Подскажите, пожалуйста, что в этом случае нам делать: отказываться писать заявления?
Руководство фирмы, где я работаю, отправляет нескольких сотрудников, и меня в т.ч., в отпуск без содержания, и мы все написали заявления. А потом задумались, почему мы должны писать заявления, если это у фирмы финансовые трудности.
Подскажите, пожалуйста, что в этом случае нам делать: отказываться писать заявления? А на что ссылаться в этом случае? Как подобный факт оформляется официально?
Буду очень признательна за ответ!
С уважением, Раиса.
Раиса, Вы вправе не писать это заявление, ведь отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен по ОБОЮДНОМУ соглашению сторон.
Статья 111 Трудового кодекса РК.
1.По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьУважаемая Раиса, чаще всего работодатели, пытаясь сохранить сотрудников, но имея желание неоплачивать их труд, прибегают к подобным методам: психологически пытаются обязать работника написать заявление без сохранения з/платы на определенный период времени.
Такая позиция выгодна работодателю и невыгодна работнику (если конечно он сам не планировал такой отпуск).
Если Вами будут подписаны такие заявления, это значит, что какое-то время (срок до который Вы укажете в заявлении) Вы не будете получать З\плату, будете находится в "подвешенном состоянии", к тому же,отпуск без сохранения з/п свыше 14 кал.дней не входит в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Законодательно, такие вопросы решаются либо путем сокращения численности штата с выплатой пособия, либо объявление работодателем простоя, с выплатой не менее 2/3 средней з/платы.
Спросить
Уважаемая Раиса, добрый день!
В соответствии с действующим трудовым законодательством отпуск без содержания (сохранения заработной платы) предоставляется на основании заявления работника. Данный отпуск по законодательству предоставляется по инициативе самого работника, на основании заявления самого работника, данный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, отпуск без содержания более 14-ти дней не входит в стаж.
В данном случае имеет место простой по вине администрации (работодателя), который оформляется приказом по предприятию и оплачивается на основании ст. 157 ТК РФ:
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить
В середине августа в компании, где я работаю, мне объявили о том, что до 1 октября руководство вынуждено отправить меня в неоплачиваемый отпуск и я вынуждена была написать заявление на предоставление мне отпуска без содержания. 1 октября директор объявил, что мне нужно написать еще одно заявление на неоплачиваемый отпуск еще на 1 мес.
Разъясните, пожалуйста, насколько правомочны действия руководства? Почему я вынуждена писать заявление об отпуске, когда в отпуск меня отправляют не по моей инициативе, а из-за трудностей в самой компании?
Спасибо!
С уважением, Ирина.
Уважамая Ирина,
Вы не обязаны писать такое заявление, поэтому действия работодатенля неправомерны. Работодатель попросту хочет сэкономить на Вашей зарплате (не оплачивать Вам простой) и эта практика еще с 90-х годов была признана незаконной..
СпроситьЯ работаю в частной компании. В середине августа руководство издало приказ о том, что некоторых сотрудников отправляют в административный отпуск до 01.11.2009 года. Без содержания. 01.11.2009 года будут увольнять. При этом руководство не хочеть писать в трудовых книжках "по сокращению", чтобы не выплачивать компенсацию. Что можно предпринять в данном случае? И может ли возникнуть такая ситуация, что всех уволят "за прогулы", если не существует такого понятия как "административный отпуск"? Что делать тогда в таком случае?
Здравствуйте!
На самом деле в трудовом законодательстве нет такого понятия как "административный отпуск". Поэтому в приказе должно четко звучать, что с производственной необходимостью вас отправляют в отпуск без сохранения зарплаты и вы должны быть с этим ознакомлены.
Если приказ вас насторожит, возьмите копию и обратитесь в гос. инспекцию труда вашего региона.
СпроситьРуководство отправляет всех сотрудников в отпуск без содержания, в принудительном порядке. Я заявление писать отказалась, работы нет. Что ответить руководителю? Могут меня уволить по статье? Т.К. на работу не хожу, предприятие не работает.
http://онлайнинспекция.рф- федеральная служба труда. Нажимаете на раздел «сообщить о проблеме». По скорости это быстрее, чем письменно почтой или через канцелярию инспекции писать. Проблема решается в 80% случаев в течение нескольких дней.
СпроситьПроконсультируйте меня пожалуйста по вопросу компенсации отпуска. Я работаю в небольшой коммерческой фирме уже три года, но ни разу не была в отпуске. Причина банальная – зарплата по документам почти в два раза меньше. Но скоро я хочу уволиться с фирмы и не знаю, имею я право потребовать компенсацию отпуска за всё время работы, даже если я перед увольнением схожу в отпуск на месяц. Если да, то на что мне нужно ссылаться, на какой закон, потому что, я очень сомневаюсь, что директор на это согласиться?
Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.
С уважением, Елена (28 лет).
Уважаемая Елена! Согласно ст. 127 ТК РФ в указанной ситуации выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поэтому даже в случае, когда вопреки действующему законодательству работник не был в отпуске на протяжении более чем двух лет, компенсируются отпуска за все годы, при этом расчет производится из среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев. Порядок исчисления среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск указан в ст. 139 ТК РФ. Если откажут в выплате компенсации, то предъявляйте иск в суд.
СпроситьПомогите, пожалуйста, в решении следующей проблемы. Генеральный директор фирмы, он же единственный учредитель, открыл карточный счет в банке (выступая при этом как физическое лицо). Фирма в этом банке не обслуживается. Возможно ли составить соглашение с генеральным директором, по которому деньги на заработную плату сотрудников фирмы будут перечисляться с расчетного счета фирмы на карточный счет генерального директора? Эти деньги будут выдаваться сотрудникам как заработная плата. Если - нет, то почему? Если - да, то надо ли как-то уведомить об этом банк фирмы? И что указывать в назначении платежа? Достаточно ли просто написать: "Пополнение карточного счета... ФИО директора"? Буду очень признательна за ответ! Спасибо!
Написать-то возможно. Только как в этом случае Вы сможете провести в бухгалтерии оплату труда работников и полагающиеся к ним начисления? Все будет начисляться именно на директора.
СпроситьНа совещании руководство нашей фирмы в устной форме сообщило, что предприятие закрывается в связи с банкротством. Официальных уведомлений на этот счет не поступало. Директор компании в ультимативной форме предложила всем сотрудникам написать заявление об уходе по собственному желанию. Несколько сотрудников отказались это сделать. Теперь директор всячески старается ущемить сотрудников, заставляя по малейшему поводу их писать объяснительные и т.д.
Подскажите, пожалуйста, как лучше всего защитить себя в этом случае? Даже если написать заявление на увольнение, где гарантия, что работодатель произведет полный расчет? Как заставить его это сделать, какие могут быть рычаги давления?
Если фирма ликвидируется, какие компенсации, в каком объеме и в какие сроки должны быть выплачены работодателем?
Заранее большое спасибо за ответы!
выплаты и иные иные гарантии при проведении процедуры банкротства указаны в следующих статьях ТК РФ -
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
От придирок работодателя в вашем случае лучше всего защититься путем договоренности с работодателем об увольнении по собственному желанию с выплатой Вам компенсации соразмерной пособиям по сокращению. Если работодатель на это пойдет, то главное настаивать на том, чтобы эта договоренность была закреплена в письменном виде.
СпроситьНа фирме очень сложная финансовая ситуация. Но фирму не планируют закрывать. Попросили сотрудников на 2 месяца написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Оставили только бухгалтерию и испонительный орган. Да и там сократили зарплату вдвое. Как официально это прописать? Ведь нельзя уменьшить ззаработную плату сотрудникам? Что это - приказом оформить типо в связи с трудным финансовым положением или как? Подскажите.
Проще всего - заявление об установлении неполного рабочего времени, согласованное с работодателем.
ТК РФ.
" Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".
СпроситьСкажите пожалуйста, вправе ли заведующий отделением хосписа, где я работаю врачом, требовать от меня справку в знак оправдания, почему я написала заявление на отпуск без содержания на три дня по семейным обстоятельствам, объяснив ему на словах это тем что мой родной брат болеет и просил меня приехать к нему в Москву, помимо этого заявления, мой заведующий требует от меня справку о том, что мой брат болен, о его состоянии, сроках госпитализации или операции итд правомерно ли это? И что мне делать? Заявления об отпуске без содержания разве недостаточно? Спасибо вам большое. С уважением Елена.
Здравствуйте.
Конечно не имеет такого права заведующий, хоть он и Ваш непосредственный начальник.
Если главный врач хосписа подписал Ваше заявление на отпуск без сохранения заработной платы в порядке статьи 128 Трудового кодекса РФ, значит Вами согласование своего работодателя получено.
СпроситьЯ работаю штукатуром в строительной организации, всвязи с кризисом многие объекты остановились и нас отправляют сесть без содержания, заставляя написать заявление. Аргументируя это тем, что нет работы именно для штукатуров. Хотя по другим видам строительной деятельности работа имеется в нашей организации. Плюс к тому у меня месяц назад родился ребенок. Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации, на что ссылаться и куда обращаться с жалобой в случае моего отказа писать это заявление? Должны ли мне оплачивать 2/3 от средней з/платы?
Если вам не предоставляется работа, это называется простоем. Поскольку вашей вины в этом нет, то имеется (видимо) вина работодателя. Вам следует в двух экземплярах написать работодателю заявление о том, что вы находитесь в простое по вине работодателя и потребовать выплачивать вам 2/3 средней зарплаты. Одни экземпляр заявления сдать под расписку работодателю (работнику, занимающемуся корреспонденцией. если не принимают, направить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Ваш экземпляр и почтовые квитанции и уведомлдение хранить, понядобятся.) Органами, обязанными следить за соблюдением трудового законодательства, являются Государственная инспекция труда, прокуратура. К ним и нужно адресовать жалобы.
СпроситьСРОЧНО нужен ответ на вопрос. ПОЖАЛУЙСТА, ПОДСКАЖИТЕ, где можно посмотреть образец соглашения о пролонгации срока платежа по векселю. В случае косвенной пролонгации новый вексель выдается с другими реквизитами или меняется только срок платежа? Может у кого-нибудь оно имеется, пришлите пожалуйста на e-mail или вставьте в текст ответа.
Если кто-нибудь сталкивался с подобным вопросом на практике, то буду очень признательна, если подскажете и поможете.
Заранее благодарю за ответ.
С уважением, Марина.
В случае косвенной пролонгации выдается новый вексель с более поздним сроком платежа. Остальные рквизиты не меняются, иначе это не будет пролонгацией. При этом, если вы хотите оставить в векселе всех обязанных лиц (индоссантов, авалистов), то на новом векселе также необходимо получить их подписи. Соответственно, в бух. учете такая пролонгация отражается изменением задолженности из краткосрочной (если прежний вексель был "по предъявлении") в долгосрочную - свыше 12 мес.(Основание: Приказ Минфина № 60н).
Образец соглашения, разработанный мною и практически применямый, выслан вам на E-mail
С уважением,
Спросить
