня есть возможность работать 2 дня и два выходных. На работе отвечают, что не могут договориться со сменщицей на 2 через два. То есть я не могу выйти на работу. Есть ли какие основания и льготы в данном случае. Очень нужно выйти на работу.
В соответствии с ч. 1 ст. 93 и ч. 3 ст. 256 Трудового кдекса РФ, работодатель обязан установить Вам режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели по Вашему заявлению. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата Вашего труда будет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Иных обязанностей работодателя изменить Ваш график ТК РФ не предусматрвает.
Обратите внимние,что согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а если Вам установят рабочую неделю по Вашему желанию 2 через 2 по 12 ч. получится 48 часов в неделю, что является не законным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация
Правовые основания для отказа в приеме на работу женщине с ребенком при условиях графика работы охранника и возможность
Возможно ли претендовать на сокращенный рабочий день при выходе на работу с декрета и есть ли льготы для молодых мам?
