Я проживаю один с двумя несовершеннолетними детьми, работаю в гос. предприятии Чукоткоммунхоз. Моя зарплата ниже прожиточного минимума (11 094 для трудоспособного населения и 10826 на детей) и составляет 10 500 р. Подскажите, в праве ли я потребовать повышения зар. платы, если да то насколько и какие док-ты для этого нужно собрать?
Сергей, для начала предлагаю письменно обратиться к работодателю. В письме указать, что Ваша ЗП ниже прожиточного минимума и просьбой увеличить ее (со ссылкой хотя бы на ст. 134 ТК). Вручить это письмо под роспись на копии и подождать 30 дней. После чего (если ответа не будет или он будет отрицательным) можно с копией Вашего письма и ответа (при наличии) обратиться с жалобой в районную инспекцию по труду или прокуратуру.
Собирать никакие документы не надо.
Спросить
Уважаемый Сергей!
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ зарплата работника, работающего по трудовому договору, должна быть не меньше минимального размера оплаты труда, которая с 1 января 2009 года установлена в размере 4330 руб. Причём МРОТ учитывает все начисления, в том числе и северные проценты и районный коэффициент, что дискриминирует жителей Крайнего Севера и приравненных к нему районов по сравнению с жителями регионов, где северные не платятся. С прожиточным минимумом зарплата в настоящее время никак не связана, хотя это логично и должна быть связь именно с прожиточным минимумом, а не с придуманным МРОТ. Об этом постоянно говорят и пишут в СМИ. Так что все Ваши обращения к работодателю и в прокуратуру ничего не дадут. Лучше искать другую работу, а до этого обратиться в отдел социальной защиты населения для получения всех возможных пособий, материальной помощи, субсидий на оплату коммунальных услуг.
Спросить
