Что мы можем потребовать от работодателя, на что мы можем ссылаться (статьи).

Помогите пожалуйста разобраться с таким вопросом:

Недавно 7 октября у нас на работе было собрано экстренное общее собрание и было сделано объявление: наша организация терпит банкротство и с 16 октября ее просто не будет существовать, до этого времени все отправляются домой, рабочее время с 8 по 15 октября будет оплачено 2/3 согласно графика. За это время с вами свяжется менеджер по персоналу, вызовет на собеседование и вы оформите увольнение. Затем каждого из нас вызывали (группами по пять человек) и предлагали оформить трудовой договор о работе на дому, после чего "тихой сапой" давали на подпись заявление об увольнении по соглашению сторон (о котором большинство из нас вообще не знали, даже не задавались таким вопросом что это такое) в котором прописано, что мы ничего не требуем и нам ничего не должны. Заявление составлялось без нашего уведомления. После чего мы задали вопрос - о каком соглашении идет речь, если нам сказали, что предприятие обанкротилось и мы должны быть уволено совершенно по другому - нам ответили, что человек, который сделал нам такое объявление - оговорился. Как мы потом узнали, часть сотрудников остается дальше работать, а от нас решили просто избавиться по-тихому и без потерь, как бы сокращение без сокращения. Что мы можем потребовать от работодателя, на что мы можем ссылаться (статьи). Что нам делать 16 октября? (на этот день было запланировано наше "повальное" увольнение).

Заранее благодарна.

С уважением, Дмитрива О.