Продавец-консультант-дизайнер кухонь оштрафована на 10000 рублей за ошибку в заказе - история профессиональной неудачи

₽ VIP

Уважаемая Юлия.

Исходя из описания условий договора о материальной ответственности (без ознакомления с ним), платить вы ничего не должны, а ошибку мог допустить каждый. Понятно желание работодателя возместить свои убытки за счет работника, допустившего оплошность. Но тогда это должно быть прямо прописано либо в трудовом договоре, либо в договоре о полной материальной ответственности. Нет этого - вы ничего платить не должны.

Следует отметить, что ст. 248 ТК РФ предусмотрен судебный порядок взыскания ущерба в случае, если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб. Так что пусть подают иск в суд.

Напишите еще раз заявление об увольнении, на втором экземпляре попросите лицо, отвечающее за прием корреспонденции (напр., секретаря) расписаться в приеме заявления с проставлением даты и расшифровкой его подписи. Откажут - идите на почту и направляйте свое заявление ценным письмом с описью вложения. Доказательством получения вашего заявления как раз и будет почтовое уведомление о вручении. Но вы, конечно же, знаете, что вам придется отработать две недели с даты получения работодателем вашего заявления. Все приказы, которые вам будут представлять для подписания, требуйте в двух экземплярах. Второй с оригинальными подписями и печатаями забирайте себе. Потом, если дело дойдет до суда, может пригодиться любой документ, любая, на первый взгляд, мелочь. На приказах пишите: "С решением не согласна", ставьте дату и подпись. Если даже в трудовой книжке появится какая-либо запись об увольнении "по статье", эту запись всегда можно будет исправить в судебном порядке. Кроме того, на действия работодателя всегда можно подать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Удачи.

С уважением,

Юшкевич Павел Петрович.

С точки зрения трудового прав ваши работодатели не правы. Фактического ущерба вашими действиями нанесено максимум (расходы по второй доставке). Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то по истечении срока отработки работодатель обязан будет выдать вам трудовую книжку. Зарегистрируйте заявление и отрабатывайте. По истечении 2-х недельного срока можете на работу не выходить и обращаться в суд с требованием оплаты вынужденного прогула

Юлия!

Перечень взысканий по полной материальной ответственности не содержит Ваш случай.

В ст.243 Трудового кодекса РФ исчерпывающим образом определены случаи полной материальной ответственности.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Стойте на своем. Максимум, что на Вас может возложить работодатель - дисциплинарное взыскание и не более того.

удачи, РК

Вот еще выдержка из договора о матер. ответственности имеющая отношение к делу.

"Работник принимает на себя полную материальную ответсвенность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам."

Меняет ли он что-то?

И мне выдали 2 приказа о взыскании с меня стоимости вароч. пов-ти и штраф за какую-то старую ошибку. в общем 15000 руб. Я отказалась подписать. Тогда пригласили 2-х свидетелей, которые в письменном виде подтвердили это.

Что это влечет за собой?