Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спорные угрозы работодателя - можно ли подавать в суд после увольнения?
₽ VIP

08.10.2009, 00:12
• г. Выкса

Правомерны ли угорзы подачи в суд после увольнения?

07.09.2009 г. работодатель позвонила мне из аэропорта г. Москвы, уезжая в длительную служебную командировку до 18.09.09 г. и сообщила, что я уволена, не приведя достаточных доводов и причин для моего увольнения. Но так как у меня уже была оплачена путевка в Грецию с 12.09.2009 г., то работодатель разрешила мне отгулять отпуск, но с последующим увольнением, и просила в течение недели передать все дела, не указав конкретного человека. (В офисе уже давно работаю только я и работодатель) В связи с ее отсутствием я не смогла завизировать мое заявление об отпуске и увольнении, а так же мне не была сделана запись в трудовой книжке. Я не смогла по акту передать дела.

Сейчас я нахожусь в очередном отпуске, как было устно договорено с последующим увольнением 12.10.2009 г.

Официальная запись в трудовой книжке гласит что я принята на должность оператора по оформлению авиа и ж/д билетов. Трудового договора нет. Но в силу определенных обстоятельств я еще и вела (как могла) бухучет из-за которого и разгорелся сыр бор.

В данный момент работодатель угрожает мне подачей в суд и отказывается сделать запись в трудовой книжке и принять заявление на увольнение.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Процедура увольнения четко определена законом:

1. Увольнение по инициативе работника.

Работник подает письменное заявление об увольнении с указанием даты увольнения. Работодатель в последний день работы работника обязан произвести полный расчет работника, выдать справку 2-НДФЛ, трудовую книжку, по требованию работника - выдать работнику записку-расчет и копию (заверенную) приказа об увольнении и другие документы, связанные с работой и истребованные работником у работодателя.

2. Увольнение по инициативе работодателя.

Работодатель выносит приказ об увольнении работника с четким обоснованием причины увольнения. С Приказом знакомится работник и производит на Приказе запись: "С Приказом ознакомлен". При отказе работника произвести такую запись составляется Акт об этом с подписями свидетелей. Далее Работодатель в последний день работы работника обязан произвести полный расчет работника, выдать справку 2-НДФЛ, трудовую книжку, по требованию работника - выдать работнику записку-расчет и копию (заверенную) приказа об увольнении и другие документы, связанные с работой и истребованные работником у работодателя.

Поскольку в Вашем случае порядок увольнения нарушен, Вас увольняют по инициативе работодателя, то Ваше увольнение состояться не должно. Ваше увольнение, кстати, никак не зависит от наличия или отсутствия Акта приема-передачи документов и материальных ценностей. Для того, чтобы Вам передать указанное, необходимо, чтобы Работодатель располагал Актом приема Вами этих документов и ценностей.

Спросить

Работодатель не может подавтаь в суд на работника по вопросам увольнения или отпуска.А вот ваши устные договоренности , не зафиксированные документами, могут привести к тому, что вас уволят за прогул

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Мария
21.08.2015, 19:19

Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением

Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая: по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08. Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска. Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе. Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Читать ответы (2)
Катюха
19.08.2022, 12:01

Машинист экскаватора остался без трудовой книжки после увольнения по соглашению сторон

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?
Читать ответы (7)
Ольга
18.06.2016, 11:26

Оптимальный способ написания заявления на увольнение

Как выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина Ивановна
10.08.2014, 06:23

Конфликт с руководителем - возможность восстановления на работе и обязанность работодателя по продлению отпуска

На работе сложилась конфликтная ситуация с руководителем. Я написала заявление на отпуск, мне поставили условие, что отпуск предоставят при наличии заявления на увольнение, которое я и написала (цели увольняться не было). Между окончанием отпуска и датой увольнения было еще два рабочих дня (т.е. Отпуск не с последующим увольнением). В первый день отпуска отозвала заявление об увольнении по телеграмме. Во время отпуска заболела, о чем предупредила работодателя о продлении отпуска. По выходу из отпуска (просчитав дни продления отпуска), я узнала что меня уволили согласно моего заявления, а отзыв не согласован, т.к. на мое место принят другой сотрудник, который якобы был уволен с прежнего места работы до даты моего отзыва (но по факту человек не работает, а только сделали документы). Могу ли я восстановиться на работе? Если нет, то обязан ли был работодатель продлить мне отпуск на дни болезни, а нового сотрудника принять за пределами месячного срока (при условии письменного перевода)?
Читать ответы (1)
Анна
17.07.2013, 15:03

Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?

Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена Васильевна
14.07.2014, 06:56

Недобросовестное увольнение - заявление об отпуске и последующее увольнение не учтены

Я написала заявление на отпуск, но так сложились обстоятельства, что мне нужно было уволиться, пришла за 2 недели до отпуска написать заявление на увольнение, бухгалтер предложила дописать в заявление об отпуске, что с последующим увольнением, (наш главный офис находится в другом городе), а куда обращалась у нас. Позвонила на следующий день, сказали поедим с отчётом отвезём, перезвонила ещё раз, сотрудник отдела кадров был в отпуске, через 2 недели выяснилось, что меня уже уволили 2 недели назад (когда и было написано заявление), а отпускных до сих пор нет и отпуск 2 недели только мне положен, даже ничего не сообщили, трудовая до сих пор у них. Что мне делать, хотела на биржу встать, но там вроде как в течение 10 дней после увольнения можно встать?
Читать ответы (1)
Сергей
24.08.2017, 08:40

Хочу уволиться с работы - почему работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон?

Добрый день! Нахожусь в отпуске с 22 августа по 4 сентября. 23 августа решила написать заявление об увольнении по собственному желанию с 4 сентября. Работодатель не против моего увольнения, но настаивает на увольнении по соглашению сторон. Я не хочу записи в трудовой книжке "Увольнение по соглашению сторон". Правомерны ли их действия?
Читать ответы (2)
Валерий
02.12.2015, 21:21

Спор о незаконном увольнении и приглашении нового работника - кто прав?

На мое обращение в ГИТ о незаконном увольнении по причине отзыва моего заявления на увольнение, ответила следующее: При вашем предупреждении работодателя об увольнении, на Ваше место уже был приглашен другой работник и Вы не смогли отозвать свое заявление об увольнении. Таким образом, после Вашего увольнения приглашенный работник может трудоустроится в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Я ответил, что работник состоял в трудовых отношениях на период моего отзыва заявления на увольнение у своего работодателя и от него на тот момент не было письменного заявления на увольнение либо перевод в организацию к моему работодателю. Учитывая что работник приглашенный в письменной форме после того как работодатель меня уволил по статье 77 ч.3 ТК РФ не пришел на мое место, прошло с тех пор 2 месяца, а мою должность сократили. Кто в данной ситуации прав. Спасибо.
Читать ответы (3)
Николай
14.04.2011, 17:29

По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? Как быть? Как получить трудовую книжку?
Читать ответы (2)