Невероятное - Начальник уволил меня по телефону без объяснения причин и предупреждения. Что делать в такой ситуации?
Мне позвонил начальник и сказал что меня уволил. Что на работу завтра не выхоть, прихолить зп расчетом. Причины увольнения не обьяснил. Законно ли это. Должен ли он предупредить меня заранее.
Предприниматель уволил меня с работы, не сообщив мне об увольнении заранее. Сказал так: Предлагаю тебе написать заявление на увольнение, и с завтрашнего дня на работу не выходи. Причина увольнения, по его словам, в том, что я не сработалась с коллективом, других причин назвать не смог. Я работала на этого предпринимателя почти два года, год назад он устроил меня официально. Законно ли такое увольнение? И если нет, то как он обязан был поступить по закону? Заранее спасибо.
Я работала у частника на продяжении двух месяцев, длкументально не оформлена, должен ли работодатель заранее предупредить об увольнении? Сегодня заведующая пришла и сказала "завтра на работу не выходите, вы уволены " а за расчетом приходите в пятницу. Как мне поступить в таком случае?
Обращайтесь в инспекцию труда с заявлением, а также в суд об установлении факта трудовых отношений и соответствующих выплат.
Спросить
Вас не могут просто так уволить, тем более без объявления причин. Подавайте исковое заявление в суд о признании трудового договора заключенным и восстановлении на работе. Срок подачи второго требования - 1 месяц.
СпроситьСегодня позвонил мне мой начальник и сказал что я уволена и могу завтра на работу не выходить, не обьясняя ни каких причин, а за документами сказал придти через три дня. оснований для увольнения я не вижу. Работу свою я исполняла всегда на сто процентов. Что мне делать? Помогите!
Здравствуйте Наталья.
Ни в коем случае нельзя слушать то, что говорит вам начальник по телефону. Возможно это провокация, и вас позднее уволят за прогул. Обязательно в соответствии с режимом рабочего времени выходите на рабочее место и исполняйте свои обязанности пока не получите на руки трудовую книжку или приказ об увольнении. А вот после этого уже и решать - продолжать ли работу, оспаривать ли приказ или что-то делать еще.
СпроситьЯ 6 сентября взяла за свой счёт так как отпуск не давали на 10 дней по причине свадьба... мне дали добро.. на работе знали что я беременна 8 недель... когда я позвонила начальнику мне он сказал я уволена приходить за расчётом.. я приехала узнать в чём причина он сказал свадьба на 10 дней это не уважительная причина... заявления я не писала что за свой счёт у нас на работе обычно словесно... он сказал что принял на работу людей ждать меня не собирался... Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию? Я оформлена на работе.. Буду ли я права не будет ли это считаться прогулом? Я сделала ошибку не написала писъменно...
Какое заявление!!!!
Вас увольняют незаконно!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Здравствуйте.
Дополнительно можете написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Олеся!
Думаю, что начальник таким образом пытается вынудить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя незаконно (даже за прогул). Поговорите с работодателем, предоставьте справку о состоянии беременности. Предупредите, что если он подпишет приказ о Вашем увольнении, Вы обратитесь в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру и будете требовать восстановления на работе. Судебная практика на Вашей стороне.
Удачи!
Спросить
Олеся, в данной ситуации. ответ не может быть дан однозначно. Лично я считаю что закон как раз таки не на Вашей стороне и у работодателя такое право есть, даже при Вашей беременности. прогуливать никто не имеет права. Заявление писать бесполезно. если не уволят. то Ваше счастье.
Спросить.на работе знали что я беременна 8 недель
Что значит знали, Вы принесли им справку? Из вопроса усматривается, что заявление на отпуск, написать забыли (просто сказали), а о беременности знали (видимо также с Ваших слов). так что по законности. либо не законности увольнения, в отношении Вас. большой вопрос.
Спросить
Соглашусь с трезвым взглядом на ситуацию Лигостаеовой
.Вы уверены. что вас -за прогул уволили? Не по другой статье ТК РФ?Тем более у ИП- возможно все ! Приказ видели? Копию получили?
Вы о своей ВОСЬМИНЕДЕЛЬНОЙ беременности когда, извините. как женщина узнали? Вчера.? И сразу же заявили радостно об этом работодателю?
Срок вам на суд один месяц со дня получения приказа. Все жалобы вам этот срок не продлят и еще неоднозначно . что трудовая инспекция вам поможет
Спросить
Я работаю на испытательном сроке, сказали испытательный срок 3 месяца. Но мне неожиданно позвонили по поводу другой работы, работодателя предупредить хотела за сутки, но он ни как не отзывался, позвонила на следующий день, дозвонилась сказав что нашла другую работу, а они хотят меня лешить 3000 т.р. Законно ли это?
Информации мало. Возможно ,что премия у работодателя выплачивается только работникам, которые являются таковыми на момент выплаты.
Уточните у работодателя, почему снимают премию с указанием на его положение о премировании.
СпроситьУ меня такой вопрос. Начальник сказал, что я уволен, но приказа об увольнении нет, поэтому на работу приходить нужно и отмечаться. Сколько времени я должен находиться на работе?
Здравствуйте, Олег Васильевич,
сложно ответить на вопрос в такой формулировке. Как долго должен приходить на работу уволенный работник? Правильный ответ - ни одной секунды, днем увольнения считается последний день работы. Должны рассчитать и выдать трудовую книжку.
Согласитесь, слова начальника к делу не пришьешь, до тех пор пока официально документы не оформлены, считается, что Вы на работе и неявка чревата прогулом.
Если Вам не предоставляют место работы - это простой по вине работодателя который оплачивается, но об этом необходимо официально известить руководство иначе вновь - прогул. (Заявление с отметкой о принятии, заказное письмо и т.д.)
СпроситьЯ написала заявление на увольнение 1.06.22. График работы сменный. 2/2. В отделе кадров мне сказали приходить на подписание приказа 15.06.22, а начальник на работе по поводу моего увольнения проводит ревизию в этот день. 15.06. это правомерно?
Ну проводить правомерно. Вам лучше присутствовать, но это не значит, что если не успеют, то вы должны выходить. Нет! НЕ успели провести? Их проблемы.
С уважением.
Спросить
Добрый вечер,
В любом случае 15.06.22 - это Ваш последний рабочий день, никто не может заставить Вас продолжать работать без Вашего согласия.
Спросить
Ревизию провести могут, здесь нет нарушения.
15 июня Вас обязаны рассчитать и выдать все документы.
СпроситьСкажите пожалуйста у меня такая ситуация: мне сегодня позвонил менеджер и сказал что я уволена без объяснения причины, сегодня у меня выходной по графику, а завтра рабочая смена. Я собираюсь идти в комитет по защите трудового права. Что мне делать в данной ситуации? Стоит ли завтра приходить на работу, потому что никакого приказа об увольнении и другого подтверждения об увольнении у меня на руках нет, я думаю что они могут мне приписать не выход на смену, ведь телефонный разговор к делу не пришьешь, а приказ об увольнении скорее всего мне не дадут потому что оснований нет для увольнения.
Что мне делать в данной ситуации?
Просто выходить на смену, как ни в чём не бывало.
До получения на руки приказа об увольнении вы - работающая в этой организации.
СпроситьМне сегодня позвонил начальник на работе и сказал что в главной офис позвонили на работу и сказали что вызывают в 64 отдел полиции в Санкт Петербурге при этом мне не звонили и повесток нет я банкрочусь можит это происки каллекторов?
Скорей всего-это происки коллекторов. Если не было ни каких повесток из полиции-не стоит вам идти в 64 отдел.
Спросить
Без документального подтверждения вручения уведомления (в форме повестки) сотрудник полиции во многом теряет возможность привлечь вас к ответственности за неявку
Если разобраться в формальностях, то порядок вызов повесткой в полицию определяется статьей 188 УПК РФ «Порядок вызова на допрос». По указанной статье действует дознаватель и следователь в случае уже возбужденного уголовного дела. Однако до возбуждения уголовного дела полиция проводит доследственную проверку. И фактически использование участковым или оперативником бланка повестки некорректно. Вызов на этой предварительной стадии не оговорен в принципе никак и может быть оформлен любым способом. Вопрос в том, что «бумажный» способ открывает возможность привлечь вас к ответственности, а «устный» дает вам время и возможность не приходить (на свой страх и риск) определенный промежуток времени
тут уж Вам решать — идти туда или нет. Если Вы подумали и посчитали, что никаких причин идти в отделение нет, то смело можете оставаться дома. Без врученной в руки повестки — это Ваше право.
СпроситьЕсли меня принудили написать заявление по собственному желанию у указанием даты увольнения без двухнедельного срок и уволили в день написания заявления без уважительной причины законноли это ведьпо закону я должен предупредить работника в двухнедельный срок.
Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки о незаконном увольнении, в суд иск о восстановлении на работе (подготовьте доказательства для суда)
Спросить
Здравствуйте! Что не отрабатывали-законно, отработка не всегда обязательное условие при увольнении. Что касается самого увольнения, то смотря чего вы хотите и есть ли у вас доказательства.
Спросить--- Здравствуйте, если вы написали и подали сами заявление. То всё совершенно законно. А отработка на усмотрение руководителя. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Валерий.
Увольнение без отработки возможно по согласованию с работодателем.
Если Вы написали заявление собственноручно, то нарушений никаких нет.
Спросить
Пишите жалобу в гос. инспекцию труда. Также пишите работодателю заявление об отзыве вашего заявления. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник-ст.80 ТК РФ.
Спросить
