Переименование структурного подразделения магазина К в магазин А - правила оформления записи в трудовой книжке о переводе.
В ООО - структурное подразделение магазин "К" переименован в магазин "А". Должности у сотрудников остались те же. Как оформить запись в трудовой книжке о переводе.
Уважаемая Татьяна!
Для того что бы ответить на Ваш вопрос необходимо знать какие записи были сделаны в трудовых книжках и отражены ли в них, а также в трудовых договорах наименования подразделений. Если да, то в самом простом случае следует внести следующую надпись: "магазин К переименован в магазин А". Это конечно в том случае, если магазин, это наименование структурных подразделений одного юридического лица.
С уважением,
Волков Константин
Спросить
Помогите, пожалуйста, разобраться со статьей 72 Трудового кодекса. Переводом является изменение существенных условий трудового договора (в частности место работы. С указанием структурного подразделения ст. 57). а в третьем абзаце ст. 72 перевод в другое структурное подразделение уже не является переводом. Непонятно!
У нас в организации поменялось штатное расписание с изменением наименований структурных подразделений. Как мне быть: составлять доп. соглашения по поводу перевода в другое структурное подразделение и делать запись в трудовой книжке о переводе, или не считать это переводом? И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?
С уважением, Наталья.
Здравствуйте Наталья! ст. 72 ТК РФ говорит в п.1:
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
п.3 той же статьи: Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
здесь по-моему видны явные отличия. отличия касаются изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора работника.
запись в трудовой книжке об изменении наименования структурного подразделения должна быть. Вопрос перевода в другое структурное подразделение решается в зависимости от вышеуказанных изменений для работника.
СпроситьВ трудовой книжке пропустили запись в какое структурное подразделение принят работник. Можно ли сделать эту запись после должности? Например: Принят на должность заместителя главного бухгалтера в бухгалтерию.
Разъясните ситуацию.
Филиал юридичексого лица прекращает свою деятельность, ликвидируется, на его базе создается структурное подразделение другого филиала того же юридичексого лица. Работникам ликвидируемого филиала предложена работа в этом структурном подразделении. Как это будет оформлено? Это будет перевод, какая запись вносится в трудовую книжку "работник переведен" или "филиал преобразован (или переименован) в другой"? На какую статью ТК нужно делать ссылку?
Заранее спасибо.
Уважаемая Ольга Васильевна!
Если филиал ликвидируется, то необходимо руководстоватьсяп последним предложением статьи 81 Трудового кодекса РФ, которая гласит: "В случае прекращения деятельности филиала..., расторжение трудовых договоров с работниками... производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".
То есть со всеми вытекающими (статьи 82, 178, 180 Трудового кодекса РФ), а значит ни каких "работник переведен" или "филиал преобразован (или переименован) в другой".
СпроситьКак оформить перевод в другое структурное подразделение, находящееся в этой же местности, без изменения трудовой функции? (структурное подразделение в трудовом договоре прописано)
Здравствуйте, уважаемая Анна!
Это можно сделать с письменного согласия работника, исходя из положений статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпроситьПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
ООО (многопрофильная компания) создала структурное подразделение - языковую студию. При приеме документов на лицензию было сказано, что открывать образовательное структурное подразделение может только образовательное учреждение, хотя в новом законе об образовании так не сказано. Как правильно оформить положение о структурном подразделении ООО для получения образовательной лицензии?
прежде всего внесите эти сведения в учредительский договор а потом уже решайте свои проблемы
СпроситьКак оформить перевод сотрудников в другое структурное подразделение учреждения на такие же условия и зп,всвязи с расформированием структурного подразделения.
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: необходимо переделать структуру штатного расписания в ООО, ну например: есть должность "кассир", на данный момент она находится в структурном подразделении "дирекция (администрация)", необходимо перенести ее в другое структурное подразделение - "магазин". И еще очень много таких несоответсвий. Так же нужно создать дополнительные структурные подразделения, в которые внести уже имеющиеся должности. Как должен выглядеть приказ руководителя на такие изменения? И нужно ли с работниками заключать какие-нибудь дополнительные соглашения или получать их согласие на переименование структурного подразделения, которое указано в их трудовых договорах? При этом названия должностей, обязанности, оклады и прочее остаются прежними. Большое спасибо за ответ.
Если не меняются должностные обязанности, место работы, условия труда - то можете реорганизовываться как угодно. Простым приказом руководителя.
Но работникам надо всё-таки под расписку приказ предъявить. Ибо меняется подчинённость сотрудников.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьВ соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
В Вашем случае происходят организационные изменения. Поскольку место работы, с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения согласно ст.57 ТК РФ является обязательным условием для включения в трудовой договор, о его изменении работник должен быть письменно уведомлен за 2 мес. до момента изменения, на что работник дает (или нет) свое согласие.
Здесь должно быть как минимум: приказ о внесении изменений в существующее штатное расписание в связи со организационными изменениями, об утверждении штатного расписания в создаваемых структурных подразделениях, письменные уведомления работников, внесение изменений в трудовые договоры при получении согласия работников.
СпроситьСотрудник работает в структурном подразделении компании. В городе несколько торговых точек-одна зона. В трудовом договоре указывается структурное подразделение, куда сотрудник устраивался. Следующие переводы по доп соглашению с указанием структурного подразделения, куда сотрудник переводится. Имеет ли право руководитель переводить сотрудника в другое структурное подразделение без его согласия? Об этом сотрудника оповестили в момент нахождения на больничном и сказали, что выходить будет в другое структурное подразделение по городу на ту же должность. Является ли это нарушением ТК РФ со стороны руководства компании? И что будет, если сотрудник выйдет в своё структурное подразделение, а не в указанное руководством?
Имеет ли право руководитель переводить сотрудника в другое структурное подразделение без его согласия?
- Нет.
Является ли это нарушением ТК РФ со стороны руководства компании?
- Является. Это изменение существенных условий трудового договора.
И что будет если сотрудник выйдет в своё структурное подразделение, а не в указанное руководством?
- Откуда мы знаем? Это уже будет зависеть от того, как далеко в нарушение закона готов пойти работодатель.
СпроситьСогласно ТК РФ существенным условием трудового договора является место работы (с указанием структурного подразделения).
В инструкции по заполнению трудовых книжек указывается, что запись в трудовой книжке о месте работы включает наименование структурного подразделения, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного. Так что, наименование структурного подразделения может и не быть существенным условием? И являются ли правильными записи в трудовых, где указываются только должности (без указания структурного подразделения)?
Буду очень благодарна за разъяснения.
Может. Например, в ООО работает три человека. Да и вообще - определение внутренней структуры организации - только этой организации дело. И если она не определила структуру, состоящую из подразделений - ничего страшного. И поэтому записи с указанием должности и без указания структурного подразделения будут правильными.
СпроситьКомпания зарегистрирована в Москве, собирается создать обособленное подразделение в Санкт-Петербурге. Подразделение входит в состав Компании, не является юридическим лицом, филиалом, представительством, не имеет самостоятельного баланса и расчетного счета в банке. В подразделении будут 3 сотрудника, у которых сейчас в трудовой книжке запись: принят на должность ___ без географического указания. Нужно ли в связи с созданием подразделения вносить в трудовые книжки этих сотрудников новую запись. Если да, то какого содержания?
Здравствуйте!Запись должна быть под единым названием организации,но в графе№3-принят на работу в С-П филиал.
Спросить
