Незаконное увольнение без уважительной причины и нарушение прав работника
Если меня принудили написать заявление по собственному желанию у указанием даты увольнения без двухнедельного срок и уволили в день написания заявления без уважительной причины законноли это ведьпо закону я должен предупредить работника в двухнедельный срок.
Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки о незаконном увольнении, в суд иск о восстановлении на работе (подготовьте доказательства для суда)
Спросить
Здравствуйте! Что не отрабатывали-законно, отработка не всегда обязательное условие при увольнении. Что касается самого увольнения, то смотря чего вы хотите и есть ли у вас доказательства.
Спросить
--- Здравствуйте, если вы написали и подали сами заявление. То всё совершенно законно. А отработка на усмотрение руководителя. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Валерий.
Увольнение без отработки возможно по согласованию с работодателем.
Если Вы написали заявление собственноручно, то нарушений никаких нет.
Спросить
Пишите жалобу в гос. инспекцию труда. Также пишите работодателю заявление об отзыве вашего заявления. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник-ст.80 ТК РФ.
Спросить
Меня увольняют по собственному желанию, а заявления моего нет, но они утверждают, что заявление было? Увольняют во время больничного? Законно ли мое увольнение?
Мой работодатель заставила меня написать заявление на увольнение без даты. Законно ли это, и что мне сейчас делать.
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты увольнения. Заявление датировано 21.03.2016 г. Работодатель произвел увольнение работника в день подачи заявления, произвел с ним все расчеты, издал приказ на увольнение с которым работник ознакомился под роспись. Работник подает в суд о защите своих прав обосновывая свою позицию тем, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели, и что до истечения данного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока можно по договоренности между сторонами, которая должна быть выражена в письменной форме. Если стороны не пришли к согласию о расторжении договора работник обязан отработать установленный срок, а работодатель не в праве самостоятельно произвольно увольнять работника без его согласия до истечения двухнедельного срока. Работник ссылается в своем исковом заявлении на то, что договоренности о досрочном расторжении договора не было и работодатель уволил его в день написания заявления, лишив права на отзыв заявления, тем самым нарушив его право на труд. Подскажите, пожалуйста, какие аргументы можно противопоставить в суде. Спасибо.
Меня заставили переписать заявление об увольнении после отработки 14 дней написано заявление 30 июня заставили переписать 5 августом.
Правли работодатель если увольняет в день подачи заявления по собственному желанию если в заявлении стоит та же дата когда было написано заявление без уважительных причин.
Наш работник написал заявление об увольнении по собственному желанию но в заявлении не поставил ни дату написания заявления, ни дату увольнения, при это сказал что придет на следующий день и поставит даты, но так и не появился, работодатель зафиксировал в журнале корреспонденции входящую дату заявления, поставили визы руководителя работника в день поступления заявления. Вопрос: можем ли мы уволить работника через 14 дней после даты когда он принес заявления (без дат)?
