Работодатель обвиняет бывшую сотрудницу в мошенничестве и присвоении чужого капитала
В последний рабочий день работодатель отказался меня рассчитать, сказал, что часть расчета я получу в течение недели, остальное в следующем месяце. Меня это не устраивало, я взяла сумму которая мне полагалась из денег, которые мне выдали, для выдачи зп сотрудникам, которые были в моем подчинении и ушла (сама себя рассчитала). Работодатель написал на меня заявление в полицию о краже. В компании много случаем, когда сотрудников увольняли без выплат, т.к. зп мы получали в конвертах. В полиции работодатель настаивает, что я еще у него числюсь и заявление мое об увольнении соответственно тоже пропало, в трудовой записи об увольнении нет, соответственно мои действия рассматривают как мошенничество, присвоение чужого капитала.
В Ваших действиях мошенничества нет, может быть присвоение или кража. Но если докажете долг по зарплате - только состав самоуправства. Как действовать - я Вам уже указала. Можете обратиться к адвокату.
Спросить
1. Приглашайте защитника согласно ст. 50 УПК РФ.
2. Ищите доказательства, кто украл Ваше заявление об увольнении.
Можно просить применить полиграф.
Спросить
Здравствуйте Зарина! Вам необходимо настаивать на своём привлекать в качестве свидетелей работников Вашей организации, которые смогут подтвердить факт выплат заработной платы в конвертах, факт Вашего обращения с просьбой об увольнении. В Вашем случае максимум, что может быть это самоуправство, но ст. 330 (самоуправство) предусматривает сущесвтенный вред, я не думаю, что заработная плата одного работника могла причинить какой-либо существенный вред предприятию. Кроме того вреда вообще никакого нет, так как работодатель обязан был произвести с Вами расчёт.
Ст. 158 (кража), 159 (мошенничество) и 160 (присвоение) УК РФ - это хищения, в ходе которых неправомерно изымается чужое имущество, в данном случае вы забирали своё, следовательно состава преступления в Ваших действиях нет.
Я Вам настоятельно рекомендую нанять адвоката для защиты Ваших интересов.
Спросить
Состава 158-160 ук РФ в ваших действиях нет
Нет корыстного мотива
Представьте расходники о выплате зарплаты из денег работодателя
Спросить
Настаивайте на своем, вашу вину в краже еще должны доказать, поскольку существует презумпция невиновности в уголовном праве- ст. 14 УПК
Статья 14. Презумпция невиновности
[Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 14]
1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.
3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.
4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.
Спросить
Все правильно, к Вашему сожалению. Работодатель нарушил нормы ТК РФ, а Вы УК РФ. Ст.158 или ст.160. У него штраф, а у Вас срок. Разница надеюсь понятна? Ничего, кроме ищите адвоката и ищите компромат на работодателя, что бы он сам захотел прекратить дело тут нет.
СпроситьНасчет ст.158 УК РФ,коллеги погярячились,максимум это 160 УК РФ,растрата.Настаивать надо на том,то взяли их кассы лишь то,что Вам причиталось по зарплате и не более того,тогда вполне возможно самоуправство и административная ответственность,либо просто нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Я считаю тут нет состава преступления. так как хищения нет и ст.158 УК РФ, ст.160 УК РФ здесь не применимы. Усматриваются признаки ст.330 УК РФ "Самоуправство" но здесь еще надо доказать, что работодателю причинен существенный вред.
Спросить
Уважаемая Зарина!!
В ваших действиях нет состава преступления Вы применили самозащиту своих трудовых прав на полное и своевременное получение заработной платы ст379 ТК РФ Согласно ст22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать вам заработную плату.
В вашем случаев,если вы пишите что в компании много случаев когда сотрудников увольняют без выплат В этой связи привлекайте в качестве свидетелей этих сотрудников Советую также на основании стст354 356 ТК РФ обратиться в инспекцию труда .
Вам также если как говорит работодатель пропало ваше заявление на увольнение требуются свидетели которые могли бы подтвердить что вы писали заявление
Спросить
Добрый день, Зарина.
Вы были не вправе брать эти деньги из другой суммы, однако работодатель тоже поступил неправомерно, нарушая Ваши права.
Вам необходимо собрать доказательную базу( свидетельские показания, документы,фото-видео фиксацию) , подтверждающее Ваши слова.
Рекомендую Вам обратиться за профессиональной юридической помощью к адвокату.
Спросить
Полагаю, что квалификация по ст.160 УК РФ правильная. По поводу слушания не ясно. Следствие уже закончено? Если да, то Вы должны знать, по какой статье предъявлено обвинение и адвоката ведь Вам должны были предоставить.
Спросить
В заявлении работодатель указал сумму больше того, что я забрала. Слушание состоится уже сегодня, нанимать адвоката нет времени. Как мне себя вести, что говорить? В полиции уже приписали статью 160 УК РФ.
СпроситьЗначит за ночь надо найти адвоката. Сами Вы себе только наговорить, а не защитить можете. если не найдете, то молчите в соответствие со ст.51 Конституции.
СпроситьЗарина если вы не найдете адвоката и суд примет решение не в вашу пользу, то вы сможете обжаловать решение суда. На 51 Конституции лучше не садиться, могут привлечь по умолчанию. Прежде всего ваши показания должны быть направлены на то, чтобы доказать, что у вас не было умысла на хищение денежных средств.
Спросить
В последний рабочий день работодатель отказался меня рассчитать, сказал, что часть расчета я получу в течение недели, остальное в следующем месяце. Меня это не устраивало, я взяла сумму которая мне полагалась из денег, которые мне выдали, для выдачи зп сотрудникам, которые были в моем подчинении и ушла (сама себя рассчитала). Работодатель написал на меня заявление в полицию о краже. В компании много случаем, когда сотрудников увольняли без выплат, т.к. зп мы получали в конвертах.
После увольнения не расчитали (не выдали деньги).
причина: в кассе нет денег.
Расчёт предоставили (документ расчёты компенсаций и прочее).
работодатель обещает через две недели оплатить.
Трудовую книжку выдали тоже с задержкой в неделю.
Вопрос: правомерны ли действия работодателя по задержке выплат по увольнению. И чем может мне это гразить?! Могут ли не выплатить деньги?!
Написал заявление об увольнении по собственному, в последний рабочий день руководство отстранило меня от работы и начало служебную проверку на 14 дней, соответственно в день увольнения меня не рассчитали и не выдали трудовую книжку на руки. Правомерны ли действия работодателя.
Я работаю по договору подряда в страховой компании. О своем уходе предупредила начальника за три дня. Когда мне должны выплатить расчет: в последний мой рабочий день или в день выплаты з/п всем сотрудникам? В бухгалтерии компании мне ответили, что в ближайший день выдачи з/п и что в моем случае статья трудового законодательства о расчете сотрудника в последний рабочий день на меня не распространяется. Правы ли сотрудники бухгалтерии?
Большое спасибо.
Евгения.
Меня очень интересуют мои права относительно окончательного расчета при увольнении. Уволилась я практически две недели назад, мой бывший работодатель отказался расчитать меня в день увольнения мотивируя это тем, что денег в данный момент нет, добавив при этом, что расчет будет произведен не позднее 26.02.08,максимум 29.02.08.На звонки и вопросы о расчете-отвечает следующим образом, сейчас денег нет позвони завтра (как говорят, завтраками кормит). Как правильно поступить в этой ситуации, ведь расчет получают в день увольнения.
Я являлся сотрудником компании. В начале апреля 2018 года руководством компании было объявлено о ликвидации компании и увольнении сотрудников. Решение об этом было озвучено примерно за 2 недели.
Письменных приказов об увольнении мне подписать не предлагали.
15.04.2018 мне были выплачены задолженность по зарплате за март, а затем в течение месяца зарплата за половину апреля. Выплата отпускных была сделана в конце мая.
При этом компенсацию (сохранение заработной платы в течении 2 месяцев), положенную при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель выплатить отказался.
В Трудовой книжке была сделана запись о моем увольнении по собственному желанию.
Трудового договора, заключенного с организацией, у меня не было.
При обращении в Трудовую инспекцию мне сказали, что необходимо обращаться с иском в суд. Каковы мои дальнейшие действия? Примет ли суд иск?
Совершено хищение денежных средств на сумму 26 т. р. сотрудником моей фирмы (деньги получены обманным путем у клиента). Естественно, сотрудник после этого пропал. Я написал заявление в полицию (по месту расположения офиса фирмы) по факту хищения денежных средств. Обещали прислать ответ почтой в течение 2-х недель, уголовное дело заводить отказались сразу, формулировка отказа невнятна. Через неделю выяснил, что мой сотрудник находится в сизо - взят сотрудниками соседнего ОВД за наркотики, ожидает суда. Прошло 1,5 месяца, ответа на мое заявление из полиции нет. Следователь, ведущий дело моего сотрудника, сказал: Пишите заявление, 159-я УК РФ минимум. Мне снова писАть заявление? Могу ли я рассчитывать на возврат похищенных средств? Суда пока не было. Каковы должны быть мои действия в данной ситуации?
Я работала в ИП, устроена была официально. Написала заявление об увольнении, и отработав две недели ушла, существует ли особый порядок выплаты з\п в день увольнения например? Просто на мою просьбу выплатить мне заработную плату работодатель сказал что получу только вместе со всеми. Т.е. через месяц так как порядок расчета сложился годами и з.п выплачивают только следующим месяцом. Есть ли законы побуждающие работодателя выплатить З.п в день увольнения? И есть ли законы в которых работодатель доджен понести некую ответственность за свои действия?
У компании украли имущество - был отказной материал, потом была совершена еще раз кража. Написали заявление по последней краже и указали ущерб также от ранней кражи. Действия полиции в данном случае, будут расследовать оба факта или последний?
