Кто регламентирует зарплату педагога за платные услуги? Есть ли минимум? Входит ли она в расчет отпускных?

199₽ VIP

Все регулируется трудовым договором ст 57 ТК РФ и локальными актами учреждения ст 8 ТК РФ. Средняя зарплата входит в расчет отпускных

Здравствуйте Елена,

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска

предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на

работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то

отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного

оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по

основному месту работы, то работодатель по просьбе работника

предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей

продолжительности.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего

заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый

порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные

системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего

работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника

производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и

фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,

предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется

средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с

1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в

феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за

неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев

путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4

(среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих

днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для

выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем

деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по

календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть

предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если

это не ухудшает положение работников.

Кто регламентирует зарплату педагога за платные услуги? есть ли минимум? входит ли она в расчет отпускных?

---в отпускные зарплата за платные услуги не входит. (но нужно читать локальные документы) и ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ

Согласно статьи 8 Трудового кодекса РФ, данный вопрос регламентируется локальными актами. В целом заработная плата от оказания платных услуг формируется из фонда оплаты труда, как и заработная плата за основную деятельность. Что касается расчета отпускных и оказания платных услуг, то при расчете отпускных должна учитываться заработная плата за всю оказываемую деятельность, если с работником не заключался отдельный договор наоказание платных услуг.

Согласно закону № 83-ФЗ оказание общеобразовательной организацией платных образовательных услуг рассматривается как приносящая доход деятельность, а плата за услуги – как выручка от реализации этих услуг, подлежащая включению в налогооблагаемую базу.

Сметы доходов и расходов на оказание каждого вида платных образовательных услуг разрабатываются общеобразовательной организацией и согласуется с муниципальным органом управления образованием.

Одним из таких актов являются Правила оказания платных образовательных услуг утвержденные Постановлением Правительства РФ 15.08.2013 г. №706, которые вступают в силу 1 сентября 2013 года.

При организации платных образовательных услуг следует также руководствоваться законами РФ:

«Об образовании в Российской Федерации»,

№ 83-ФЗ, «О некоммерческих организациях», «О защите прав потребителей»,

«Об автономных учреждениях», Гражданским кодексом РФ, уставом учебного заведения.

Есть бюджетный и внебюджетный источник финансирования

бюджетных организаций.

Согласно Постановлению правительства №922 от 24.12.2007года для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение". Согласно внутреннему Положению по оплате труда государственной организации оплата за платные услуги не входит в отпускные и больничный лист.

Если речь идет о бюджетной организации, а в таких организациях выделенный бюджет - это закон. Насколько в бюджет закладываются расходы на оплату труда и отпускные, причем отпускные закладываются в размере, соответствующем бюджетному размеру оплаты труда. Доплаты за платные услуги - это иной, небюджетный источник финансирования. Если их включать в расчет отпускных - то часть отпускных, соответствующих этим доплатам, нельзя отнести на бюджетное финансирование, там эти суммы не заложены.

Если согласно внутреннему Положению по оплате труда государственной организации оплата за платные услуги не входит в отпускные и больничный лист.--тогда не включается в расчет отпускных,

но если такой пункт есть --включается,но оплачивается за счет внебюджетных средств.[b][/b]

Может ли учитель отказаться от ведения платных услуг?