Работник отказывается вернуть деньги после доп. соглашения - возможен суд?
Мы заключили с работником доп. соглашение при направлении на дорогостоящее обучение, в котором указали, что он должен отработать год после завершения учебы, иначе вернуть всю сумму. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока, деньги возвращать отказывается, мотивирует тем, что проконсультировался у юриста, и подобное требование ущемляет его личную свободу. Прав ли он? Можем ли мы обратиться в суд?
С уважением, кадровая служба.
Уважаемые работники кадровой службы!
Ваши действия и требования по отношению к работнику асолютно правомерны. В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты работодателя на его обучение, поскольку увольняется без уважительных причин, не отработав оговоренный в соглашении срок. Никаких его личных прав это не ущемляет, поэтому можете обращаться в суд.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация