Что делать, правомерно ли поступило руководство о вынесении выговора?
Около месяца назад руководитель позвонив по телефону попросил включить сауну для посещения клиента. Сауна сотрудником была включена, он в ней находился, но расположенная в этом помещении хамам не была нагрета. Руководителю по телефону сообщили, что почему не включили хамам. Наш руководитель сам приехал и по хамски отчитал ( с ругательствами) администратора, заставил написать заявление на увольнение и отстранил его от работы в устной форме. Через три дня руководитель запросил объяснение с администратора, администратор на следующий день после отстранения его от работы ушел на больничный. В период его больничного он пришел на работу написать объяснительную. Сауна на момент просьбы руководителя после реконструкции не была передана по акту в эксплуатацию, с работниками не был проведен инструктаж по включению и не было инструкции по включению сауны и хамам. Сегодня отдел кадров принесли приказ о выговоре за неисполнение распоряжения руководства. Администратор его подписал. Что делать, правомерно ли поступило руководство о вынесении выговора?
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация