Обязан ли доплачивать работодатель, если по факту в нашей организации не хватает рабочей единицы.

Я работаю в особо опасном и особовредном производстве по первому списку, а работодатель не предусматривает по трудовому договору за это никаких доплат и работаю я так же 40 часовую рабочуюю неделю, хотя в трудовом кодексе сказано в таких условия продолжительность рабочей недели должна быт 36 ч. В старом законодательстве указана доплата за вредное производство от 4% до 24% в зависимости от аттестации рабочих мест. Какую доплату должен делать к окладу мой работодатель? Заранее спасибо! siberiak@mail.ru

Доплаты и надбавки за исполнение обязанностей по исполнению договора о полной индивидуальной материальной ответственности обязаны включать в расчетные листки работодатели отдельной строкой? Если за время исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности по факту данных доплат и надбавок работодатель не производил, хотя обязан по локальному акту, задним числом в системе бухгалтерии подделать невозможно?

В организации идет сокращение, и из имеющихся 4,5 штатных единиц на которых работают 5 человек (4 человека по одной тарифной единице и 1 человек на 0,5 тарифной единице) сокращают 0,5 тарифную единицу. Подскажите пожалуйста кого должны уволить? Спасибо.

Я официально трудоустроена в организацию отделом кадров. С недавнего времени штат нашей организации разделили на две организации. Во второй организации другой директор, отдел кадров и бухгалтерии по штатному не предусмотрены. В нашей бухгалтерам установили доплаты за ведение документации для второй организации. Мне никаких доплат установлено не было, никаких доп. соглашений или договоров на ведение кадров для второй организации я не подписывала. При этом работу я свою делаю. Несу ли я какую-либо ответственность в случае проверок инспекцией труда во второй организации? Что мне грозит в случае обнаружения ошибок? И должны ли мне доплачивать?

Если в пункте договора написано "Работодатель обязан: ", а в подпункте к этому пункту "вправе. . . ", как трактовать? В пользу обязанностей или прав работодателя?

Ситуация: в нашей организации сотрудник работает по совместительству (в другой организации у него основная работа). Уволившись из другой организации, он продолжает работать у нас. Правда ли, что работа в нашей организации для него становится основной (или это на наше усмотрение, но по трудовой он больше нигде не оформляется)? Прописано ли что-то по этому поводу в Трудовом кодексе или иных нормативных документах? Спасибо!

Работаю врачом ультразвуковой диагностики в поликлинике г Москвы. Недавно наше руководство нам дало подписать новый трудовой договор, в котором говорится, что " Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 39 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с одной рабочей субботой или воскресеньем в месяц". Правомочно ли это? Если в трудовом кодексе ст 350, говорится о " не более 39 часов в неделю для медицинских работников "? Причем с новым трудовым договором не дали ознакомится, подсунули его во время приема, торопили подписать. А спустя 3 месяца, до сих не дали его на руки. Работаем мы 5 дней в неделю, 8 часовой рабочий день, с 8 до 16, перерыв один - 30 мин, два по 20 мин. Мы, врачи УЗД, не понимаем почему при 8 часовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе, нас обязывают работать одну субботу или воскресенье в месяц. Если, это противоречит Трудовому кодексу? Нас приравняли к узким специалистам и терапевтам, хотя ультразвук считается отдельной службой. Следующий вопрос, наше руководство собирается сделать шаг 15 мин, с исследованиями: брюшной полости и почек; молочных желез; простаты и тд. В день с таким шагом получается 27 человек, что дает более 100 единиц, при норме 33 условных единиц. Правомочно ли? Имееют ли право они обойти этот приказ (приказ Минздрава России от 02.08.91 № 132 " О совершенствовании службы лучевой диагностики " расчетная норма нагрузки на врача ультразвуковой диагностики при 6.5 часовом дне-33 условные единицы.)

Обязан ли работодатель доплачивать за непрерывный рабочий день? И какие должны быть условия работы?

На предприятие где работаю есть несколько участков. Участок где работаю находится в пункте А а другой в пункте В за 30 километров. Работодатель просит иногда ездить в пункт В в рабочей одежде. По "контракту" трудовому договору смена с 8 до 16.Но уезжаем в робе 7,15 что бы быть к 8 утра, а уезжаем в 16,00 и прибываем в 16,40 в пункт А.Работодатель все это моё время ни как не оплачивает и не компенсирует. Есть ли правовые нормы по этому вопросу. Обязан работодатель доплачивать за 2 ую или смежную профессию. Спасибо.

В нашей организации 17 единиц одной должности. 11 единиц занято живыми людьми, еще 2 единицы - женщины в декрете, 4 единицы - вакантны. Администрация хочет сократить троих живых людей при этом сохранить 4 единицы вакантными. Законно ли это? Какими нормативными актами обосновать законность или незаконность такого решения?