По выходу с декретного отпуска получила от работодателя дисциплинарное взыскание за не не подачу налоговой декларации.

Юридически привлечь можно, если грамотно составить актирование и другие документы.

На составлением юридически грамотных заявлений и документов обратитесь к одному из юристов на сайте в личные сообщения.

Каждое нарушение должно быть актировано. Привлечь к дисциплинарной ответственности можно. Составление документов - платная услуга, можете в личном сообщении обратиться к любому юристу.

Честно можно. Но нормально зачем? Кто-то пострадал? Комиссия или камеры фиксируют. Я так понимаю вы просто хотите уволить по статье не угодного работника. Можно. Но 100 раз подумайте.

Александр, можно, основание есть.

Составление документов- платная услуга юриста.

Уход с рабочего места раньше установленного трудовым распорядком времени является дисциплинарным проступком.

Для начала зафиксируйте данное нарушение, затем попросите работника дать объяснения по этому факту в течение 2 дней, отказ зафиксируйте актом, после этого издайте приказ о наказании.

Во-первых, нужно получить письменное объяснение у нарушителя трудовой дисциплины. Во-вторых, необходимо провести служебное расследование. По результатам расследования нужно издать приказ о наказании.

Добрый день! ТК РФ содержит определенный порядок привлечения к дисциплинарной овтетственности.

Во-первых, пишется докладная записка отдела кадров о факте нарушения трудовой дисциплины.

Во-вторых, затребуется письменное объяснение работника. Если отказывается, то составляется акт от отказа дачи объяснения.

В-третьих, выносится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и обязатено нужно ознакомить работника под роспись в течение 3-х дней. Если отказывается знакомиться, нужно составить акт об отказе с ознакомлением.

Можно объявить выговор, замечание, либо как крайяняя мера увольнение, это на усмотрение работодателя

С Уважением!

Идеальный, грамотный ответ! Большое спасибо!

Смотрите ст. 217 НК РФ. Там содержится исчерпываемый перечень необлогаеых доходов.

Согласно Гражданскому проц. кодексу алименты будут взыскиваться с 16 апреля, однако Вы могли подать возражения на судебный приказ, если у Вас имелись основания

Нет,не имеет права.

напишите заявление о намерении выйти раньше срока, работодатель обязан ответить о своем решении письменно. По закону у вас есть право выйти с декретного отпуска в любой удобный для вас момент, так как это ваше и только ваше рабочее место.

Здравствуйте.

Нормы ТК РФ не устанавливают конкретного срока для уведомления работодателя. Обычно работник уведомляет за неделю или дня за 3 до своего планируемого выхода. В очередной отпуск сможете пойти не ранее чем через 6 месяцев. Заработная плата будет установлена приказом и локальными актами предприятия.

Имеете право выйти когда угодно, за трое суток предупредив работодателя. В отпуск имеете право уйти даже сразу по выходу согласно ст. 260 ТК РФ. Размер зарплаты согласно условиям Вашего трудового договора.

Необходимость уведомления работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком не предусмотрена законом. Но может быть предусмотрена внутреннем регламентом (правилами внутреннего трудового распорядка или положением об отпусках и Пр.). С утра выходите и пишите заявление с просьбой прервать отпуск и предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Все условия договора должны быть сохранены. Если до ухода в последний декрет не брали ежегодный отпуск, то имеете право воспользоваться положением Ст. 260 ТК РФ и написать заявление на полный ежегодный ежегодный отпуск сразу при выходе из отпуска по уходу.

Согласно статье 229 НК РФ налоговая декларация представляется не позднее 30 апреля. Вы подали декларацию в мае, т.е. по истечении установленного срока. Согласно статье 119 НК РФ непредставление налогоплательщиком в установленный законодательством о налогах и сборах срок налоговой декларации в налоговый орган влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основе этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 100 рублей. Т.е. в любом случае минимальный штраф за несвоевременное представление декларации составляет 100 рублей. Поэтому решение налогового органа правомерно.

С уважением,

В чем заключается вопрос?

Вышла с декретного отпуска на работу. По истечении 3-5 дней работодатель мне объявляет дисциплинарное взыскание аргументируя тем что не подала Налоговую Декларацию.

а что по данному факту указано в вашем трудовом договоре?

Добрый день! До назначения административного наказания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение по существу.

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

работодателя даже не интересуют объяснения и даже если работник не виноват все равно будет дисциплинарное взыскание.

Доброго времени суток! В любом случае вы должны написать объяснение по факту нарушения, раз поступила какая-либо жалоба до вынесения решения о взыскании.

Обратите внимание, что подготовить приказ о дисциплинарном взыскании еще не значит, что вас привлекут к ответственности, ведь приказ нужно подписать, а руководитель, изучив объяснительную, может его и не подписывать. Тут нет нарушений, рано бить в колокола.

работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, у работника в случае несогласия три месяца на обжалование в том числе и по мотивам нарушения процедуры применения взыскания. Значение имеет даты вынесения приказа по отношению к дате получения объяснения и дата ознакомления с приказом. Резолюция дает поручение выполнить процедуру применения взыскания.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В случае нарушения работодателем указанной процедуры, а именно не затребования у Вас объяснения приказ о дисциплинарном взыскании будет незаконным. Удачи.

Добрый день! А какое решение вынес суд?

Вы можете обратиться в фссп с заявлением об ознакомлении с материалами исполнительного производства. Можете обратиться с жалобой в порядке подчиненности и в прокуратуру одновременно