История о конфликте с работодателем - отказ от расчета, самостоятельная выплата заработной платы и обвинение в краже
В последний рабочий день работодатель отказался меня рассчитать, сказал, что часть расчета я получу в течение недели, остальное в следующем месяце. Меня это не устраивало, я взяла сумму которая мне полагалась из денег, которые мне выдали, для выдачи зп сотрудникам, которые были в моем подчинении и ушла (сама себя рассчитала). Работодатель написал на меня заявление в полицию о краже. В компании много случаем, когда сотрудников увольняли без выплат, т.к. зп мы получали в конвертах.
Фактически Ваши действия близки к самоуправству, но состава преступления нет, поскольку существенный вред не причинен работодателю. В полиции настаивайте, что у работодателя был долг перед Вами по зарплате.
Спросить
В последний рабочий день работодатель отказался меня рассчитать, сказал, что часть расчета я получу в течение недели, остальное в следующем месяце. Меня это не устраивало, я взяла сумму которая мне полагалась из денег, которые мне выдали, для выдачи зп сотрудникам, которые были в моем подчинении и ушла (сама себя рассчитала). Работодатель написал на меня заявление в полицию о краже. В компании много случаем, когда сотрудников увольняли без выплат, т.к. зп мы получали в конвертах. В полиции работодатель настаивает, что я еще у него числюсь и заявление мое об увольнении соответственно тоже пропало, в трудовой записи об увольнении нет, соответственно мои действия рассматривают как мошенничество, присвоение чужого капитала.
В Ваших действиях мошенничества нет, может быть присвоение или кража. Но если докажете долг по зарплате - только состав самоуправства. Как действовать - я Вам уже указала. Можете обратиться к адвокату.
Спросить
1. Приглашайте защитника согласно ст. 50 УПК РФ.
2. Ищите доказательства, кто украл Ваше заявление об увольнении.
Можно просить применить полиграф.
Спросить
Здравствуйте Зарина! Вам необходимо настаивать на своём привлекать в качестве свидетелей работников Вашей организации, которые смогут подтвердить факт выплат заработной платы в конвертах, факт Вашего обращения с просьбой об увольнении. В Вашем случае максимум, что может быть это самоуправство, но ст. 330 (самоуправство) предусматривает сущесвтенный вред, я не думаю, что заработная плата одного работника могла причинить какой-либо существенный вред предприятию. Кроме того вреда вообще никакого нет, так как работодатель обязан был произвести с Вами расчёт.
Ст. 158 (кража), 159 (мошенничество) и 160 (присвоение) УК РФ - это хищения, в ходе которых неправомерно изымается чужое имущество, в данном случае вы забирали своё, следовательно состава преступления в Ваших действиях нет.
Я Вам настоятельно рекомендую нанять адвоката для защиты Ваших интересов.
Спросить
Состава 158-160 ук РФ в ваших действиях нет
Нет корыстного мотива
Представьте расходники о выплате зарплаты из денег работодателя
Спросить
Настаивайте на своем, вашу вину в краже еще должны доказать, поскольку существует презумпция невиновности в уголовном праве- ст. 14 УПК
Статья 14. Презумпция невиновности
[Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 14]
1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.
3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.
4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.
Спросить
Все правильно, к Вашему сожалению. Работодатель нарушил нормы ТК РФ, а Вы УК РФ. Ст.158 или ст.160. У него штраф, а у Вас срок. Разница надеюсь понятна? Ничего, кроме ищите адвоката и ищите компромат на работодателя, что бы он сам захотел прекратить дело тут нет.
СпроситьНасчет ст.158 УК РФ,коллеги погярячились,максимум это 160 УК РФ,растрата.Настаивать надо на том,то взяли их кассы лишь то,что Вам причиталось по зарплате и не более того,тогда вполне возможно самоуправство и административная ответственность,либо просто нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Я считаю тут нет состава преступления. так как хищения нет и ст.158 УК РФ, ст.160 УК РФ здесь не применимы. Усматриваются признаки ст.330 УК РФ "Самоуправство" но здесь еще надо доказать, что работодателю причинен существенный вред.
Спросить
Уважаемая Зарина!!
В ваших действиях нет состава преступления Вы применили самозащиту своих трудовых прав на полное и своевременное получение заработной платы ст379 ТК РФ Согласно ст22 ТК РФ на работодателе лежит обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать вам заработную плату.
В вашем случаев,если вы пишите что в компании много случаев когда сотрудников увольняют без выплат В этой связи привлекайте в качестве свидетелей этих сотрудников Советую также на основании стст354 356 ТК РФ обратиться в инспекцию труда .
Вам также если как говорит работодатель пропало ваше заявление на увольнение требуются свидетели которые могли бы подтвердить что вы писали заявление
Спросить
Добрый день, Зарина.
Вы были не вправе брать эти деньги из другой суммы, однако работодатель тоже поступил неправомерно, нарушая Ваши права.
Вам необходимо собрать доказательную базу( свидетельские показания, документы,фото-видео фиксацию) , подтверждающее Ваши слова.
Рекомендую Вам обратиться за профессиональной юридической помощью к адвокату.
Спросить
Полагаю, что квалификация по ст.160 УК РФ правильная. По поводу слушания не ясно. Следствие уже закончено? Если да, то Вы должны знать, по какой статье предъявлено обвинение и адвоката ведь Вам должны были предоставить.
Спросить
В заявлении работодатель указал сумму больше того, что я забрала. Слушание состоится уже сегодня, нанимать адвоката нет времени. Как мне себя вести, что говорить? В полиции уже приписали статью 160 УК РФ.
СпроситьЗначит за ночь надо найти адвоката. Сами Вы себе только наговорить, а не защитить можете. если не найдете, то молчите в соответствие со ст.51 Конституции.
СпроситьЗарина если вы не найдете адвоката и суд примет решение не в вашу пользу, то вы сможете обжаловать решение суда. На 51 Конституции лучше не садиться, могут привлечь по умолчанию. Прежде всего ваши показания должны быть направлены на то, чтобы доказать, что у вас не было умысла на хищение денежных средств.
СпроситьЯ работаю по договору подряда в страховой компании. О своем уходе предупредила начальника за три дня. Когда мне должны выплатить расчет: в последний мой рабочий день или в день выплаты з/п всем сотрудникам? В бухгалтерии компании мне ответили, что в ближайший день выдачи з/п и что в моем случае статья трудового законодательства о расчете сотрудника в последний рабочий день на меня не распространяется. Правы ли сотрудники бухгалтерии?
Большое спасибо.
Евгения.
Уважаемая Евгения!
Если Вы работаете по договору подряда, то нормы трудового законодательства, в т.ч. и о сроках выплаты заработной платы при увольнении, на Вас не распространяются. Этот вопрос должен быть предусмотрен Вашим договором.
СпроситьКогда должен работодатель рассчитать полностью сотрудника, уволенного по собственному желанию? Последний рабочий день был 02.07.21. Документы все на руки выдали, а расчета нет до сих пор. Надо обращаться в трудовую инспекцию и просить с бывшего работодателя компенсацию за невовремя выплаченные деньги?
См.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Елена, доброго дня Вам!
Вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию, на лицо нарушение трудовых прав.
Расчет обязаны выдать в последний день - в день увольнения.
Это императивная норма права.
Можно еще потребовать взыскать за просрочку ЗП.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте.
Трудовая инспекция не поможет получить деньги. Для взыскания заработной платы необходимо обращаться с иском в суд. Работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний день работы.
Спросить2.10 у меня последний рабочий день согласно отработке, когда мне должны выдать трудовую книжку и рассчитать зарплату и все выдачи? Работодатель говорит в течении трёх дней, так ли это?
Нет, не так.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьПроизошла авария с моим участием. Виновник застрахован в СК Инногарант. 20.09.2010 обратился в СК, где у меня приняли заявление и остальные документы, в связи с чем мне выдали соответствующий документ. Также в этот день был произведен осмотр моей машины. Как мне сообщили в СК, документы были переданы в центр. Офис г. Москвы для определения суммы выплаты. Однако на сегодняшний день 15.10.2010 мне не то, чтобы выплатили страховую сумму, мне её даже еще не определили. Сказали, чтобы звонил на следующей недели! А это уже целый месяц. Ведь, на сколько я знаю, мне СК обязана перечислить деньги в течение 1 месяца, а в этом случае даже не определили сумму выплаты. Что делать?
В соответствии с пунктом 2 статьи 13 закона «страховщик рассматривает заявление потерпевшего о страховой выплате и предусмотренные правилами обязательного страхования приложенные к нему документы в течение 30 дней со дня их получения. В течение указанного срока страховщик обязан произвести страховую выплату потерпевшему или направить ему мотивированный отказ в такой выплате». Поскольку 30 дней с момента получения документов ещё не прошли – срок получения денег или отказа в выплате ещё не наступил.
С уважением
СпроситьПосле увольнения не расчитали (не выдали деньги).
причина: в кассе нет денег.
Расчёт предоставили (документ расчёты компенсаций и прочее).
работодатель обещает через две недели оплатить.
Трудовую книжку выдали тоже с задержкой в неделю.
Вопрос: правомерны ли действия работодателя по задержке выплат по увольнению. И чем может мне это гразить?! Могут ли не выплатить деньги?!
Добрый день, Булат.
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Доказательствами нарушения могут послужить копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и расходных кассовых ордеров, а также справка о фактически выплаченной работнику зарплате (Постановление Верховного Суда РФ от 14.09.2010 N 10-АД10-1).
Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Обращайтесь в суд о взыскании денежных сумм и параллельно пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Булат. Действия работодателя незаконны, имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию за задержку выплат и трудовой книжки
СпроситьНаписал заявление на работе (по собственному). Прошло уже 3 недели, но меня так и не рассчитали. Денег должны более 150 000 р. Устроен там был официально. Вопрос: как мне сейчас себя правильно вести? В течении которого времени после написания заявления на увольнение, работодатель обязал полностью рассчитать сотрудника?
Об увольнении должны предупредить за две недели. В день увольнения должны получить трудовую книжку и полный расчет. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Или сразу в суд, с иском о взыскании заработка, пени, морального вреда
СпроситьПомогите! Работодатель отказался от моих услуг (уволил), сообщив об этом по телефону в выходной день (майские праздники), назначив день расчета. При расчете мне выплатили не всю сумму, удержав ее в виде штрафа, при этом не была сделана запись в трудовой книжке о том, что работал в данной компании (2 месяца). Когда попросил выплатить мне все деньги сделать запись в трудовую книжку, сказав, что за нарушения в работе сообщу в трудовую инспекцию, работодатель на след. День подал заявление, обвинив меня в краже компьютеров. Эти компьютеры-с устного разрешения работодателя-были отвезены мной операторам, которые работали на дому. В заявлении указан дорой комп-р,который покупал себе директор лично, спустя 3 недели после того, как вывозились два предыдущих комп-ра (которые помогал мне грузить сотрудник компании). Теперь хотят завести уголовное дело, обвинив меня в краже. Эти комп-ры мной были возвращены в следственный отдел, девушка-оператор подтвердила факт работы на этом комп-ре. Как доказать, что ничего не крал и как наказать за явную клевету?
Добрый вечер, Сергей. В данном случае прежде всего необходимо написать в милицию заявление о привлечении к уголовной ответственности работодателя за клевету. При допросе по факту, якобы, кражи компьютеров необходимо указать всех свидетелей, которые хоть что-либо знают о ваших с работодателем отношениях и компьютерах. Также необходимо написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту нарушения Ваших прав.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Уволился с работы, в последний рабочий день работодатель не произвёл со мной полный расчет. Говорит что нет денег что бы расчитать. Я слышал что работник имеет право обратиться в суд в течении трёх месяцев с даты увольнения что бы его расчитали. А если прошло больше трёх месяцев, то всё?не ждать расчёта?работодатель имеет право не расчитывать уволенного работника?
Здравствуйте!.
Ст. 392 ТК РФ.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Смело обращайтесь в суд!
Спросить
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении(ст.392 ТК РФ)Спросить
Здравствуйте, Александр. Согласно
Статье 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
