Имею ли я право уволиться без отработки в связи с переездом в другой город (в город по месту прописки)?

Доброго времени суток! Вы можете обратиться к работодателю с просьбой расторжения трудового договора по соглашению сторон. Если он согласится, то сможете уволиться в один день. Если не согласится, то придется отрабатывать 2 недели, либо использовать отпуск (опять же по соглашению сторон, если он не предусмотрен графиком отпусков, либо "сесть на больничный". Больше вариантов нет! Удачи вам!

Уважаемая Елена !

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Сам переезд в другой город работнику не дает право не "отрабатывать" эти две недели, если на этом настаивает работодатель. Основанием для расторжения трудового договора по заявлению работника может служить перевод супруга в другое место жительства, что подтверждается письменными доказательствами.

О том, как вообще правильно расторгнуть трудовой договор, в т.ч. без "отработки" этих 2-х недель, Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи" в моей консультации по этому вопросу.

Удачи Вам.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это общее правило

В это статье также предусмотрено по соглашению между работником и работодателем расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поэтому в Вашем случае, либо нужно договариваться с работодателем и прийти к соглашению о расторжении договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Либо составьте заявление со ссылкой на ч. 3 указанной стати, т.е. в связи с невозможностью продолжения работы, обосновав это переездом в другой город. В заявлении нужно написать "в связи с переездом в другой город" и указать желаемую дату. Лучше будет если у Вас на руках уже будут хотя бы билеты, копию которых вы приложите к заявлению. Хотя конечно работодатель может с этим и не согласиться.

По договоренности с работодателем да.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Увольнение по собственному желанию всвязи с прездом в другой город относится к уважительным причинам. В этой связи просите работодателя уволить в указанный Вами срок.

Здравствуйте, Светлана. Это возможно только в том случае, если работодатель на это согласится. Двухнедельный срок отработки при расторжении трудового договора установлен в его интересах, чтобы дать возможность найти замену увольняющемуся работнику. Заставить работодателя согласиться на ваши условия, нельзя.

Даже если есть договор аренды с подтверждением переезда?

При увольнении по собственному желанию необходимо отработать две недели.

а как же ст. 80 ТК РФ УВОЛЬНЕНИЕ без отработки в нескольких случаях учеба пенсия и другое.

и также к другому относиться ст 7.2 в связи переездом в другой город...?????

По договоренности с работодателем.

Уволиться без отработки 2 недель можно только по соглашению сторон, если работодатель согласен. Если такого соглашения нет, то Вы должны отработать 2 нежели.

Да, можно. Но только путем перевода.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да можно, предоставьте билеты, и справку о снятии вас с регучёта, своему работодателю, вместе с письменным заявлением. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.