Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Когда следует уволить сотрудника, предупрежденного о предстоящем сокращении?

11.11.2015, 05:15
• г. Хабаровск

Сотрудника предупредили о предстоящем сокращении 09 ноября 2015 г., каким числом мы должны его уволить? 31 декабря можно, т.к. с 01 по 10 января выходные дни?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

11 января только сможете....в противном - его восстановят

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Катерина
24.12.2014, 10:41

Сокращение штата в больнице - определение даты увольнения и процедура обращения в центр занятости

В больнице шло сокращение штата, под сокращение попал зубной техник. Был уведомлен о сокращении 1 ноября. Подписал уведомление только 6 ноября, и написал что с увольнением не согласен. Так как первый рабочий день после праздников 12 января, возникает вопрос каким числом сотрудника правильней уволить (6 января или 31 декабря)? и еще вопрос: в центр занятости по сокращению надо в течении двух недель встать или в течении месяца?
Читать ответы (1)
Елена
16.01.2008, 06:12

Вопрос о правомерности увольнения сотрудника в праздничные дни после подачи заявления

Каким числом мы должны были уволить сотрудника, если он написал заявление 24 декабря и попросил уволить его 1 января 2008 года. Мы его уволили 1-м числом, но имели ли мы право увольнять сотрудника в выходные (праздничные) дни? Пожалуйста, вместе с ответом скиньте ссылку на закон. Заранее благодарна за ответ. С уважением, Елена.
Читать ответы (1)
Ольга
08.01.2013, 18:12

Влияние увольнения по сокращению на рабочий стаж и компенсацию за неиспользованный отпуск

1 октября была уведомлена о сокращение моей должности с 1 декабря 2012 г. 1-2 декабря выходные дни. 3 декабря 2012 г. по 6 января 2013 года была на больничном. 7-8 января праздничные дни. 9 января должны уволить по сокращению. Надо ли мне отрабатывать этот день - 9 января, когда мой кабинет отдан другой сотруднице, и будет ли считаться этот день в стаж для начисления компенсации за неиспользованный отпуск? Заранее благодарна, Ольга.
Читать ответы (1)
София
24.11.2015, 15:51

Когда уволить сотрудника, который находится на больничном отпуске?

Если сотрудник, после предупреждения о сокращении ушел на больничный. Дата сокращения 30 октября, а больничный еще не закрыт и возможно закроется только 22 ноября. Каким числом мне нужно уволить (сократить) данного сотрудника?
Читать ответы (1)
Елена Сергеевна
10.11.2014, 16:29

Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?

В сентябре был издан приказ №1 о закрытии нашего офиса (его ликвидация). За 2,5 месяца я получила уведомление о предстоящем сокращении штата (дата сокращения - 21 ноября). 11 ноября издается приказ №2 об отмене приказа №1 о сокращении нашего офиса. Могут ли меня теперь уволить по сокращению штата? Иля я должна выйти на работу 22 ноября?
Читать ответы (4)
Светлана
08.12.2015, 00:35

Вопросы о выплате второго и третьего пособия после сокращения штата

26 Ноября 2015 года получила уведомление о сокращении штата последний рабочий день согласно уведомления 31 января 2016 года. Предприятие пошло на то, чтобы я не отрабатывала 2 месяца до 31 января 2016 года и уволило меня 30 ноября 2015 года. В трудовой запись по сокращению штата ст 81 ТК РФ от 30 ноября 2015 года. Те мой последний рабочий день 30 ноября. Компания выплатила мне зарплату за ноябрь, среднемесячные заработки за декабрь 2015 и январь 2016 г + пособие. Все эти денежные выплаты я получила 30 ноября 2015 года. Вопрос: Какого числа я должна обратиться к работодателю для выплаты мне второго пособия и какого числа мне его должны выплатить. Какого числа я должна письменно обратиться к работодателю для выплаты 3 пособия, если меня не трудоустроит биржа труда.
Читать ответы (2)
Людмила
07.03.2017, 11:32

Когда следует ожидать увольнения после предупреждения о сокращении работы?

Меня предупредили о сокращении 10 января, в уведомлении стоит дата увольнения 11 марта, но это суббота. Каким числом меня должны уволить? 11 марта или в понедельник 13?
Читать ответы (7)