Могу ли я уволиться без отработки в связи с переездом по месту прописки.

Доброго времени суток! Вы можете обратиться к работодателю с просьбой расторжения трудового договора по соглашению сторон. Если он согласится, то сможете уволиться в один день. Если не согласится, то придется отрабатывать 2 недели, либо использовать отпуск (опять же по соглашению сторон, если он не предусмотрен графиком отпусков, либо "сесть на больничный". Больше вариантов нет! Удачи вам!

Добрый день, да, работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или вы достигли соглашения с работником об этом.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника без отработки, если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что работодатель допустил нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ).

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый. В каждом конкретном случае вы сами оцениваете уважительность таких причин.

На усмотрение работодателя.

Порядок увольнения по инициативе сотрудника описан в ст 87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Согласно пункту 1 указанной статьи

сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Пунктом 5 ст 87 предусмотрено, что

в случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

Перечисленные в цитате пункты ст. 37 такого основания расторжения контракта, как переезд в другую местность не содержит.

Таким образом, безусловного основания для расторжения контракта по инициативе сотрудника "без отработки", закон не содержит.

Вместе с тем, пунктом 4 ст 87 Закона предусмотрено, что

с согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона

Владислав,добрый день! да, можно, это предусмотрено ч.2, 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Всего доброго

В трудовом законодательстве такого понятия как "отработка" не существует, вы не обязаны отрабатывать, это же не рабство.

Согласно ТК РФ. Вы обязаны предупредить руководителя организации не менее чем за две недели до даты увольнения, уведомлением об увольнении как раз и служит Ваше заявление об увольнении, но это не значит что Вы обязаны продолжать работу ровно две недели, этот срок может быть установлен и меньше по соглашению сторон, данный срок защищает права работодателя, что бы он мог найти Вам замену.

Так же в ТК РФ существуют исключения, согласно которым существует иной срок уведомления, Например: Пленум Верховного суда в своем постановлении от 17 марта 2004 г. указал, что "если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом".

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. (другой работник приглашен переводом)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если работник находится на больничном, либо в отпуске увольнение производится в соответствующий день, больничный оплачивается полностью.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Поговорите со своим руководителем.

Компромисс великая сила.

Удачи!

При увольнении по собственному желанию необходимо отработать две недели.

а как же ст. 80 ТК РФ УВОЛЬНЕНИЕ без отработки в нескольких случаях учеба пенсия и другое.

и также к другому относиться ст 7.2 в связи переездом в другой город...?????

Здравствуйте! С согласия начальника

Можно ли уволится с работы безотработки связи перездом на новое место жительства.

Нет, если не договоритесь с работодателем.

Здравствуйте! Да конечно такое возможно.

Если у Вас есть доказательства переезда, то работодатель обязан подписать ваше заявление без "отработки".

согласно ст.80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и!другие случаи!), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если на это согласен работодатель

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

Так и напишите в заявлении. Но работодатель не обязан Вас увольнять без отработки. Ст.80 ТК РФ. Надо договариваться с ним.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это общее правило

В это статье также предусмотрено по соглашению между работником и работодателем расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поэтому в Вашем случае, либо нужно договариваться с работодателем и прийти к соглашению о расторжении договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Либо составьте заявление со ссылкой на ч. 3 указанной стати, т.е. в связи с невозможностью продолжения работы, обосновав это переездом в другой город. В заявлении нужно написать "в связи с переездом в другой город" и указать желаемую дату. Лучше будет если у Вас на руках уже будут хотя бы билеты, копию которых вы приложите к заявлению. Хотя конечно работодатель может с этим и не согласиться.