Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Последний рабочий день при увольнении по сокращению штатов при нахождении на больничном - важные сроки и получение пособия

11.11.2015, 17:33
• г. Москва

Меня увольняют по сокращению штатов.

Предупредили письменно под роспись за два месяца.

Если на момент увольнения по сокращению штатов я нахожусь на больничном, то что считать последним рабочим днем и в какой срок я должна встать на учет в центре занятости, чтоб получить пособие.

С уважением Наталья Ивановна.

nkutejnikova@yandex.ru

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте

Пока Вы находитесь на временной нетрудоспособности ( больничный), Вас уволить не имеют права, уволить Вас могут не ранее даты закрытия больничного листа, т.е. В первый день выхода на работу после больничного.

В течение двух недель после увольнения, надо встать на учёт в службу занятости, чтобы впоследствии, в случае Вашего нетрудоустройства Вам оплатили третий месяц.

Статья 178 Трудового кодекса РФ

Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги